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工伤报销后，单位给员工买的异常的保险还可以报销吗？
异常险属于商业保险领域，理赔与否关键要看保单类型以及能否符正当赔条件。
工伤保险与异常险两者之间并不抵触，假设都到达理赔条件，都应该启动理赔。
为职工交纳工伤保险是用人单位的法定任务，用人单位不得以给职工购置了商业保险就可免得除交纳工伤保险的责任。
无论用人单位能否购置了商业保险，一旦职工出现工伤意外，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的关系抵偿。
裁减资料：
依据《工伤保险条例》的关系规则，如受伤被认定为工伤，可享用如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、痊愈时期）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内须要护理的由单位担任；
（4）住院时期伙食贴补费按由工伤职工所在地规范发放；
（5）如经休息才干鉴定为1-10级伤残的，还可以享用伤残津贴（1-6级伤残），一次性性伤残贴补金，一次性性工伤医疗贴补金（5-10级伤残解除合同后支付）和一次性性伤残务工贴补金（5-10级伤残解除合同后支付）期待遇。
工伤死亡商业保险还理赔吗
法律剖析：工伤死亡社保赔了单位不须要再赔了。
工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：
(一)丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供关键生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范围由国务院社会保险行政部门规则
(三)一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其远亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其远亲属可以享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
工伤保险赔付后商业保险能赔多少？
工伤保险是一项关键的社会保证制度，旨在包全休息者在上班中出现异常损伤时的权力。
但是，工伤保险赔付金额有限，往往不可笼罩一切损失。
在这种状况下，一些雇主选用购置商业保险来补偿工伤保险的无余。
那么，工伤保险赔付后商业保险能赔多少呢？本文将围绕这一疑问倒退探讨。
一、工伤保险赔付流程是什么工伤保险赔付流程理论包含以下几个步骤：首先，受伤员工须要及时向雇主报告工伤状况，并尽快就医。
其次，雇主须要将工伤报告提交给工伤保险机构，并提供关系证实资料。
而后，工伤保险机构将对工伤启动评价，并确定赔付金额。
最后，工伤保险机构将间接向受伤员工支付抵偿金。
二、工伤保险赔付后商业保险能赔吗答案是必需的。
商业险和工伤险并不抵触，只需被保险人出险合乎商业险和工伤险的赔付规范，可以一同理赔。
若是到任公司为职工投保了商业补充险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的贴补金，均需支付给被保险人。
三、工伤保险赔付后商业保险能赔多少工伤保险赔付金额有限，往往不可笼罩一切损失。
而商业保险的赔付金额则取决于详细的保险合同和保险公司的政策。
普通来说，商业保险可以提供额外的抵偿，但赔付金额或许会遭到必定的限度。
例如，雇主责任险理论有必定的抵偿下限，超越该下限的局部须要雇主自行承当。
异常损伤险的赔付金额则依据保险合同的商定，或许包含医疗费用、伤残抵偿金、痊愈费用等。
须要留意的是，商业保险的赔付金额并不是有限度的。
保险公司会依据详细状况启动评价，并依据保险合同的商定启动赔付。
因此，购置商业保险时，雇主和员工须要细心浏览保险合同，了解其中的条款和限度。
工伤保险赔付后，商业保险可以提供额外的抵偿，但赔付金额遭到必定的限度。
购置商业保险时，雇主和员工应该细心了解保险合同的条款和限度，以确保能够取得正当的抵偿。
同时，增强上班安保和预防措施也是缩小工伤危险的关键路径。