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工伤社保抵偿怎样查问进展
工伤社保抵偿怎样查问进展查问工伤社保抵偿的进展，可以经过以下几种模式启动查问：电话查问：拨打外地社保局电话，查问工伤保险抵偿的操持进展。
网上查问：登录外地社保局官网网站，输入团体身份证号码或社保卡号码，查问工伤保险抵偿的操持进展。
现场查问：携带团体身份证或社保卡返回外地社保局办事大厅，查问工伤保险抵偿的操持进展。
须要留意的是，不同地域的社保局或许有不同的查问模式，详细查问方法可以咨询外地社保局或关系部门了解。
综上所述：查问工伤社保抵偿的进展可以经过电话、网上或现场三种模式启动查问。
详细查问方法可以咨询外地社保局或关系部门了解。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
工伤抵偿金到账没怎样查
工伤抵偿金查问到账方法如下：1、员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保证局，社保核心的工伤处置窗口查问，可知道报销一同价格。
2、打电话咨询，社保局告知自己工伤待遇能否下达，或许核查身份证号码后告知详细数额。
3、出现工伤意外后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情景区分支付抵偿款。
查问工伤抵偿款发放进展的模式如下：1、有工伤险，可以间接找担任抵偿的工伤保险机构征询。
休息者加入了工伤保险的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅佐用具性能费、一次性性伤残贴补金、伤残津贴、生存护理费、丧葬贴补金、供养亲属抚恤金、一次性性工亡贴补金、痊愈性治疗费用、工伤住院治疗伙食贴补费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性性工伤医疗贴补金、休息才干鉴定费；2、没有工伤险、由用人单位担任抵偿的，在查问自己的团体账户钱没有到账时，间接找单位征询，用人单位故意迁延不给，休息者可以间接提起休息仲裁，或许返回法院起诉处置。
工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生存不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协定支付。
伤残等级为五级和六级且难以布置任务的工伤职工，由用人单位按月发给自己工资的70%和60%的伤残津贴。
综上所述，工伤抵偿部门查看后启动放款，详细时期各地有所不同，可间接咨询外地工伤保险机构。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；2、住院伙食贴补费；3、到兼顾地域以外就医的交通食宿费；4、装置性能伤残辅佐用具所需费用；5、生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；6、一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；7、中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；8、因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；9、休息才干鉴定费。
工伤进展怎样查问
查问工伤认定受理进展的方法是：可以咨询人力资源与社保保证局工伤科；也可以拨打休息保证热线咨询等。
依照国度的规则，工伤认定应该在60天左右出具结果的。
1、电话查问：拨打外地社保局工伤业务窗口的电话，通知任务人员名字、sfz号码，请任务人员帮助查一下。
或许会存在电话无人接听的状况，这是任务人员外出考查工伤去了，可以换一个时期段启动电话咨询。
2、网络查问：经过外地行政治理核心的网站，查问自己的办事进展，工伤认定的查看在有受理后60日内作出，假设一时查不到消息也不要着急。
3、查问就任务认定曾经作出的时刻，当事人可凭sfz前去支付工伤认定书，经办人则须要当事的委托书及单位的委托书，才干支付当事人和单位的任务认定选择书。
法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；(四)患职业病的；(五)因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；(六)在上任务途中，遭到机动车意外损伤的；(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
第十五条 职工有下列情景之一的，视同工伤：(一)在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的；(二)在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的；(三)职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
