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工伤社保抵偿怎样查问进展
工伤社保抵偿怎样查问进展查问工伤社保抵偿的进展，可以经过以下几种模式启动查问：电话查问：拨打外地社保局电话，查问工伤保险抵偿的操持进展。
网上查问：登录外地社保局官网网站，输入团体身份证号码或社保卡号码，查问工伤保险抵偿的操持进展。
现场查问：携带团体身份证或社保卡返回外地社保局办事大厅，查问工伤保险抵偿的操持进展。
须要留意的是，不同地域的社保局或许有不同的查问模式，详细查问方法可以咨询外地社保局或相关部门了解。
综上所述：查问工伤社保抵偿的进展可以经过电话、网上或现场三种模式启动查问。
详细查问方法可以咨询外地社保局或相关部门了解。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
怎样查自己工伤申报进展
经过咨询单位人事或行政部门、间接咨询休息保证部门或工伤保险经办机构以及应用工伤保险消息化治理系统在线查问等模式启动。
一、咨询单位人事或行政部门员工可以首先向所在单位的人事或行政部门咨询工伤申报进展。
这些部门理论会担任跟进员工的工伤申报状况，并可以告知申报的以后形态，如能否已提交、能否已受理、能否已审批等。
员工只有向相关部门提供团体基本消息和工伤申报的相关状况，即可失掉进展消息。
二、咨询休息保证部门或工伤保险经办机构假设员工对单位提供的消息有疑虑或须要进一步了解申报进展，可以间接咨询所在地的休息保证部门或工伤保险经办机构。
这些机构担任解决工伤申报的详细事务，并有专门的人员担任跟进申报进展。
员工可以经过电话、邮件或现场咨询等模式与这些机构取得咨询，并提供相关团体消息和申报资料，以便查问申报进展。
三、应用工伤保险消息化治理系统查问如今许多地域都建设了工伤保险消息化治理系统，员工可以经过该系统在线查问自己的工伤申报进展。
详细操作方法或许因地域而异，员工可以登录所在地域的休息保证部门或工伤保险经办机构的官网网站，查找相关查问入口并依照揭示启动操作。
理论，员工须要输入团体基本消息和申报相关消息，系统会显示申报的以后形态和进展。
综上所述：查问自己的工伤申报进展可以经过咨询单位人事或行政部门、间接咨询休息保证部门或工伤保险经办机构以及应用工伤保险消息化治理系统在线查问等模式启动。
员工可以依据自己的实践状况选用适合的模式启动查问，以便及时了解自己的工伤申报进展。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规则：职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规则：提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤进展怎样查问
查问工伤认定受理进展的方法是：可以咨询人力资源与社保保证局工伤科；也可以拨打休息保证热线咨询等。
依照国度的规则，工伤认定应该在60天左右出具结果的。
1、电话查问：拨打外地社保局工伤业务窗口的电话，通知任务人员名字、sfz号码，请任务人员帮助查一下。
或许会存在电话无人接听的状况，这是任务人员外出考查工伤去了，可以换一个时期段启动电话咨询。
2、网络查问：经过外地行政治理核心的网站，查问自己的办事进展，工伤认定的查看在有受理后60日内作出，假设一时查不到消息也不要着急。
3、查问就任务认定曾经作出的时刻，当事人可凭sfz前去支付工伤认定书，经办人则须要当事的委托书及单位的委托书，才干支付当事人和单位的任务认定选择书。
法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；(四)患职业病的；(五)因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；(六)在上任务途中，遭到机动车意外损伤的；(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
第十五条 职工有下列情景之一的，视同工伤：(一)在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的；(二)在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的；(三)职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
