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工伤是社保局抵归还是公司抵偿
要看详细状况。
要看单位是交纳的什么保险。
假设是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；假设是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；假设单位没有给员工购置保险，则由公司自行担任。
假设用人单位没有为休息者加入保险，那么费用都将由用人单位一人承当。
工伤抵偿基数是依照受伤之前的12个月实践反常上班月份应发平均工资计算，假设社保抵偿的技术与实践工资存在较大的差异，那么单位就要承当差额的抵偿。
依据我国法律规则，假设用人单位为休息者加入工伤保险，那么申报将担任治疗工伤的医疗费用、工伤痊愈费用、住院伙食贴补费、到兼顾地域以外就医的交通、食宿费用、生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费、一次性性伤残贴补金、丧葬贴补金、一至四级伤残职工的伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金、一次性性工亡贴补金、供养亲属抚恤金、装置性能伤残辅佐用具所需费用将由社保承当，停工留薪期的工资福利待遇、停工留薪期的生存护理费、保管休息相关但难以布置上班的五至六级伤残职工的伤残津贴、一次性性伤残务工贴补金由用人单位支付。
须要留意的是社保只担任抵偿属于工伤保险基金的支付名目，假设用人单位没有为休息者加入保险，那么一切的费用都将由用人单位一人承当。
工伤抵偿基数是依照受伤之前的12个月实践反常上班月份应发平均工资计算，假设社保抵偿的技术与实践工资存在较大的差异，那么单位就要承当差额的抵偿。
综上所述，职工出现了工伤，假设企业曾经按时帮职工交纳工伤保险的，普通状况下除了务工贴补金和停工留薪时期的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。
但假设企业并没有帮职工购置工伤保险的，那么职工治疗工伤时期的一切抵偿都应由企业抵偿。
企业及时帮职工补缴工伤保险费的，在补缴后出现的抵偿费用应由企业和社保局协商抵偿。
【法律依据】：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入的，由社会保险行政部门责令限期加入，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工出现工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。
用人单位加入工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规则支付新出现的费用。
普通工伤骨折社保局赔付还是用人单位
律师解答
工伤骨折，用人单位交纳工伤保险费的，工伤抵偿名目由用人单位和工伤保险基金独特支付；用人单位未交纳工伤保险费的，由用人单位承当所有工伤抵偿名目。用人单位未支付的，工伤保险基金后行支付，而后向用人单位追偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。工伤工资是社保局发放吗
工伤工资不是社保局发放。
详细如下：1、职工在工伤时期，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资规范支付；2、工伤赔付是由社保资金支付的，那不是工资，只是对受伤后的一种救援补救。
工资是由用人单位支付的，是对休息之后的一种报酬。
工伤时期的工资发放规范：1、工伤是员工在上班时期、上班地点由于上班要素遭到的人身损伤。
遭受工伤的员工主张工伤抵偿须经工伤认定、工伤鉴定、抵偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为休息才干鉴定。
普通状况下员工受工伤都是须要必定时期启动治疗和养伤的，职工因工受伤时期除了可享用工伤医疗待遇外，还可以要求用人单位发放相关工资待遇；2、自己工资，是工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算；自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。
工伤时期休息者享用相应的工资待遇，但在通常中用人单位克扣休息者在这些时期内的工资的状况有不少。
假设有遇到这样的状况，要及时向公司主张工资权力。
假设公司拒绝，那么可以在预备好相关的证据资料后向无关休息部门揭发，或许放开休息仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。