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工伤有责任划分吗
一、工伤有责任划分吗1、工伤是没有责任划分的。
休息者因工受伤或许患有职业病的，用人单位应当从意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域的社会保险行政部门放开工伤认定的，用人单位没有依照规则放开的，休息者或许远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位累赘。
二、工伤放开须要什么资料提收工伤认定放开应当提交下列资料：1、工伤认定放开表；2、与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；3、医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
依据工伤保险条例的规则，职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由承当举证责任
放开工伤认定不须要证物证言。
依据《工伤保险条例》的规则，在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的，受伤职工自己或亲属一年内可向人社局放开工伤认定。
职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
职工放开工伤认定，提供休息相关证实、医疗机构的诊断证实即可，不须要其余证物证言。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务有关的预备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
第十八条提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定放开后，依据查看须要可以对意外损伤启动考查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以帮忙。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规则口头。
对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再启动考查核实。
职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
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《工伤保险条例》认定工伤的情景有哪些
《工伤保险条例》认定工伤的情景有：1、在任务时期和任务场合内，因工遭到损伤的;2、任务时期或在任务场合，从事与任务有关的的预备性或许收尾性任务遭到损伤的;3、在任务时期和任务场合内，遭到暴力损伤;4、患职业病的;5、因工外出时期，遭到损伤或着落不明;6、在上任务途中，交通意外损伤;7、其余工伤情景的。一、《工伤保险条例》认定工伤的情景有哪些
依据《工伤保险条例》第十四条规则
(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的;
【认定要点】在任务时期和任务场合内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部门没有证据证实是非任务要素造成的，亦可认定为工伤。
(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务有关的预备性或许收尾性任务遭到意外损伤的;
【认定要点】所谓“预备性任务”，是指在任务前的一段正过后期内，从事与任务有关的预备任务。
诸如运输、备料、预备工具等。
所谓“收尾性任务”，是指在任务后的一段正过后期内，从事与任务有关的收尾性任务，诸如清算、安保贮存、收拾工具和衣物等。
(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的;
【认定要点】“因实行任务职责遭到暴力等异常损伤”中的因实行任务职责遭到暴力损伤是指遭到的暴力损伤与实行任务职责有因果相关。
(四)患职业病的;
【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规则口头。
对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再启动考查核实，可间接认定工伤。
(五)因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的;
【认定要点】因工外出时期包含1、职工受用人单位唱派或许因任务须要在任务场合以外从事与任务职责有关的优惠时期;2、职工受用人单位指派外出学习或许散会时期;3、职工因任务须要的其余外出优惠时期。
职工因工外出时期从事与任务或许受用人单位指派外出学习、散会有关的团体优惠遭到损伤，不能认定工伤。
职工因工外出时期出现意外着落不明的，从意外出现当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生存有艰巨的，可以预支一次性性工亡贴补金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，依照本条例第三十九条职工因工死亡的规则解决。
(六)在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的;
【认定要点】“上任务途中”包含：
1、在正过后期内往复于任务地与住所地、经常寓居地、单位宿舍的正当路途的上任务途
2、在正过后期内往复于任务地与配偶、父母、子女寓居地的正当路途的上任务途中;
3、从事属于日常任务生存所须要的优惠，且在正过后期和正当路途的上任务途中;
4、在正过后期内其余正当路途的上任务途中;
“非自己重要责任”意外包含非自己重要责任的交通意外和非自己重要责任的市区轨道交通、客运轮渡和火车意外。
“交通意外”是指《路途交通安保法》第一百一十九条规则的车辆在路途上因过失或许异常形成的人身伤亡或许财富损失事情。
“车辆”是指机动车和非机动车;“路途”是指公路、市区路途和虽在单位管辖范固但准许社会机动车通行的中央，包含广场、公共停车场等用于群众通行的场合。
(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
二、认定工伤后可以享用什么待遇
(一)一次性性伤残贴补金
①享用条件
因工受伤或确诊为职业病，经休息鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性性伤残贴补金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业任务后旧伤复发的，不发给一次性性伤残贴补金。
②待遇规范
一次性性伤残贴补金的规范相当于自己受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。
一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
(二)伤残津贴
①享用条件
工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当分开消费、任务岗位，按月支付伤残津贴。
②待遇规范
伤残津贴的规范为自己受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。
一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
自己受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;
工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。
(三)工伤职工旧伤复发的待遇疑问
①一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇
被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享用工伤医疗待遇。
②五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇
被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享用停工留薪等候遇和工伤医疗待遇。
一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金详细由各省、自治区、直辖市人民政府规则。
三、认定工伤须要走哪些流程
流程如下：
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到外地社保机构放开伤残等级评定。
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证实及《职工伤病残休息鉴定审批表》去做鉴定。
3、缴纳鉴定费。
4、做出等级或论断，并予以发布。
5、自鉴定资料收下注销之日;由单位劳资人员前来支付鉴定结果及所收所有资料。
因此从全文叙说可以得悉，《工伤保险条例》认定工伤的情景首先从在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的开局，直到法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景，一共七项缺一无法。