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雇主责任险与工伤险可以同时赔付吗
法律剖析：雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，由于这两种保险是不一样的。
工伤保险是保险公司赔付，休息者在遭到工伤后因放开工伤保险，保险公司会依据工伤注销启动赔付，单位是不用抵偿的。
然而用人单位须要承当的是雇主责任险。
法律依据：《人身侵害抵偿疑问司法解释》 第十二条 依法应当加入工伤保险兼顾的用人单位的休息者，因工伤意外遭受人身侵害，休息者或许其远亲属向人民法院起诉恳求用人单位承当民事抵偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规则解决。
工伤赔了雇主险还能赔吗
法律剖析：能。
工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律相关，依照不同的规则赔付，二者互不影响。
即使是公司投保了雇主责任险，但只需公司和员工属于休息相关，那么照旧不能罢黜为职工加入工伤保险的责任。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因上班要素遭到意外损伤或许患职业病，且经工伤认定的，享用工伤保险待遇；其中，经休息才干鉴定丢失休息才干的，享用伤残待遇。
工伤认定和休息才干鉴定应当简捷、繁难。
十级工伤雇主责任险员工有抵偿吗？社保工伤抵偿了
依据《工伤保险条例》和相关法律规则，十级工伤的员工在取得社保工伤抵偿后，雇主责任险能否抵偿以及抵偿的金额，取决于多个要素，包含工伤保险基金支付的抵偿金额、雇主责任险的详细条款以及雇主能否曾经承当了相应的经济抵偿责任。
以下是一些详细的规则和案例剖析：1.关于1-10级工伤，一次性性伤残贴补金由工伤保险基金支付，计算公式为：一次性性伤残贴补金 = 伤残等级对应月数 × 自己工资。
关于十级工伤，贴补金为自己工资的7倍 。
2.5-10级工伤员工，在休息合同期满或员工提出解除合同时，除了工伤保险基金支付的一次性性工伤医疗贴补金外，用人单位还需支付一次性性伤残务工贴补金。
这两项贴补金的详细规范由各省级政府规则，理论依据自己工资的必定倍数计算 。
3.在某些案例中，假设员工曾经从工伤保险基金支付了相应的抵偿，雇主责任险的保险公司或许会主张不再承当抵偿责任。
然而，法院在审理案件时以为，工伤保险与雇主责任险是不同的法律相关，雇主责任险的抵偿范畴不应受工伤保险已支付抵偿的限度 。
4.雇主责任险的抵偿责任范畴，应当扫除工伤保险责任所涵盖的抵偿责任。
假设雇主曾经经过工伤保险基金取得了相应的抵偿，且这局部抵偿属于雇主依法应承当的经济抵偿责任，则雇主责任险或许不承当额外的抵偿责任 。
5.关于中小微企业来说，同时投保工伤保险和雇主责任险可以降落用工危险，提供额外的保证。
在一些案例中，法院允许企业在已投保工伤保险的状况下，就未被工伤保险笼罩的抵偿责任局部向雇主责任险保险公司索赔 。
因此，员工能否能够从雇主责任险取得额外抵偿，须要依据详细状况和保险合同条款来确定。
假设须要更详细的剖析和倡导，倡导咨询专业的法律人士或保险公司。