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江苏省十级工伤抵偿规范一览表
江苏省十级工伤抵偿规范一览表包含了不等同级的工伤，对应的抵偿金额和规范。
其中，最初等级的工伤可以抵偿的金额为200万元。
江苏省十级工伤抵偿规范一览表将工伤分为十个等级，对应每个等级的抵偿金额和规范。
详细如下：一级工伤：8,000元及以下；二级工伤：8,000元至26,000元；三级工伤：26,000元至50,000元；四级工伤：50,000元至85,000元；五级工伤：85,000元至125,000元；六级工伤：125,000元至175,000元；七级工伤：175,000元至250,000元；八级工伤：250,000元至350,000元；九级工伤：350,000元至500,000元；十级工伤：500,000元至2000,000元。
须要特意说明的是，十级工伤是最初等级的工伤，可以取得最高的抵偿金额，最高可达200万元。
另外，依据《工伤保险条例》和相关法律法规，假设员工因工致残或许死亡，企业应当依照规则为其支付工伤保险金、医疗费、护理费、营养贴补费、住院伙食贴补费等抵偿金，并承当相关的工伤抵偿责任。
假设员工因工致残或死亡，企业应该怎样承当抵偿责任？假设员工因工致残或死亡，企业应当依照《工伤保险条例》和相关法律法规的规则，为其支付工伤保险金、医疗费、护理费、营养贴补费、住院伙食贴补费等抵偿金，并承当相应抵偿责任。
如企业未及时给予抵偿或抵偿金额无余，休息者可以向休息仲裁机构或人民法院起诉，保养自己的权力。
江苏省十级工伤抵偿规范一览表将工伤分为十个等级，每个等级对应的抵偿金额和规范不同。
企业应当依照相关法律法规和规则为员工支付工伤保险金、医疗费、护理费、营养贴补费、住院伙食贴补费等抵偿金，并承当相应抵偿责任。
【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开上班岗位，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，依照国度无关规则享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
工伤手指抵偿规范一览表
工伤手指抵偿规范如下：1. 九级伤残一次性性伤残贴补金：自己工资的9个月，由工伤保险基金支付。
2. 一次性性上班医疗贴补金：自己工资的2个月，由工伤保险基金支付。
3. 一次性性伤残务工贴补金：8个月的自己工资，由用人单位支付。
工伤认定的程序包含：1. 当事人向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开并提交休息相关证实、医疗诊断证实等资料。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定放开后，依据查看须要对意外损伤启动败缓考查核实。
3. 社会保险行政部门作收工伤认定的选择。
4. 社会保险行政部门将《认定工伤选择书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。
依据《工伤保险条例》：职工在上班时期和上班场合内，因上班要素遭到意外损伤的，应当认定为工伤。
职工有下列情景之一的，视同工伤：1. 在上班时期和上班岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的。
2. 在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的。
3. 职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
公司工伤抵偿金详细怎样算
职工工伤抵偿金计算细则详细如下：关于因工伤致残的职工，其抵偿金包含一次性性伤残贴补金、伤残津贴、停工留薪期工资、丧葬贴补金等。
其中，一次性性伤残贴补金计算模式为：一级至十级伤残职工区分按自己工资的27/25/23/21/18/16/13/11/9/7倍计算。
例如，一级伤残职工将取得27个月的自己工资作为一次性性伤残贴补金。
伤残津贴则按职工伤残等级计算，详细为：一级至六级伤残职工区分按自己工资的90％、85％、80％、75％、70％、60％发放，确保职工伤残津贴不低于其原工资福利待遇。
停工留薪期工资则坚持原工资福利待遇不变，确保伤残职工在痊愈时期仍能取得相应的经济补救。
丧葬贴补金为外地社会平均工资的6倍，用于伤残职工的丧葬事宜。
此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保管休息相关，分开上班岗位，并依照《工伤保险条例》享用相关待遇，包含一次性性伤残贴补金、伤残津贴等。
伤残津贴实践金额若低于外地最低工资规范，由工伤保险基金补足差额，确保伤残职工获取充沛的经济保证。
综上所述，职工工伤抵偿金的计算重要依据职工伤残等级、工资水平以及相关政策规则，旨在保证伤残职工的非法权力，提供相应的经济补救和生存允许。
