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法律规则交社保的比例是多少
交社保的比例由团体缴费和单位缴费组成，社保交纳额度每个地域的规则都不同，以工资总额为基数。养老保险的比例为单位20%，团体8%;医疗保险的比例为单位8%，团体2%;失业保险的比例为单位2%，团体1%;工伤保险齐全是由企业承当的，在1%左右，团体不须要交纳;生养保险也都是由企业承当的，一样约1%，不须要团体去交。一、法律规则交社保的比例是多少
养老保险
1、团体缴费依据职工自己上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%交纳。
2、单位缴费依据职工自己上一年度月平均工资的22%交纳。
2006年1月1日起，人社部将团体养老账户的规模一致由自己缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是团体缴费所有和单位缴费的3%计入团体养老账户，单位交纳的19%划转为社会兼顾，而新政策将单位缴费的3%也划入社会兼顾用来处置养老空账疑问。
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，团体2% 3元;
失业保险
单位1%，(城镇)团体0.2%;(乡村)团体不缴费。
工伤保险
依据单位被划分的行业范畴来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生养保险
缴费比例：单位0.8%，团体不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：依据企业的实践状况，选用住房公积金缴费比例。
但准则上最高缴费额不得超越北京市职工平均工资的10%。
2009年下半年起，北京市一致规则一切用人单位按工资的12%操持交纳住房公积金。
单位和团体都是工资的12%。
二、社保的计算方法
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金 团体账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 团体账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金 团体账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 团体账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金 团体账户养老金。
基础养老金按自己退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，团体账户养老金按自己账户贮存额除以120计发。
注：因为主观要素，全国某些市区的计算规范或许有所不同
三、与社保无关的法律依据
《社会保险法》第十二条
用人单位应当依照国度规则的本单位职工工资总额的比例交纳基本养老保险费，记入基本养老保险兼顾基金。
职工应当依照国度规则的自己工资的比例交纳基本养老保险费，记入团体账户。
无雇工的集体工商户、未在用人单位加入基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏务工人员加入基本养老保险的，应当依照国度规则交纳基本养老保险费，区分记入基本养老保险兼顾基金和团体账户。
《社会保险法》第三十三条
职工应当加入工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。
《社会保险法》第五十三条
职工应当加入生养保险，由用人单位依照国度规则交纳生养保险费，职工不交纳生养保险费。
《住房公积金治理条例》
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工自己上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工自己上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
综上可知，不同地域的社保缴费比例各不相反，但均与该地域的工资的基数无关，而且在养老、工伤、医疗、生养、失业等5大险种中，工伤和生养保险是不须要团体交钱的，其他的保险只管须要团体缴费，但团体所缴费用较小，而且保险的最终受益人也是团体。
公司交纳社保比例是多少
【法律剖析】：社保分单位交纳局部和团体交纳局部。详细社保费缴费比例区分为：
1、养老保险，单位和团体区分交纳20%、8%；
2、医疗保险，单位和团体区分交纳12%、2%；
3、失业保险，单位和团体区分交纳2%、1%；
4、生养保险单位交纳0.60%，团体不缴；
5、工伤保险单位交纳2%，团体不缴。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当依照国度规则的本单位职工工资总额的比例交纳基本养老保险费，记入基本养老保险兼顾基金。
职工应当依照国度规则的自己工资的比例交纳基本养老保险费，记入团体账户。
无雇工的集体工商户、未在用人单位加入基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏务工人员加入基本养老保险的，应当依照国度规则交纳基本养老保险费，区分记入基本养老保险兼顾基金和团体账户。
用人单位交纳社保比例是多少
法律剖析：公司为员工交纳社保是由用人单位和员工独特承当，所承当的比例如下：
养老保险：用人单位承当20% ，员工承当8%。
医疗保险：用人单位承当12%，员工承当2%。
失业保险：用人单位承当2%，员工承当1%。
生养保险：用人单位承当0.60%，员工毋庸交纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。
未操持社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其应当交纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期交纳或许补足。
