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工伤抵偿后用人单位还要抵偿吗?
工伤抵偿后用人单位还要抵偿。
依据关系法律规则，出现工伤意外后，工伤抵偿责任由工伤保险基金和用人单位独特承当。
用人单位要承当治疗工伤时期的工资福利，伤残津贴等抵偿。
因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；2、住院伙食贴补费；3、到兼顾地域以外就医的交通食宿费；4、装置性能伤残辅佐用具所需费用；5、生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；6、一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；7、中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；8、因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；9、休息才干鉴定费。
因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：1、治疗工伤时期的工资福利；2、五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴；3、中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
工伤保险有第三方赔付还理赔吗
律师解答
由于当事人侵权形成的工伤，工伤保险基金和用人单位依然须要承当工伤抵偿责任，与侵权人承当人身侵害抵偿责任并不抵触。但人身侵害抵偿名目曾经支付与工伤抵偿名目堆叠的一局部，工伤抵偿存在相应的扣减或许罢黜。《最高人民法院对于审理人身侵害抵偿案件实用法律若干疑问的解释》第三条依法应当加入工伤保险兼顾的用人单位的休息者，因工伤意外遭受人身侵害，休息者或许其远亲属向人民法院起诉恳求用人单位承当民事抵偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规则解决。因用人单位以外的第三人侵权形成休息者人身侵害，抵偿权益人恳求第三人承当民事抵偿责任的，人民法院应予允许。
工伤保险赔了用人单位还须要抵偿吗
工伤保险抵偿范畴
工伤保险抵偿范畴依照《工伤保险条例》的规则，被保险人因工伤出现的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可放开工伤保险抵偿。残疾抵偿：当被保险人因工伤造成残疾时，可以依据《工伤保险残疾鉴定规范》，放开残疾抵偿金。伤残抵偿：当被保险人因工伤造成伤残时，可以依据《工伤保险伤残鉴定规范》，放开伤残抵偿金。死亡抵偿：当被保险人因工伤造成死亡时，可以依据《工伤保险死亡抵偿规范》，放开死亡抵偿金。医疗费用抵偿：当被保险人因工伤出现的医疗费用，在保险时期内可以放开医疗费用抵偿。护理费用抵偿：当被保险人因工伤出现的护理费用，在保险时期内可以放开护理费用抵偿。
员工有工伤保险还用再买商业险吗？
员工有工伤保险能否还用再买商业险，可以依据自己的实践保证需求和保费估算选用投保：1.工伤保险属于强迫交纳的保险，用人单位必定为员工购置。商业保险则属于被迫购置的保险，不强迫要求单位必定为员工买，单位可以将商业保险作为福利为员工购置，员工也可自行依据自己的实践保证需求选用商业保险购置；2.工伤保险和局部商业险可以重复赔，比如抵偿残疾保险金时，工伤保险和商业险可以重复赔，但假设是报销医疗费用，那么就不能重复报销了；3.商业险的保费有高有低，比如生产型重疾险较为廉价、返还型重疾险较为低廉，再比如百万医疗险较为廉价，生产者可以依据自己的经济状况选用投保；4.商业险种类多样，比如重疾险可在被保险人罹患恶性肿瘤或其余保险合同商定重疾大病后抵偿一笔保险金；医疗险可报销医疗费用；异常险可保异常身故或伤残、异常医疗；寿险可保身故或全残；年金险可给付年金。生产者可以依据自己的需求投保，完善保证；5.若在任务的时刻出现意外，那么工伤保险或许不可赔付太多的钱，而若有商业保险，则还可以再额外的抵偿一笔钱，或许报销工伤保险不予报销的局部医疗费用。便捷来说就是商业保险可以当做工伤保险的补充投保；6.工伤保险使用具备必定的局限性，比如须要开具关系政府机构的证实文件、须要走机关流程上报之类的，然而商业保险理赔的话相对就会便捷一些。
不放开工伤认定能报雇主责任险吗？
不放开工伤认定能报雇主责任险。雇主责任险属于商业保险，普通由雇主投保并做为被保险人，比如当雇主为企业时，则被保险人为企业，当企业员工出现保险意外，造成企业须要启动抵偿时，保险公司则可以承当依据法律法规要求企业应当承当的抵偿责任。普通来说，雇主责任险重要可保雇员在岗任务时期的伤残、死亡、异常意外、职业病、任务时期猝死等工伤意外，局部雇主责任险则还裁减了诉讼责任。普通来说，当雇员出现保险意外后，须要由雇主向保险公司放开理赔。而保险公司会告知雇主放开理赔所须要的资料，但很多状况下，保险公司都不要求走工伤认定的程序。尤其只是普通细微异常意外造成被保险人出现医疗费用时，保险公司都可以间接走理赔流程。不过，假设是异常伤残的话，那么保险公司理论会要求伤者启动伤残鉴定。须要留意的是，雇主责任险的保险金理论是间接赔付给雇主，也就是企业的，再由企业给付给出险员工。雇主责任险可以启动理赔的情景有哪些？保险时期，若被保险人的员工由于下列情景造成伤、残或死亡，则依据法律法规应由被保险人承当的经济抵偿责任，保险公司依照保险合同商定担任抵偿：1.在任务时期和任务场合内，因任务要素出现异常意外遭到损伤；2.任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务因异常意外遭到损伤；3.在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤；4.被诊断、鉴定为职业病；5.因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外造成着落不明；6.在上任务途中，由于出现交通及其余异常意外遭到损伤；7.在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡；8.在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤；9.原在军队退役，因战，因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到被保险人处任务后旧伤复发；10.法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。