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工伤保险赔付之后,用工单位还赔不
法律剖析：工伤保险抵偿外，用人单位须要抵偿。
工伤保险抵偿后，作为单位要支付：治疗时期的工资，适当贴补。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第三条 订立休息合同，应当遵照非法、偏心、对等被迫、协商分歧、老实信誉的准则。
依法订立的休息合同具有解放力，用人单位与休息者应当实行休息合同商定的任务。
《中华人民共和国休息合同法》第四条 用人单位应当依法建设和完善休息规章制度，保证休息者享有休息权益、实行休息任务。
用人单位在制订、修正或许选择无关休息报酬、任务时期、休息休假、休息安捍卫生、保险福利、职工培训、休息纪律以及休息定额治理等间接触及休息者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经职工代表大会或许整体职工探讨，提出打算和意见，与工会或许职工代表对等协商确定。
在规章制度和严重事项选择实施环节中，工会或许职工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过协商予以修正完善。
用人单位应当将间接触及休息者切身利益的规章制度和严重事项选择公示，或许告知休息者。
工亡抵偿后单位还贴补吗
工亡的，由工伤保险基金支付抵偿费用，用人单位不须要抵偿。
1、关于职工在下班时期能否能认定工伤，工伤保险条例有明白的规则，在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的，可以认定工伤。
能否可以认定为视同工亡，重要看三个条件：1、能否在任务时期；2、能否在任务岗位，对任务岗位的认定重要看休息合同、证物证言、须要上岗证的岗位还要看能否持有上岗证，各地口头有所差异，请到外地休息部门咨询。
3、48小时的起算点为开局抢救的时期，死亡时期以死亡证实所载时期为准。
假设具有以上三个条件就可以认定为视同工亡。
2、只在任务时期，不在任务岗位，也是不能认定工伤的。
因此，就看这个员工是不是在任务岗位了，不是一切在任务时期因病死亡的，都能认定工伤的。
3、假设不能认定工伤死亡，公司是没有抵偿的，依照医保待遇解决，单位必定在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，宿愿抓紧时期，不要错过，否则工伤保险部门不予受理。
有以上情景之一的，可已认定为工伤：1、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；2、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的等。
综上所述是小编对工亡抵偿后单位还贴补吗做出的相关回答，宿愿可以协助到您。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；(二)住院伙食贴补费；(三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费；(四)装置性能伤残辅佐用具所需费用；(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；(六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；(七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；(八)因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；(九)休息才干鉴定费。
第三十九条因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：(一)治疗工伤时期的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴；(三)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
第四十一条职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
工伤保险赔完公司还用赔付吗
要。
按规则工伤保险抵偿后，作为单位要支付。
治疗时期的工资，适当贴补。
假设依照休息法的话，那么企业还不能双方面解雇受伤员工。
关于工伤，假设购置了工伤保险的公司不会抵偿太多的钱，然而在工伤治疗时期，公司有必要支付必定的贴补，在工伤治疗时期，公司不能够解除与休息者的相关，假设要解除，必定支付抵偿。
法律依据：《工伤保险条例》第33条职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情严重或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
