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职业病诊断与鉴定费用是怎样划分的？
依据《职业病诊断与鉴定治理方法》规则，该费用由用人单位承当。
一、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的休息者启动职业肥壮审核。
二、用人单位应当组织接触职业病危害要素的休息者启动上岗前职业肥壮审核。
三、用人单位应当组织接触职业病危害要素的休息者启动活期职业肥壮审核。
对要求复查和医学观察的休息者，应当依照体检机构要求的时期，布置其复查和医学观察。
四、用人单位应当组织接触职业病危害要素的休息者启动离岗时的职业肥壮审核。
五、用人单位对遭受或许或许遭受急性职业病危害的休息者，应当及时组织启动肥壮审核和医学观察。
六、体检机构发现疑似职业病病人应当按规则向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和休息者。
用人单位对疑似职业病病人应当按规则向所在地卫生行政部门报告，并依照体检机构的要求布置其启动职业病诊断或许医学观察。
七、职业肥壮审核应当依据所接触的职业危害要素类别，按《职业肥壮审核名目及周期》的规则确定审核名目和审核周期。
需复查时可依据复查要求相应参与审核名目。
八、职业肥壮审核应当填写《职业肥壮审核表》，从事喷射性作业休息者的肥壮审核应当填写《喷射上班人员肥壮审核表》。
职业病诊断鉴定费用由谁承当
职业病诊断鉴定费用由谁承当如下：
职业病鉴定费由用人单位承当。
医疗卫生机构展开职业肥壮审核应当与用人单位签署委托协定书，由用人单位一致组织休息者启动职业肥壮审核；也可以由休息者持单位引见信启动职业肥壮审核。
职业肥壮审核费用由用人单位承当。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》
第三十四条 用人单位的重要担任人和职业卫生治理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治上班。
用人单位应当对休息者启动上岗前的职业卫生培训和在岗时期的活期职业卫生培训，遍及职业卫生常识，催促休息者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指点休息者正确经常使用职业病防护设施和团体经常使用的职业病防护用品。
休息者应当学习和把握关系的职业卫生常识，增强职业病防范看法，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确经常使用、保养职业病防护设施和团体经常使用的职业病防护用品，发现职业病危害意外隐患应当及时报告。
休息者不实行前款规则任务的，用人单位应当对其启动教育。
第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知休息者自己并及时通知用人单位。
用人单位应当及时布置对疑似职业病病人启动诊断；在疑似职业病病人诊断或许医学观察时期，不得解除或许中断与其订立的休息合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察时期的费用，由用人单位承当。
工伤伤残鉴定费由谁承当？
工伤伤残鉴定费由用人单位承当，这在我国法律上是有明白的规则的，关于职工因为上班要素造成伤残的，可以认定为工伤，关系鉴定可以由当事人或许用人单位向司法鉴定部门放开工伤鉴定。
一、工伤伤残鉴定费由谁承当?
因工挂彩、患职业病丢失休息才干水平鉴定费用，由用人单位支付。依据《工伤保险条例》第十七条规则：
职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
二、工伤鉴定的程序是什么?
1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到外地社保机构放开伤残等级评定;
2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证实，如：病历、入院证实、CT片、化验单、心电图等关系诊断资料及《职工伤病残休息鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3.鉴定办对鉴定者携带的资料由专家确认后，缴纳200元鉴定费。
如资料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。
4.鉴定办于每周四活期召开鉴定会，做出等级或论断，并予以发布。
5.自鉴定资料收下注销之日起15日后，由单位劳资人员前来支付鉴定结果及所收所有资料。
要求明白的是，关于工伤鉴定的详细认定状况，必定要由具有司法鉴定资质的单位或许司法机关指定的部门才可以启动解决，这样构成的鉴定报告才是具有法律效能的，关于详细的鉴定费用，也可以由团体承当，前期由用人单位补救解决。
