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用人单位支付了工伤待遇后是否向他人追偿
用人单位支付了工伤待遇后能向他人追偿《最高人民法院关于审理人身损害抵偿案件实用法律若干疑问的解释 》第十一条 雇员在从事雇佣优惠中遭受人身损害，雇主应当承当抵偿责任。
雇佣相关以外的第三人形成雇员人身损害的，抵偿权益人可以恳求第三人承当抵偿责任，也可以恳求雇主承当抵偿责任。
雇主承当抵偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣优惠中因安保消费意外遭受人身损害，发包人、分包人知道或许应当知道接受发包或许分包业务的雇主没有相应资质或许安保消费条件的，应当与雇主承当连带抵偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的休息相关和工伤保险范畴的，不实用本条规则。
工伤抵偿后可以追偿么
【法律剖析】有的。
社会保险行政部门认定下列单位为承当工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(一)职工与两个或两个以上单位建设休息相关，工伤意外出现时，职工为之上班的单位为承当工伤保险责任的单位；(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位上班时期因工伤亡的，派遣单位为承当工伤保险责任的单位；(三)单位指派到其余单位上班的职工因工伤亡的，指派单位为承当工伤保险责任的单位；(四)用工单位违犯法律、法规规则将承包业务转包给不具有用工主体资历的组织或许人造人，该组织或许人造人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承当工伤保险责任的单位；(五)团体挂靠其余单位对外运营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承当工伤保险责任的单位。
前款第(四)、(五)项明白的承当工伤保险责任的单位承当抵偿责任或许社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和团体追偿。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用;(二)住院伙食贴补费;(三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费;(四)装置性能伤残辅佐用具所需费用;(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费;(六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴;(七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金;(八)因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金;(九)休息才干鉴定费。
第三十九条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：(一)治疗工伤时期的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴;(三)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
工伤抵偿后侵权责任人被追偿可以吗
工伤抵偿之后受益人是可以继续追偿侵权责任人的。受益人可以依据自身的状况要求侵权人承当相应的抵偿责任，双方当事人可以先启动协商，假设协商不成的状况下，受益人可以向有管辖的人民法院提起诉讼。一、工伤抵偿后侵权责任人被追偿可以吗
受益人是可以启动追偿的。
关于曾经取得工伤抵偿待遇的，并难罢黜第三人侵权人就对工伤曾经支付的重复性抵偿名目标抵偿责任，也就是说，先取得工伤抵偿待遇的，并不影响侵权抵偿责任，第三人侵权人仍承当所有抵偿责任。
二、出现工伤后可主张哪些抵偿
依据工伤保险条例，员工出现工伤后，可以主张的抵偿名目依据伤亡状况的不同可以分为以下两种状况：
1、员工出现工亡的状况。
员工因工死亡后，抵偿名目包含：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性性工亡贴补金。
2、员工出现工伤的状况。
员工出现工伤后，抵偿名目重要包含：医疗费、住院伙食贴补费、交通食宿费、辅佐用具费、停工留薪期内的工资、生存护理费、伤残贴补金、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
三、工伤费用报销流程是怎么的
1、出院前持证、病历、出院通知单到工伤生养保险科操持出院注销。
2、出院后持书、单位证实、医疗费用发票、处方、清单、出院记载、住院注销表或转院审批表送工伤生养保险科初审。
3、财务科复核。
4、分管指导、重要指导签字。
5、次月10～15日持医疗保险证到财务科领款。
四、工伤诉讼须要什么证据
1、必定先要放开工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定选择书，后以为伤情重大的，还要放开休息才干鉴定，失掉休息才干鉴定论断书;
2、凭认定工伤选择书、休息才干鉴定论断书、病例资料等证据，向休息合同实行地或许用人单位所在地休息仲裁委员会放开休息仲裁，实行工伤待遇抵偿的前置程序;
3、假设休息者对休息才干鉴定委员会的判决结果不服，可以自判决书送达之日起15日内，备齐认定工伤选择书、休息才干鉴定论断书、仲裁判决书、相关病历资料及自己身份证和用人单位企业消息等作为立案必备资料，向人民法院提起诉讼。
只需合乎工伤条件的状况下，都会享用工伤待遇。
在享用过工伤待遇之后，照旧可以清查损害人侵权责任。
当事人在经济条件准许的状况下，可以委托律师来协助自己保养非法权益，诉讼也是有法定的时效。
