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受了工伤后，除了社保抵偿，公司还要赔钱吗？
人人都想安康，但工伤是不能预感的。
网友咨询：受了工伤后，除了社保抵偿，公司还要赔钱吗？律师解答：员工受了工伤，不只社保要抵偿，公司也要承当责任的。
假设用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工出现工伤的，重要抵偿名目由工伤保险基金承当，工伤保险基金赔付范畴以外的由用人单位承当抵偿责任。
如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承当所有的抵偿责任。
即使用人单位为员工交纳社保并在职工出现工伤意外后及时放开工伤认定，依然有局部抵偿名目须要用人单位承当，区分是停工留薪期工资、休息才干等级鉴定为五级或六级且难以布置上班职工的伤残津贴、解除或中断休息相关时需支付一次性性伤残务工贴补金。
律师补充：职工应当参与工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。
职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
如休息者已依据侵权行为向第三人恳求侵害抵偿，其依然可依据工伤保险条例向用人单位或社保机构主张工伤保险待遇。
依据相关法律法规的规则，工伤职工基于侵权法律相关在交通意外抵偿中取得相应的抵偿，仍可主张除医疗费之外的工伤保险责任。
工伤社保局抵偿了,公司还须要赔吗
法律客观：
不须要，可自己操持。
假设属于工伤，倡导先向用人单位所在地的社保局 放开工伤认定 ，待医疗终结后 放开伤残鉴定 ，依据鉴定结果委托律师经过法律路径要求工伤待遇。
如造成伤残的，休息相关继存时期可获社保支付 一次性性伤残贴补金 ， 休息相关解除 后可获社保支付 医疗贴补金 、单位支付 务工贴补金 。
工伤医疗费用 由社保或单位所有承当，工伤治疗的痊愈时期工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实践支出的护理费用。
另外，工伤抵偿基数依照受伤之前12个月的实践反常上班月份应发平均工资计算，社保抵偿的基数如与实践工资存在差额，则单位要承当差额的抵偿责任。
假设单位没有 操持工伤保险 中，则所有由单位 承当抵偿责任 。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：（一）丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范畴由国务院社会保险行政部门规则；（三）一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其远亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其远亲属可以享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
走工伤保险抵偿后公司还须要赔付吗
在中国，工伤保险抵偿和公司赔付是两个不同的概念。
工伤保险抵偿是指员工因工受伤时，依照国度法律法规，用人单位须要承当的抵偿责任。
而公司赔付是指在工伤保险抵偿之外，公司出于人道主义或其余要素，被迫给予员工的额外抵偿。
依据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工出现工伤时，可以享用工伤保险待遇，包含医疗费、痊愈费、伤病救援金、伤残津贴、医疗金等。
这些抵偿理论由工伤保险基金支付，但有时也须要公司承当局部费用，例如停工留薪时期的工资。
在工伤保险抵偿之外，公司能否还须要赔付，取决于详细状况。
假设公司存在违法行为（如未购置工伤保险、未提供安保设备等）造成员工受伤，公司或许须要承当相应的法律责任。
此外，假设员工与公司达成和解协定，公司也或许被迫支付额外的抵偿金。
因此，走工伤保险抵偿后，公司能否还须要赔付，需依据详细案例来剖析。
倡导您咨询专业律师，以失掉针对您团体状况的法律倡导。
