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工伤抵偿的钱可以打到团体账户么？
工伤抵偿的钱可以打到团体账户。
法律剖析第一，工伤抵偿打到公司账户和团体账户都是可以的，普通都是先打到公司账户，再由公司转账给团体。
休息者出现工伤后的治疗费都是由单位垫付，所以普通医疗费打到单位账户上，其它的费用应该都是打在休息者的账户上。
假设团体自己垫付了医疗费想要直接打到自己账户上的，须要提早找单位写个证实，来证实自己垫付了医疗费用。
第二，普通状况下工伤抵偿流程如下是先在外地休息行政部门提收工伤报告来启开工伤报告程序，应当在工伤意外出现日或许职业病确诊之日起15日内，假设单位没有提起工伤认定的，工伤者必定要在意外出现日起一年外向休息部门提出放开。
其次，走完工伤认定程序后，将放开工伤鉴定的职工认定为工伤。
其次，员工存在伤残的状况下，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上休息鉴定委员会对其启动的评定伤残等级的行为。
最后，假设用人单位投了工伤保险的，就直接由国度工伤保险机构依据规范发放工伤保险待遇。
没有投社会保险的，则应该与用人单位启动协商处置。
第三，休息者假设与用人单位协商处置不了关系休息纠纷，则可以依据休息仲裁法规提起仲裁程序，也可以向法院提起诉讼处置。
假设对一审法院裁决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
法律依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的;(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的;(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的;(六)在上任务途中，遭到机动车意外损伤的;(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
第十五条 职工有下列情景之一的，视同工伤：(一)在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的;(二)在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的;(三)职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
工伤保险抵偿是给公司还是给员工
工伤保险抵偿是给员工的。
工伤保险抵偿的重要目标是保证员工在任务环节中因异常损伤或职业病造成的经济损失。
这份保险抵偿直接支付给受伤或患病的员工，而不是给公司。
这是由于员工在任务中遭逢的可怜事情或许会对其形成重大的身材损伤，甚至影响到其未来的任务才干和生存品质。
工伤保险抵偿正是为了补偿这些损失，协助员工渡过难关。
详细来说，当员工出现工伤意外时，工伤保险将提供必定的医疗费用补偿、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金等。
这些资金直接用于员工的医疗救治、痊愈训练和后续生存允许。
例如，假设一名工人在操作机器时异常受伤，工伤保险将支付其住院治疗费用，并在其痊愈时期提供伤残津贴，以确保其基本生存不受影响。
总之，工伤保险抵偿是专门为员工设计的保证措施，旨在包全员工的非法权力，减轻其因工伤带来的经济累赘。
公司只管须要为员工交纳工伤保险费用，但保险抵偿的受益人是员工团体，这是工伤保险制度的基本准则和登程点。
此外，工伤保险制度的实施也有助于提高员工的任务踊跃性和忠实度。
当员工感遭到公司对其安保和福利的关心与投入时，他们更有或许全身心肠投入就任务中，为公司发明更大的价值。
因此，从久远来看，工伤保险制度不只对员工团体无利，也直接促成了公司的稳固开展。
工伤抵偿是打到哪个账户
法律剖析：工伤抵偿打到公司账户和团体账户都是可以的。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十条 职工因任务遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法处置。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的选择后出现行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼时期不中止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。