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工伤社保抵偿了用人单位还抵偿吗
须要。
按规则工伤保险抵偿后，作为单位要支付治疗时期的工资，适当贴补。
假设依照休息法的话，那么企业还不能双方面解雇受伤员工。
关于工伤，假设购置了工伤保险的公司不会抵偿太多的钱，然而在工伤治疗时期，公司有必要支付肯定的贴补，在工伤治疗时期，公司不能够解除与休息者的相关，假设要解除，肯定支付抵偿。
工伤后可以享用的待遇有哪些1、停工留薪等候遇。
停工留薪等候遇是由用人单位支付的。
职工在治疗时期（停工留薪期内）的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、医疗费的报销。
治疗工伤所需的费用会由工伤保险基金予以报销，而不是经常使用职工基本医疗保险。
3、一次性性伤残贴补金。
当职工治疗终了以后，经伤残等级认定可以认定为1~10级伤残。
依据伤残等级的不同工伤保险基金会一次性性支付相应月数自己工资的伤残贴补金。
一级伤残是27个月，最低10级伤残是7个月。
4、一次性性医疗贴补金和一次性性务工贴补金。
这两项贴补金待遇，仅限于和用人单位解除休息合同后支付。
其中，一次性性医疗贴补金由工伤保险基金支付，一次性性务工贴补金是由用人单位支付。
5、伤残津贴和生存护理费。
实践上1~4级伤残的职工就应当分开任务岗位疗养，由工伤保险基金不时发放伤残津贴待遇。
用人单位还要继续为伤残职工交纳养老、医疗等保险，直至其操持退休。
6、工亡职工的待遇。
工亡职工的待遇重要有丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金三大类。
7、一些待遇杂项。
职工治疗工伤时期的伙食贴补费，经赞同到兼顾地域以外就医的交通费、食宿费，职工到定点机构启开工伤痊愈的费用，日常生存或务工须要装置假肢等辅佐用具的费用。
综上所述，社会保险法规则，工务保险基金对休息者给予相应补救后，用人单位要在责任范畴内，对休息者给予治疗工伤时期的工资福利、伤残津贴等的补救。
【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十三条职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情严重或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤保险怎样抵偿
工伤保险抵偿范畴
工伤保险抵偿范畴依照《工伤保险条例》的规则，被保险人因工伤出现的残疾、伤残、死亡、医疗费用和护理费用等，均可放开工伤保险抵偿。残疾抵偿：当被保险人因工伤造成残疾时，可以依据《工伤保险残疾鉴定规范》，放开残疾抵偿金。伤残抵偿：当被保险人因工伤造成伤残时，可以依据《工伤保险伤残鉴定规范》，放开伤残抵偿金。死亡抵偿：当被保险人因工伤造成死亡时，可以依据《工伤保险死亡抵偿规范》，放开死亡抵偿金。医疗费用抵偿：当被保险人因工伤出现的医疗费用，在保险时期内可以放开医疗费用抵偿。护理费用抵偿：当被保险人因工伤出现的护理费用，在保险时期内可以放开护理费用抵偿。工伤保险怎样做账
企业员工工伤保险应由企业启动计提、交纳，详细会计分录为：1、计提工伤保险费时：借：治理费用——工伤保险贷：接待职工薪酬——工伤保险2、交纳工伤保险费时：借：接待职工薪酬——工伤保险贷：银行贷款企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和集体工商户的雇工，均有依法享用工伤保险待遇的权益。职工应当参与工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费，交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险抵偿条例
《工伤保险抵偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年批改）第四十四条规则的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规则了工伤保险的抵偿规范、抵偿范畴、抵偿模式等。《工伤保险抵偿条例》于1988年6月1日实施，由国务院保险行政部门担任解释。依据《工伤保险抵偿条例》，工伤保险抵偿分为工伤医疗费用抵偿、工伤津贴抵偿和工伤残疾抵偿三类。工伤医疗费用抵偿包含工伤治疗费用、药品费用、住院费用、痊愈费用和其余必要的医疗费用。工伤津贴抵偿重要包含伤残津贴、生存津贴、职工伤残等级津贴、交通补贴、家庭护理津贴等。工伤残疾抵偿分为一次性性抵偿和抚恤金抵偿。《工伤保险抵偿条例》规则，工伤保险抵偿以及抚恤金应由外地保险公司支付，由外地保险公司支付的工伤保险抵偿金额不得低于外地保险监视治理部门规则的最低规范。此外，《工伤保险抵偿条例》规则，工伤保险抵偿放开人应当提供有效的工伤证实，并经外地保险监视治理部门查看确认。快收藏！工伤的认定29条规范
本文共分两局部，一是工伤1-10级的抵偿规范；二是工伤认定的实务要点。
