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工伤保险和商业保险能否可以同时赔付
工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只需是合乎商业保险的抵偿范围是可以要求抵偿的。
公司购置的商业补充险是不能作为伤残务工贴补金来冲抵的，这是企业应当支付给休息者的。
依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资；
（二）休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或许受益人的抵偿或许给付保险金的恳求后，应当及时作出核定；情景复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有商定的除外。
保险合同对抵偿或许给付保险金的期限有商定的，保险人应当依照商定实行抵偿或许给付保险金工作。
参考资料起源：
保险人应当将核定结果通知被保险人或许受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或许受益人达成抵偿或许给付保险金的协定后十日内，实行抵偿或许给付保险金工作。
保险人未及时实行前款规则工作的，除支付保险金外，应当抵偿被保险人或许受益人因此遭到的损失。
任何单位和团体不得合法干预保险人实行抵偿或许给付保险金的工作，也不得限度被保险人或许受益人取得保险金的权益。
工伤报销后，单位给员工买的异常的保险还可以报销吗？
异常险属于商业保险领域，理赔与否关键要看保单类型以及能否符正当赔条件。
工伤保险与异常险两者之间并不抵触，假设都到达理赔条件，都应该启动理赔。
为职工交纳工伤保险是用人单位的法定工作，用人单位不得以给职工购置了商业保险就可免得除交纳工伤保险的责任。
无论用人单位能否购置了商业保险，一旦职工出现工伤意外，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的关系抵偿。
裁减资料：
依据《工伤保险条例》的关系规则，如受伤被认定为工伤，可享用如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、痊愈时期）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内须要护理的由单位担任；
（4）住院时期伙食贴补费按由工伤职工所在地规范发放；
（5）如经休息才干鉴定为1-10级伤残的，还可以享用伤残津贴（1-6级伤残），一次性性伤残贴补金，一次性性工伤医疗贴补金（5-10级伤残解除合同后支付）和一次性性伤残务工贴补金（5-10级伤残解除合同后支付）期待遇。
工伤死亡商业保险还理赔吗
法律剖析：工伤死亡社保赔了单位不须要再赔了。
工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：
(一)丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范围由国务院社会保险行政部门规则
(三)一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其远亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其远亲属可以享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。