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工伤赔了雇主险还能赔吗
法律剖析：能。
工伤保险是社会保险，雇主责任险是商业保险，二者是不同的法律相关，依照不同的规则赔付，二者互不影响。
即使是公司投保了雇主责任险，但只需公司和员工属于休息相关，那么照旧不能罢黜为职工加入工伤保险的责任。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因上班要素遭到意外损伤或许患职业病，且经工伤认定的，享用工伤保险待遇；其中，经休息才干鉴定丢失休息才干的，享用伤残待遇。
工伤认定和休息才干鉴定应当简捷、繁难。
工伤赔了雇主责任险还能赔吗
工伤赔了雇主责任险还能赔，二者是不异性质的保险，并不抵触。
工伤保险是用人单位必定为职工加入的一种社会保险，目标是保证受损伤职工的非法权利，雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目标的，由用人单位被迫选用能否投保。
只要在工伤保险后行赔付之后，才干向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付，即工伤保险需前置抵偿。
所以在工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤保险其实是可以同时抵偿的。
然而在解决雇主责任保险索赔时，保险人必定首先确立受益人与致害人之间能否存在雇佣相关。
确定雇佣相关的规范包含：一是雇主具备选用受雇人的权势；二是由雇主支付工资或其余报酬；三是雇主把握上班方法的管理权；四是雇主具备停止或解雇受雇人的权势。
小揭示，经过以上对于工伤赔了雇主责任险还能赔吗内容引见后，置信大家会对工伤赔了雇主责任险还能赔吗有个新的了解，更宿愿可以对你有所协助。
雇主责任险与工伤险可以同时赔付吗
法律剖析：雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，由于这两种保险是不一样的。
工伤保险是保险公司赔付，休息者在遭到工伤后因放开工伤保险，保险公司会依据工伤注销启动赔付，单位是不用抵偿的。
然而用人单位须要承当的是雇主责任险。
法律依据：《人身侵害抵偿疑问司法解释》 第十二条 依法应当加入工伤保险兼顾的用人单位的休息者，因工伤意外遭受人身侵害，休息者或许其远亲属向人民法院起诉恳求用人单位承当民事抵偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规则解决。