1第一篇：工伤抵偿规范▌一、1-10级一次性性伤残贴补金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规则，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性性伤残贴补金，规范如下：一级伤残：自己工资×27;二级伤残：自己工资×25;三级伤残：自己工资×23;四级伤残：自己工资×21;五级伤残：自己工资×18;六级伤残：自己工资×16;七级伤残：自己工资×13;八级伤残：自己工资×11;九级伤残：自己工资×9;十级伤残：自己工资×7。
▌二、1-6级伤残津贴(按月享用)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规则，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，规范如下：一级伤残：自己工资×90%;二级伤残：自己工资×85%;三级伤残：自己工资×80%;四级伤残：自己工资×75%;五级伤残：自己工资×70%;六级伤残：自己工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以布置任务的状况下支付，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
3)自己工资：是指工伤职工因任务遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算；自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算(下同)。
▌三、5-10级一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金1)一次性性工伤医疗贴补金：由工伤保险基金支付;2)一次性性伤残务工贴补金：由用人单位支付;上述两金规范，依据伤残等级确定，工伤保险条例未规则一致规范，详细规范授权各省、自治区、直辖市人民政府规则。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险方法中查阅(江苏省的规则比拟特意，参见以下)。
举例：广东省一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金规范一次性性工伤医疗贴补金：五级伤残：自己工资×10;六级伤残：自己工资×8;七级伤残：自己工资×6;八级伤残：自己工资×4;九级伤残：自己工资×2;十级伤残：自己工资×1。
一次性性伤残务工贴补金：五级伤残：自己工资×50;六级伤残：自己工资×40;七级伤残：自己工资×25;八级伤残：自己工资×15;九级伤残：自己工资×8;十级伤残：自己工资×4。
江苏的规则比拟特意，采取定额规范：一次性性工伤医疗贴补金：五级伤残：20万元;六级伤残：16万元;七级伤残：12万元;八级伤残：8万元;九级伤残：5万元;十级伤残：3万元。
患职业病的工伤职工，一次性性工伤医疗贴补金在上述规范的基础上增发40%。
一次性性伤残务工贴补金：五级伤残：9.5万元;六级伤残：8.5万元;七级伤残：4.5万元;八级伤残：3.5万元;九级伤残：2.5万元;十级伤残：1.5万元。
江苏还特意规则，工伤职工自己提出与用人单位解除休息相关，且解除休息相关时距法定退休年龄无余5年的，一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金依照下列规范口头：无余5年的，依照全额的80%支付；无余4年的，依照全额的60%支付；无余3年的，依照全额的40%支付；无余2年的，依照全额的20%支付；无余1年的，依照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国休息合同法》第三十八条规则的情景除外。
到达法定退休年龄或许依照规则操持退休手续的，不支付一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金。
▌四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情严重或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
注：通常中干流做法是依照工伤前12个月平均工资确定。
▌五、停工留薪期护理生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
假设单位未布置护理，则由单位支付护理费。
▌六、评残后的护理费工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
生存齐全不能自理：社平工资×50%;生存大局部不能自理：社平工资×40%;生存局部不能自理：社平工资×30%。
▌七、住院伙食贴补费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
