广东省省考无领导面试答题技巧
从2020年开始，广东省省考全面采用无领导面试形式。2021年，无领导面试也在深圳市考中全面推行。可以推测，今后广东省考和深圳市考将持续使用无领导面试形式，且这一形式将在今后各省市公务员考试、事业单位考试中流行起来。
要答好无领导面试，在无领导面试中脱颖而出，我认为需要注意以下几点：
一、充分的认识无领导面试的特点
我认为，无领导面试的特点有以下几个方面：
第一，以小组形式进行。无领导的全称是“无领导小组讨论”，通常7~12人一组，一起进入考场进行同一道题的阐述、讨论，最终需形成一致意见。
第二， 针对一道题进行长时间讨论。过往结构化面试或结构化小组面试，通常是3道题，每题每人个人陈述不超过3分钟。但是无领导面试，是在一个半小时左右的时间内，对一道题进行3分钟个人陈述、40~60分钟小组讨论和2分钟个人总结。所以和结构化面试相比，无领导面试更考察考生对一个主题的了解深度。
第三， 无领导。讨论中并不指定领导，不可举手表决形成一致意见。这一点说明每个组员在讨论中具有同样的权利，可以变换不同的身份、观点。
第四， 面试。虽然大家都知道无领导小组讨论是面试的一种形式，但是大家又往往忽视掉这是一场面试，甚至很多人会将无领导等同于辩论。于是有很多考生在面试结束后，觉得发挥的很好，充分说服了别人，但是分数却不理想。其实，很大一部分原因，就是没有在讨论中，表现出公务员面试中需表现出的品质和特点。
二、有的放矢地进行相应的训练和积累
第一，注重团队感。无领导小组讨论最早起源于1929年，德国军事心理学家用圆桌讨论来挑选有领导力、团队合作精神、指挥潜能的军官。所以无领导小组讨论是非常强调人际互动的一种面试形式。虽然在一个小组中，会有我们的竞争对手，但是我们更需要牢记，我们是一个小组，必须展现出自己的团队合作能力和在与他人互动时的情商。
第二，知识储备应出尽出。由于无领导更考察我们对某一话题的储备量，因此除了在备考时加强知识储备外，在考试时也可以通过一些技巧，将自己的储备尽量展现出来。
1、 个人陈述时，可以选择自己储备最丰富的选项。无领导面试中最常见的题型是“从给出的选项中选择你认为最重要/有效/紧急的X项”。常规做法是根据自己的逻辑框架，按照要素或主体进行分类，从每类中选择1项。但是在选项难以进行分类，或者自己对某些选项非常不熟悉的情况下，也可以选择自己最有话说的几个选项，然后用某个逻辑主线，比如全周期、疏堵结合、推拉力等串联起来，进行阐述。因为无领导面试最大的特点就是，没有标准答案，只要言之有理，能够自圆其说就可以。在大家都进行常规分类时，采取另一种非常规方法，另辟蹊径，也会让考官耳目一新。
2、 小组讨论时，不要过于执拗，学会及时倒戈。小组讨论时，基于个人陈述时的选择，我们有时会成为少数派。这时，针对自己不同的情况，可以进行不同的处理。当自己在这一项上并没有很充足的论据时，就可以在讨论到这一项是默默倒戈，不需要跳出来，以防多说多错；当自己在这一项上有充足的论据时，可以主动跳出，与多数派组员进行2~3轮的讨论，充分展现自己的储备和思路，但是不要死磕公务员面试技巧，在第3个回合时就应该有礼有节地进行倒戈，并且如果还有其他少数派组员，可以主动点出多数派思路的优点，并劝服其倒戈，起到关键推动作用。
第三，因时制宜，争当不同类型的领导者。推动整个讨论流程是领导者的职责所在。根据面试后反馈，做领导者的考生通常也是分数较高的。但是领导者并不仅有一种类型，我认为在不同考场情况下，应做不同类型的领导者。
1、 当讨论很平和时，做常规型领导者，在每个节点及时总结，推进到下一个内容的讨论，当时间较为充裕时，关注发言少的组员。
2、 当抢话严重，讨论激烈时，做调和型领导者/观点型领导者。在大家都很强势的情况下，不需要刻意去抢节点总结。如果你的总结能力较强，建议可以做调和型领导者，总结两方观点，并用某种逻辑串联起来，说明两方观点并不矛盾，只是逻辑层级不一样，并且根据之前讨论出来的逻辑框架，给出选择的合理化建议，并施加以时间压力，推动进程；如果你的论据充分（特别是有数据或者本地案例做支撑），建议做观点型领导者，用你的论据一锤定音。
3、 当进度严重被拖后，做力挽狂澜型领导者。虽然在讨论中，我们建议尽量不要打断、不要强推，但是当出现最终还剩15分钟，但是讨论进程还未过半时，需要较为主动地站出来推进程，例如建议大家可以简短发言、节约时间、主要表达反对原因等。
第四、做一个令人喜欢的考生。每个人都是带有偏见的，所以当我们完全投入到一场无领导讨论中，往往会陷入“保卫”自己观点的状态，从而展现出一种并不十分令人喜欢的状态。因此，在考试中，需要做到适当的抽离，时刻提醒自己这是一场面试，而非辩论赛。
1、 注重交流感。一方面，需要和考官有交流感。在个人陈述和个人总结时，一定不要低头看纸，而是需要在说话时抬头环视考官，面带微笑，就仿佛这是一场结构化面试；另一方面，需要和组员有交流感。在自由讨论过程中，他人讲话时应时而记录、时而看向说话者、时而点头表赞同；自己讲话时，应注意抬头看向其他考生，就像我们平时与他人交谈一样。
2、 语言表达令人舒服。最低要求是普通话流利、语言表达流畅，不要有太多的“然后”“嗯……”等语气连词；更高要求就是语调适中、抑扬顿挫、表达娓娓道来，开口说话时，会让他人想静下心来听。建议可以看一看《主持人大赛》之类的节目，进行模仿。
3、 爱笑的考生运气都不会差。考试过程中，需时刻注意仪态仪表。从腿的摆放、坐姿端正，到手势大方、保持微笑公务员面试技巧，这些在平时练习中就要一遍遍练习，形成肌肉记忆。
台上十分钟，台下十年功。无领导面试虽然花样繁复，且考场上情况瞬息万变，需要我们强大的应变能力。但是最终还是要归结于平时的积累和练习。通过练习，从最初“看山是山”，每一次练习都令人应接不暇；到“看山不是山”，逐渐找到无领导讨论的技巧和真谛，用同一技巧去应对不同的题目；最终达到“看山还是山”，抛弃一切套路和技巧，每道题达出新意，从每道题的练习中收获新的精彩和乐趣。
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