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工伤抵偿的钱打给谁
法律剖析：工伤伤残鉴定后的一次性性伤残贴补金普通是要公司支付，之后给团体。一次性性伤残贴补金是社保在休息才干等级鉴定论断进去之后，依照论断给付给工伤职工的贴补金，只管是给付给职工的
法律依据：《工伤保险条例》
第一条 为了保证因任务遭受意外损伤或许患职业病的职工取得医疗救治和经济补救，促成工伤预防和职业痊愈，扩散用人单位的工伤危险，制订本条例。
第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的集体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规则加入工伤保险，为本单位所有职工或许雇工(以下称职工)交纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和集体工商户的雇工，均有依照本条例的规则享用工伤保险待遇的权益。
有雇工的集体工商户加入工伤保险的详细步骤和实施方法，由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三条 工伤保险费的征缴依照《社会保险费征缴暂行条例》对于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规则口头。
第四条 用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
第五条 国务院休息保证行政部门担任全国的工伤保险任务。
县级以上中央各级人民政府休息保证行政部门担任本行政区域内的工伤保险任务。
休息保证行政部门依照国务院无关规则设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)详细承办工伤保险事务。
第六条 休息保证行政部门等部门制订工伤保险的政策、规范，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤抵偿是打到谁的账户
法律剖析：法律并无明白的规则工伤抵偿打入单位还是团体账户。
普通状况下是打入用人单位的账户。
法律依据：
一、《工伤保险条例》第十七条，职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
工伤抵偿的钱可以打到团体账户么？
工伤抵偿的钱可以打到团体账户。
法律剖析第一，工伤抵偿打到公司账户和团体账户都是可以的，普通都是先打到公司账户，再由公司转账给团体。
休息者出现工伤后的治疗费都是由单位垫付，所以普通医疗费打到单位账户上，其它的费用应该都是打在休息者的账户上。
假设团体自己垫付了医疗费想要间接打到自己账户上的，须要提早找单位写个证实，来证实自己垫付了医疗费用。
第二，普通状况下工伤抵偿流程如下是先在外地休息行政部门提收工伤报告来启开工伤报告程序，应当在工伤意外出现日或许职业病确诊之日起15日内，假设单位没有提起工伤认定的，工伤者必定要在意外出现日起一年外向休息部门提出放开。
其次，走完工伤认定程序后，将放开工伤鉴定的职工认定为工伤。
其次，员工存在伤残的状况下，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上休息鉴定委员会对其启动的评定伤残等级的行为。
最后，假设用人单位投了工伤保险的，就间接由国度工伤保险机构依据规范发放工伤保险待遇。
没有投社会保险的，则应该与用人单位启动协商处置。
第三，休息者假设与用人单位协商处置不了关系休息纠纷，则可以依据休息仲裁法规提起仲裁程序，也可以向法院提起诉讼处置。
假设对一审法院裁决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
法律依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的;(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的;(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的;(六)在上任务途中，遭到机动车意外损伤的;(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
第十五条 职工有下列情景之一的，视同工伤：(一)在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的;(二)在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的;(三)职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