▌八、医疗费治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务规范的医药费该工伤职工还是用人单位承当，目前通常中各地解决存在不同做法，少数地域的做法是用人单位不承当。
▌九、工伤痊愈费工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
▌十、辅佐用具费工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。
需留意的是，辅佐用具普通应当限于辅佐日常生存及消费休息之必需，并驳回国际市场的遍及型产品。
工伤职工选用其余型号产品，费用高出遍及型局部，由团体自付。
▌十一、工伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认须要治疗的，享用工伤医疗费、辅佐用具费，停工留薪期工资。
▌十二、因工死亡待遇规范依据《工伤保险条例》第三十九条规则，职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金:1、丧葬贴补金：外地社平工资×6;比如，深圳目前社平工资为6054元，则丧葬贴补金为6054元×6=元。
2、供养亲属抚恤金：依照职工自己工资的肯定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者自己工资×40%(按月支付)；其它亲属：死者自己工资×30%(每人每月)；孤寡老人或孤儿：上述规范的基础上参与10%；核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。
3、一次性性工亡贴补金：规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
据国度统计局发布，2018年全年，全国城镇居民人均可摆布支出元，比上年实践增长5.6%。
故2019年度一次性性工亡贴补金规范为元×20=元注：以上规范均基于最新《工伤保险条例》规则及最新统计数据演绎总结。
2第二篇：工伤认定实务要点▌一、认定工伤的七种法定情景依据《工伤保险条例》第十四条规则，应当认定为工伤的法定情景有七种：(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的;【认定要点】“三工”中最外围的要素的“任务要素”，是构成工伤的充沛条件，“任务场合”和“任务时期”更多的是证实任务要素的辅佐要素，同时也对任务要素起补强的作用。
在任务时期和任务场合内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部门没有证据证实是非任务要素造成的，则推定为任务要素，亦可认定为工伤。
(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务有关的预备性或许收尾性任务遭到意外损伤的;【认定要点】所谓“预备性任务”，是指在任务前的一段正过后期内，从事与任务有关的预备任务。
诸如运输、备料、预备工具等。
所谓“收尾性任务”，是指在任务后的一段正过后期内，从事与任务有关的收尾性任务，诸如清算、安保贮存、收拾工具和衣物等。
(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的;【认定要点】“因实行任务职责遭到暴力等异常损伤”包含两层含意，一层是指职工因实行任务职责，使某些人的不正当的或违法的目标没有到达，这些人出于报复而对该职工启动的暴力人身损伤;另一层是指在任务时期和任务场合内，职工因实行任务职责遭到的异常损伤，诸如地震、厂区失火、车间屋宇倒塌以及因为单位其余设备不安保而形成的损伤等。
“因实行任务职责遭到暴力等异常损伤”中的因实行任务职责遭到暴力损伤是指遭到的暴力损伤与实行任务职责有因果相关。
(四)患职业病的;【认定要点】职业病肯定是职工在职业优惠中惹起的疾病。
假设某人患有职业病目录中规则的某种疾病，但不是在职业优惠中因接触粉尘、喷射性物质或其余有毒、有害物质等要素惹起的，而是因为其寓居环境周围有消费有毒东西的单位惹起的，那么，该人的这种疾病就不属于工伤保险条例中所称的职业病。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规则口头。
对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再启动考查核实，可间接认定工伤。
(五)因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的;【认定要点】因工外出时期包含：1、职工受用人单位布置或许因任务须要在任务场合以外从事与任务职责有关的优惠时期；2、职工受用人单位指派外出学习或许散会时期；3、职工因任务须要的其余外出优惠时期。
职工因工外出时期从事与任务或许受用人单位指派外出学习、散会有关的团体优惠遭到损伤，不能认定工伤。
