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公司工伤抵偿金详细怎样算
职工工伤抵偿金计算细则详细如下：关于因工伤致残的职工，其抵偿金包含一次性性伤残贴补金、伤残津贴、停工留薪期工资、丧葬贴补金等。
其中，一次性性伤残贴补金计算模式为：一级至十级伤残职工区分按自己工资的27/25/23/21/18/16/13/11/9/7倍计算。
例如，一级伤残职工将取得27个月的自己工资作为一次性性伤残贴补金。
伤残津贴则按职工伤残等级计算，详细为：一级至六级伤残职工区分按自己工资的90％、85％、80％、75％、70％、60％发放，确保职工伤残津贴不低于其原工资福利待遇。
停工留薪期工资则坚持原工资福利待遇不变，确保伤残职工在痊愈时期仍能取得相应的经济补救。
丧葬贴补金为外地社会平均工资的6倍，用于伤残职工的丧葬事宜。
此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保管休息相关，分开上班岗位，并依照《工伤保险条例》享用相关待遇，包含一次性性伤残贴补金、伤残津贴等。
伤残津贴实践金额若低于外地最低工资规范，由工伤保险基金补足差额，确保伤残职工获取充沛的经济保证。
综上所述，职工工伤抵偿金的计算重要依据职工伤残等级、工资水平以及相关政策规则，旨在保证伤残职工的非法权力，提供相应的经济补救和生存允许。
受工伤了怎样抵偿
一、受工伤了怎样抵偿1、受工伤后须要工伤保险基金和用人单位独特启动抵偿。
详细如下：（1）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、痊愈费用、住院伙食贴补费等；（2）用人单位支付治疗工伤时期的工资福利、五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴等。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
第三十九条因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：（一）治疗工伤时期的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴；（三）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
二、工伤时期工资怎样算工伤时期工资结算方法详细如下：1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇；3、生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
什么是工伤保险，工伤保险的意外范畴有哪些
一、工伤保险抵偿范畴工伤，又称为产业损伤、职业损伤、工业损伤、上班损伤，是指休息者在从事职业优惠或许与职业优惠无关的优惠时所遭受的不良起因的损伤和职业病损伤。
工伤抵偿范畴：1、住院伙食贴补费：依照因公出差伙食贴补规范的70%发放。
经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
2、停薪留职时期的工资：按原工资待遇发放，普通不得超越12个月。
本条例所称自己工资，是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算；自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。
3、医疗费：据实报销。
4、生存护理费：依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。
5、一次性性伤残贴补金：一级伤残为24个月的自己工资，二级伤残为22个月的自己工资，三级伤残为20个月的自己工资，四级伤残为18个月的自己工资；五级伤残为16个月的自己工资，六级伤残为14个月的自己工资；七级伤残为12个月的自己工资，八级伤残为10个月的自己工资，九级伤残为8个月的自己工资，十级伤残为6个月的自己工资；（一至四级保管休息相关）6、一次性性工伤医疗贴补金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月（解除或许中断休息相关时兼顾地域上年度职工月平均工资）。
7、一次性性伤残务工贴补金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月（解除或许中断休息相关时兼顾地域上年度职工月平均工资）。
8、伤残津贴：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
（五、六级为保管休息相关，难以布置上班的）伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；9、丧葬贴补金：6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资。
10、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
11、一次性性工亡贴补金：无供养亲属的，48个月；有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2个者56个，供养3人以上者60个月。
河北省休息厅《工伤实施细则》第14条12、一级至十级工伤抵偿：（1）一级工伤抵偿规范保管休息相关，分开上班岗位。
注：假设未分开上班岗位，应继续享用原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性性伤残贴补金，规范为24个月的自己工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，规范为工资的90%，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资规范的，由工伤保险基金补足差额。
（2）二级工伤抵偿规范保管休息相关，分开上班岗位。
注：假设未分开上班岗位，应继续享用原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性性伤残贴补金，规范为22个月的自己工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，规范为工资的85%，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资规范的，由工伤保险基金补足差额。
（3）三级工伤抵偿规范保管休息相关，分开上班岗位。
注：假设未分开上班岗位，应继续享用原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性性伤残贴补金，规范为20个月的自己工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，规范为工资的80%，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资规范的，由工伤保险基金补足差额。
（4）四级工伤抵偿规范保管休息相关，分开上班岗位。
注：假设未分开上班岗位，应继续享用原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性性伤残贴补金，规范为18个月的自己工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，规范为工资的75%，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于工资规范的，由工伤保险基金补足差额。
（5）五级工伤抵偿规范从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为16个月的自己工资。
保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当上班。
难以布置上班的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为自己工资的70%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或中断休息相关，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
（6）六级工伤抵偿规范从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为14个月的自己工资。
保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当上班。
难以布置上班的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
（7）七级工伤抵偿规范从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为12个月的自己工资。
休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
（8）八级工伤抵偿规范从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为10个月的自己工资。
休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
（9）九级工伤抵偿规范从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为8个月的自己工资。
休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
（10）十级工伤抵偿规范从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为6个月的自己工资。
休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
二、工伤保险公司如何抵偿假设公司为你投保了工伤保险，那么你是属于工伤的话，须要放开工伤认定，而后按工伤保险抵偿规范放开保险公司抵偿。
当然，假设你所在公司没有为你投保工伤保险，而你的状况确实属于工伤，你可以要求公司抵偿，普通来说假设公司没有给员工投保工伤保险的话，很少会直爽的抵偿你的损失的，所数状况下，公司就把你放弃了，或许只是出大批的医疗费，这种状况下，最好是请个律师打官司，将属于你的非法抵偿要回来。
以上便是关于工伤保险抵偿范畴，工伤保险公司如何抵偿的相关内容引见，宿愿能够协助到您。
假设您或许您的亲人由于工伤须要申报工伤保险抵偿可以参考本文所述的抵偿规范，假设您还有什么不明确的，也可以间接咨询专业人士。
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