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工伤保险赔完了单位还赔吗
工伤保险抵偿外,用人单位须要抵偿。
工伤保险抵偿后,作为单位要支付:治疗时期的工资，即职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
另外，用人单位还应支付一次性性伤残务工贴补金等。
也就是说，停工留薪时期的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除休息相关之后的一次性性伤残务工贴补金等将由企业承当。
【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规则，职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情严重或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤社保局抵偿了,公司还须要赔吗
法律客观：
不须要，可自己操持。
假设属于工伤，倡导先向用人单位所在地的社保局 放开工伤认定 ，待医疗终结后 放开伤残鉴定 ，依据鉴定结果委托律师经过法律路径要求工伤待遇。
如造成伤残的，休息相关继存时期可获社保支付 一次性性伤残贴补金 ， 休息相关解除 后可获社保支付 医疗贴补金 、单位支付 务工贴补金 。
工伤医疗费用 由社保或单位所有承当，工伤治疗的痊愈时期工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实践支出的护理费用。
另外，工伤抵偿基数依照受伤之前12个月的实践反常上班月份应发平均工资计算，社保抵偿的基数如与实践工资存在差额，则单位要承当差额的抵偿责任。
假设单位没有 操持工伤保险 中，则所有由单位 承当抵偿责任 。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：（一）丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范畴由国务院社会保险行政部门规则；（三）一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其远亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其远亲属可以享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
工伤保险赔付之后,用工单位还赔不
法律剖析：工伤保险抵偿外，用人单位须要抵偿。
工伤保险抵偿后，作为单位要支付：治疗时期的工资，适当贴补。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第三条 订立休息合同，应当遵照非法、偏心、对等被迫、协商分歧、老实信誉的准则。
依法订立的休息合同具备解放力，用人单位与休息者应当实行休息合同商定的任务。
《中华人民共和国休息合同法》第四条 用人单位应当依法建设和完善休息规章制度，保证休息者享有休息权益、实行休息任务。
用人单位在制订、修正或许选择无关休息报酬、上班时期、休息休假、休息安捍卫生、保险福利、职工培训、休息纪律以及休息定额治理等间接触及休息者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经职工代表大会或许整体职工探讨，提出打算和意见，与工会或许职工代表对等协商确定。
在规章制度和严重事项选择实施环节中，工会或许职工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过协商予以修正完善。
用人单位应当将间接触及休息者切身利益的规章制度和严重事项选择公示，或许告知休息者。
