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工伤社保局抵偿了,公司还须要赔吗
法律客观：
不须要，可自己操持。
假设属于工伤，倡导先向用人单位所在地的社保局 放开工伤认定 ，待医疗终结后 放开伤残鉴定 ，依据鉴定结果委托律师经过法律路径要求工伤待遇。
如造成伤残的，休息相关继存时期可获社保支付 一次性性伤残贴补金 ， 休息相关解除 后可获社保支付 医疗贴补金 、单位支付 务工贴补金 。
工伤医疗费用 由社保或单位所有承当，工伤治疗的痊愈时期工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实践支出的护理费用。
另外，工伤抵偿基数依照受伤之前12个月的实践反常上班月份应发平均工资计算，社保抵偿的基数如与实践工资存在差额，则单位要承当差额的抵偿责任。
假设单位没有 操持工伤保险 中，则所有由单位 承当抵偿责任 。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：（一）丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范围由国务院社会保险行政部门规则；（三）一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其远亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其远亲属可以享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
员工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗？
工伤死亡抵偿金是指职工因工死亡，其远亲属依照法律规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金。那么，员工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗？
网友咨询：工伤死亡抵偿大概有多少，社保假设已抵偿，单位还应有抵偿吗？详细有哪些名目有所抵偿，死者大哥已成家，抵偿费还有他的吗？
北京市隆安律师事务所贾梦飞律师解答：
工伤死亡社保赔了单位不须要再赔了。
工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：
（一）丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范围由国务院社会保险行政部门规则
（三）一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其远亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其远亲属可以享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
贾梦飞律师解析：
死亡抵偿金的支付模式：
1、用人单位参与工伤保险的，丧葬贴补金、一次性性工亡贴补金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；
2、用人单位未参与工伤保险的，丧葬贴补金、一次性性工亡贴补金及供养亲属抚恤金由用人单位支付；
3、依据各省安保消费条例，除上述工伤保险待遇外的死亡抵偿金，由用人单位支付。
丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡贴补金是依据《工伤保险条例》的规则，职工因工死亡后其直系亲属可支付的工伤保险金。
原来所缴保费，团体账户局部可以所有返还，身故前的医疗费用可以按规则报销。
带户籍地派出所出具的死亡证实制、社保卡，到参保地社保局百放开退社保金。
原参保交纳社保人的供养的亲属或承袭人可享用度如下待遇：
（一）支付参保交纳人的团体帐户积攒余额；
（二）丧葬贴补费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
（三）一知次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，区分按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付道。
贾梦飞律师毕业于中国政法大学，硕士学位，目前为隆安专职律师。从业以来介入多起诉讼案件及非诉讼名目，尤其在公司控制、休息争议及合同纠纷等畛域具备较丰盛的执业阅历，并具备作为公司外部终年法律顾问的丰盛阅历
工伤保险赔完了单位还赔吗
工伤保险抵偿外,用人单位须要抵偿。
工伤保险抵偿后,作为单位要支付:治疗时期的工资，即职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
另外，用人单位还应支付一次性性伤残务工贴补金等。
也就是说，停工留薪时期的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除休息相关之后的一次性性伤残务工贴补金等将由企业承当。
【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规则，职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