职工因工外出时期出现意外着落不明的，从意外出现当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生存有艰巨的，可以预支一次性性工亡贴补金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，依照本条例第三十九条职工因工死亡的规则解决。
(六)在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的;【认定要点】“上任务途中”包含：1、在正过后期内往复于任务地与住所地、经常寓居地、单位宿舍的正当路途的上任务途；2、在正过后期内往复于任务地与配偶、父母、子女寓居地的正当路途的上任务途中；3、从事属于日常任务生存所须要的优惠，且在正过后期和正当路途的上任务途中；4、在正过后期内其余正当路途的上任务途中;“非自己重要责任”意外包含非自己重要责任的交通意外和非自己重要责任的市区轨道交通、客运轮渡和火车意外。
“交通意外”是指《路途交通安保法》第一百一十九条规则的车辆在路途上因过失或许异常形成的人身伤亡或许财富损失事情。
“车辆”是指机动车和非机动车；“路途”是指公路、市区路途和虽在单位管辖范畴但准许社会机动车通行的中央，包含广场、公共停车场等用于群众通行的场合。
(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
▌二、视同工伤的三种法定情景依据《工伤保险条例》第十五条规则，视同工伤的情景有三种：(一)在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的;【认定要点】“突发疾病”包含各类疾病，不要求与任务有关联。
“48小时”的起算时期，以医疗机构的首次诊断时期作为突发疾病的起算时期。
留意：职工只管是在任务时期和任务岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情景。
(二)在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的;【认定要点】本项仅罗列了抢险救灾这种情景，但凡是与抢险救灾性质相似的行为，都应当认定为属于保养国度利益和保养公共利益的行为。
保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的，无需合乎任务时期、任务地点、任务要素等要素。
(三)职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
【认定要点】已取得反派伤残军物证的职工在用人单位旧伤复发，一次性性伤残贴补金不再享用，但其它工伤保险待遇均可享用。
▌三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情景依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规则》第四条规则，以下四种情景可认定为工伤：(一)职工在任务时期和任务场合内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部门没有证据证实是非任务要素造成的;(二)职工参与用人单位组织或许受用人单位指派参与其余单位组织的优惠遭到损伤的;(三)在任务时期内，职工交往于多个与其任务职责相关的任务场合之间的正当区域因工遭到损伤的；(四)其余与实行任务职责相关，在任务时期及正当区域内遭到损伤的。
▌四、国务院法制办有关回答中以为可认定工伤的三种情景(一)国务院法制办对《关于职工违犯企业外部规则在任务途中遭到机动车损伤能否定定为工伤的请示》的复函(国法秘函315号)中以为，职工所受损伤只需合乎《工伤保险条例》第十四条第(六)项规则的“上任务途中，遭到机动车意外损伤的”规则，就应当认定为工伤。
(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项实用疑问的请示》的复函(国法秘复函375号)以为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情景，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规则的“在上任务途中”，认定为工伤。
(三)国务院法制办公室对《关于职工参与单位组织的体育优惠遭到损伤能否定定为工伤的请示》的复函(国法秘函311号)以为，作为单位的任务布置，职工参与体育训练优惠而遭到损伤的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因任务要素遭到意外损伤的”的规则，认定为工伤。
▌五、最高人民法院行政庭相关回答中以为认定工伤的七种情景(一)最高人民法院行政审讯庭关于退休人员与现任务单位之间能否构成休息相关以及任务时期内受伤能否实用《工伤保险条例》疑问的回答(行他字第6号)以为，依据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规则，离退休人员受聘于现任务单位，现任务单位曾经为其交纳了工伤保险费，其在受聘时期因任务遭到意外损伤的，应当实用《工伤保险条例》的有关规则解决。
