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工伤抵偿的钱打给谁
法律剖析：工伤伤残鉴定后的一次性性伤残贴补金普通是要公司支付，之后给团体。一次性性伤残贴补金是社保在休息才干等级鉴定论断进去之后，依照论断给付给工伤职工的贴补金，只管是给付给职工的
法律依据：《工伤保险条例》
第一条 为了保证因上班遭受意外损伤或许患职业病的职工取得医疗救治和经济补救，促成工伤预防和职业痊愈，扩散用人单位的工伤危险，制订本条例。
第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的集体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规则加入工伤保险，为本单位所有职工或许雇工(以下称职工)交纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和集体工商户的雇工，均有依照本条例的规则享用工伤保险待遇的权益。
有雇工的集体工商户加入工伤保险的详细步骤和实施方法，由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三条 工伤保险费的征缴依照《社会保险费征缴暂行条例》对于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规则口头。
第四条 用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
第五条 国务院休息保证行政部门担任全国的工伤保险上班。
县级以上中央各级人民政府休息保证行政部门担任本行政区域内的工伤保险上班。
休息保证行政部门依照国务院无关规则设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)详细承办工伤保险事务。
第六条 休息保证行政部门等部门制订工伤保险的政策、规范，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤抵偿是打到谁的账户
法律剖析：法律并无明白的规则工伤抵偿打入单位还是团体账户。
普通状况下是打入用人单位的账户。
法律依据：
一、《工伤保险条例》第十七条，职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
工伤抵偿是打到谁的账户
我国的保险法规则，普通来说，工伤抵偿钱会打到员工自己的账户上。
假设员工加入了工伤保险，在上班时期和上班场合内受工伤的，那么保险公司会支付保险金。
无论是普通损伤、伤残还是形成了员工的死亡，单位都要担任任。
假设有购置工伤保险，只需是合乎法律规则的条件，那么单位也必定支付抵偿金。
假设团体支付医疗费想间接自己账户上的，要找单位写个证实，大意是医疗费是职工承当而后医疗费打离职工某某账户上。
工伤抵偿可以打到公司账户也可以打到团体账户。
工伤保险基金支付的工伤待遇局部是在放开工伤待遇查看之后转入查看放开表上选用账户的，可以是员工也可以是公司账户，须要员工和单位协商分歧。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
由所在单位依照本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费。
经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付。
综上所述，普通以为职工出现工伤的治疗费是由单位垫付，所以普通医疗费打到单位账户上。
然而很多状况下都是职工自己付的所以打到单位账户后的医疗费职工要找单位要。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
