本文目录导航：
走工伤保险抵偿后公司还须要赔付吗
在中国，工伤保险抵偿和公司赔付是两个不同的概念。
工伤保险抵偿是指员工因工受伤时，依照国度法律法规，用人单位须要承当的抵偿责任。
而公司赔付是指在工伤保险抵偿之外，公司出于人道主义或其余要素，被迫给予员工的额外抵偿。
依据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工出现工伤时，可以享用工伤保险待遇，包含医疗费、痊愈费、伤病救援金、伤残津贴、医疗金等。
这些抵偿理论由工伤保险基金支付，但有时也须要公司承当局部费用，例如停工留薪时期的工资。
在工伤保险抵偿之外，公司能否还须要赔付，取决于详细状况。
假设公司存在违法行为（如未购置工伤保险、未提供安保设备等）造成员工受伤，公司或许须要承当相应的法律责任。
此外，假设员工与公司达成和解协定，公司也或许被迫支付额外的抵偿金。
因此，走工伤保险抵偿后，公司能否还须要赔付，需依据详细案例来剖析。
倡导您咨询专业律师，以失掉针对您团体状况的法律倡导。
受了工伤后，除了社保抵偿，公司还要赔钱吗？
人人都想安康，但工伤是不能预感的。
网友咨询：受了工伤后，除了社保抵偿，公司还要赔钱吗？律师解答：员工受了工伤，不只社保要抵偿，公司也要承当责任的。
假设用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工出现工伤的，重要抵偿名目由工伤保险基金承当，工伤保险基金赔付范畴以外的由用人单位承当抵偿责任。
如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承当所有的抵偿责任。
即使用人单位为员工交纳社保并在职工出现工伤意外后及时放开工伤认定，依然有局部抵偿名目须要用人单位承当，区分是停工留薪期工资、休息才干等级鉴定为五级或六级且难以布置任务职工的伤残津贴、解除或中断休息相关时需支付一次性性伤残务工贴补金。
律师补充：职工应当加入工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。
职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
如休息者已依据侵权行为向第三人恳求侵害抵偿，其依然可依据工伤保险条例向用人单位或社保机构主张工伤保险待遇。
依据相关法律法规的规则，工伤职工基于侵权法律相关在交通意外抵偿中取得相应的抵偿，仍可主张除医疗费之外的工伤保险责任。
工亡抵偿后单位还贴补吗
工亡的，由工伤保险基金支付抵偿费用，用人单位不须要抵偿。
1、对于职工在下班时期能否能认定工伤，工伤保险条例有明白的规则，在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的，可以认定工伤。
能否可以认定为视同工亡，重要看三个条件：1、能否在任务时期；2、能否在任务岗位，对任务岗位的认定重要看休息合同、证物证言、须要上岗证的岗位还要看能否持有上岗证，各地口头有所差异，请到外地休息部门咨询。
3、48小时的起算点为开局抢救的时期，死亡时期以死亡证实所载时期为准。
假设具有以上三个条件就可以认定为视同工亡。
2、只在任务时期，不在任务岗位，也是不能认定工伤的。
因此，就看这个员工是不是在任务岗位了，不是一切在任务时期因病死亡的，都能认定工伤的。
3、假设不能认定工伤死亡，公司是没有抵偿的，依照医保待遇解决，单位必定在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，宿愿抓紧时期，不要错过，否则工伤保险部门不予受理。
有以上情景之一的，可已认定为工伤：1、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；2、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的等。
综上所述是小编对工亡抵偿后单位还贴补吗做出的相关回答，宿愿可以协助到您。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；(二)住院伙食贴补费；(三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费；(四)装置性能伤残辅佐用具所需费用；(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；(六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；(七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；(八)因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；(九)休息才干鉴定费。
第三十九条因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：(一)治疗工伤时期的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴；(三)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
第四十一条职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