(二)最高人民法院行政审讯庭关于职工外出学习休息时期遭到他人损伤应否定定为工伤疑问的回答(行他字第9号)以为，职工受单位指派外出学习时期，在学习单位布置的休息场合休息时遭到他人损伤的，应当认定为工伤。
(三)最高人民法院行政审讯庭关于车辆挂靠其余单位运营车辆实践一切人聘用的司机任务中伤亡能否定定为工伤疑问的回答 (行他字第17号)以为，团体购置的车辆挂靠其余单位且以挂靠单位的名义对外运营的，其聘用的司机与挂靠单位之间构成了理想休息相关，在车辆运营中伤亡的，应当实用《休息法》和《工伤保险条例》的有关规则认定能否构成工伤。
(李迎春注：依据最高法院民一庭2013年的回答意见，团体购置的车辆挂靠其余单位且以挂靠单位的名义对外运营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具有休息相关的基本特色，不宜认定其构成了理想休息相关。
)(四)最高人民法院关于审理与高温雨雪冰冻灾祸有关的行政案件若干疑问座谈会纪要(法139号)以为，高温雨雪冰冻灾祸时期，用人单位为保养国度利益和公共利益的须要，在复原交通、通讯、供电、供水、排水、供气、路途抢修、保证食品、饮用水、燃料等基本生存必需品的供应、组织营救和救治受益人员等环节中，暂时雇用员工遭到损伤的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规则启动解决。
(五)最高人民法院行政审讯庭关于国度机关聘用人员任务时期死亡如何实用法律请示的回答(行他字第2号)以为，鹤岗市公安局东山分局西方红派出所暂时聘用、未参与工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市休息和社会保证局参照《工伤保险条例》认定能否属于工伤、确定工伤待遇的规范。
有关工伤待遇费用由聘用机关支付。
(六)最高人民法院行政审讯庭关于超越法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否实用《工伤保险条例》请示的回答(行他字第10号)以为，用人单位聘用的超越法定退休年龄的务工农民，在任务时期内、因任务要素伤亡的，应当实用《工伤保险条例》的有关规则启开工伤认定。
(七)最高人民法院行政审讯庭关于职工因公外出时期死因不明应否定定工伤的回答(行他字第236号)以为，职工因公外出时期死因不明，用人单位或许社会保证部门提供的证据不能扫除非任务要素造成死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规则，认定为工伤。
▌六、人社部关于达退休年龄工伤认定最新规则2016年3月28日，人社部在关于口头《工伤保险条例》若干疑问的意见(二)中对达退休年龄人员工伤认定疑问做了新规则，规则了两种情景可以认定工伤：(一)到达或超越法定退休年龄，但未操持退休手续或许未依法享用城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位任务时期遭到意外损伤或患职业病的，用人单位依法承当工伤保险责任。
(二)用人单位招用曾经到达、超越法定退休年龄或曾经支付城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工时期因任务要素遭到意外损伤或患职业病的，如招用单位已按名目参保等模式为其交纳工伤保险费的，应实用《工伤保险条例》。
▌七、不得认定工伤或视同工伤的情景依据《工伤保险条例》第十六条的规则，职工有下列情景之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：(一)故意立功的;【认定要点】“明知自己的行为会出现危害社会的结果，并且宿愿或许放纵这种结果出现，因此构成立功的，是故意立功”。
“故意立功”的认定，应当以刑事侦察机关、检察机关和审讯机关的失效法律文书或许论断性意见为依据。
过失立功不影响工伤认定，比如交通闹事罪、严重责任意外罪。
(二)醉酒或许吸毒的;【认定要点】关于醉酒规范，可以参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与测验》国度规范(GB-2004)。
这一规范规则：驾驶人员血液中的酒精含量大于 (等于) 20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行为属于饮酒驾车，含量大于(等于) 80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。
公安机关交通治理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测论断、诊断证实等资料，可以作为认定醉酒的依据。
(三)自残或许自杀的。
【认定要点】“自残”是指经过各种手腕和模式损伤自己的身材，并形成损伤结果的行为。
“自杀”是指经过各种手腕和模式完结自己生命的行为。
自残或许自杀与任务没有肯定咨询，因此，不能认定工伤。
实务中比拟难做获取的是怎样证实自残或许自杀。
