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劳务工伤抵偿规范一览表
法律剖析：抵偿规范如下：1. 医疗费用、住院伙食贴补以及护理费用。
2. 一次性性伤残贴补金：农民工月均工资乘以法定月份数，不同伤残等级对应不同的月份数。
3. 一次性性医疗贴补金：职工平均工资规范乘以法定月份数，不同伤残等级对应不同的月份数。
4. 一次性性伤残务工贴补金或伤残津贴等，这些是较为关键的抵偿款项。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开上班岗位，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为27个月自己工资，二级伤残为25个月自己工资，三级伤残为23个月自己工资，四级伤残为21个月自己工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，依照国度规则享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
工伤索赔技巧和抵偿计算规范
近年来，工伤抵偿案件日趋回升,但内行政复议、行政诉讼、休息争议仲裁中，因休息者不足相关法律常识而造成败诉或不予受理的案件占较大比重。
那么，工伤索赔技巧和抵偿计算规范是什么那就让裕祥安保网的小编和你一同去了解一下吧！工伤索赔技巧如下：技巧一：明白什么状况下可以索取工伤抵偿技巧二：把握可以认定为职业病的状况技巧三：工伤保险，休息者的基本权益技巧四：留意工伤认定程序技巧五：了解休息才干鉴定技巧六：索取工伤抵偿的六种路径技巧七：学会撰写相关文书技巧八：擅长应用收费法律协助工伤抵偿计算规范：一、1级至4级工伤伤残抵偿规范职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开上班岗位，享用以下待遇（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为24个月的自己工资，二级伤残为22个月的自己工资，三级伤残为20个月的自己工资，四级伤残为18个月的自己工资;（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额;（3）工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残抵偿规范5级至10级工伤伤残抵偿规范，关键是一次性性伤残贴补金、一次性性伤残务工贴补金和一次性性伤残医疗贴补金三大项（1）对于一次性性伤残贴补金，中国全国各地都是一致的抵偿规范，详细为：五级伤残为16个月的自己工资，六级伤残为14个月的自己工资，七级伤残为12个月的自己工资，八级伤残为10个月的自己工资，九级伤残为8个月的自己工资，十级伤残为6个月的自己工资。
（2）对于一次性性伤残务工贴补金和一次性性伤残医疗贴补金抵偿规范，以及其余待遇规则，因为各省市规则不尽相反。
以上就是小编为您提供了对于工伤索赔技巧和抵偿计算规范的解答，真心宿愿对您有所协助！您要了解更多对于工伤维权，出现工伤意外该如何维权及休息维权安保小常识等相关内容请您多多关注裕祥安保网吧！
工伤骨折抵偿规范一览表（工伤抵偿费用清单）
一、工伤保险基金支付的费用：1. 治疗工伤的医疗费用和痊愈费用：包含医疗费和痊愈费，合乎规则的从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食贴补费：职工住院治疗工伤的伙食贴补费，详细规范由兼顾地域人民政府规则。
3. 到兼顾地域以外就医的交通食宿费：工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用，详细规范由兼顾地域人民政府规则。
4. 装置性能伤残辅佐用具所需费用：工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照规则的规范从工伤保险基金支付。
5. 生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费：工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
6. 一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴：依据《工伤保险条例》规则，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付一次性性伤残贴补金和按月支付伤残津贴。
7. 中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金：工伤医疗贴补金实用于5-10级伤残，依据伤残等级确定，详细规范由各省、自治区、直辖市人民政府规则。
8. 因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金：职工因工死亡，其远亲属可以从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金。
9. 休息才干鉴定费：职工出现工伤，经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的，应当启动休息才干鉴定，鉴定费由工伤保险基金支付。
二、由用人单位支付的费用：1. 治疗工伤时期的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享用伤残津贴，由用人单位支付。
3. 中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金：伤残务工贴补金实用于5-10级伤残，详细规范由各省、自治区、直辖市人民政府规则。
4. 停工留薪期护理费：生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
5. 未加入工伤保险的费用承当：用人单位未加入工伤保险时期职工出现工伤的，一切的工伤保险待遇名目费用均由用人单位自行承当。
6. 不迭时放开工伤认定的费用承当：用人单位未在规则时期内提交工伤认定放开，在此时期出现的工伤待遇等无关费用由用人单位累赘。