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下班时期工亡工伤保险曾经赔付，雇主责任险还可以赔付吗？
雇主责任险保证的是雇主在异常意外中应当承当的责任，假设工伤曾经赔付的话，雇主责任险只能赔付雇主应当承当的工伤没有抵偿的那局部责任。
十级工伤雇主责任险员工有抵偿吗？社保工伤抵偿了
依据《工伤保险条例》和相关法律规则，十级工伤的员工在取得社保工伤抵偿后，雇主责任险能否抵偿以及抵偿的金额，取决于多个起因，包含工伤保险基金支付的抵偿金额、雇主责任险的详细条款以及雇主能否曾经承当了相应的经济抵偿责任。
以下是一些详细的规则和案例剖析：1.关于1-10级工伤，一次性性伤残贴补金由工伤保险基金支付，计算公式为：一次性性伤残贴补金 = 伤残等级对应月数 × 自己工资。
关于十级工伤，贴补金为自己工资的7倍 。
2.5-10级工伤员工，在休息合同期满或员工提出解除合同时，除了工伤保险基金支付的一次性性工伤医疗贴补金外，用人单位还需支付一次性性伤残务工贴补金。
这两项贴补金的详细规范由各省级政府规则，理论依据自己工资的必定倍数计算 。
3.在某些案例中，假设员工曾经从工伤保险基金支付了相应的抵偿，雇主责任险的保险公司或许会主张不再承当抵偿责任。
然而，法院在审理案件时以为，工伤保险与雇主责任险是不同的法律相关，雇主责任险的抵偿范畴不应受工伤保险已支付抵偿的限度 。
4.雇主责任险的抵偿责任范畴，应当扫除工伤保险责任所涵盖的抵偿责任。
假设雇主曾经经过工伤保险基金取得了相应的抵偿，且这局部抵偿属于雇主依法应承当的经济抵偿责任，则雇主责任险或许不承当额外的抵偿责任 。
5.关于中小微企业来说，同时投保工伤保险和雇主责任险可以降落用工危险，提供额外的保证。
在一些案例中，法院允许企业在已投保工伤保险的状况下，就未被工伤保险笼罩的抵偿责任局部向雇主责任险保险公司索赔 。
因此，员工能否能够从雇主责任险取得额外抵偿，须要依据详细状况和保险合同条款来确定。
假设须要更详细的剖析和倡导，倡导咨询专业的法律人士或保险公司。
工伤保险赔了钱雇主责任险还给赔吗
1，工伤保险抵偿是参考《工伤保险条例》给予抵偿。
属于公司必定交纳的法定工伤保险。
第十条 用人单位应当按时交纳工伤保险费。
职工团体不交纳工伤保险费。
用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以依照工资总额交纳工伤保险费的行业，其交纳工伤保险费的详细模式，由国务院社会保险行政部门规则。
第三十条 职工因任务遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的选择后出现行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼时期不中止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条 工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
第三十四条 工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开任务岗位，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，依照国度无关规则享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资；（二）保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当任务。
难以布置任务的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或许中断休息相关，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资；（二）休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认须要治疗的，享用本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规则的工伤待遇。
第三十九条 职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：（一）丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范畴由国务院社会保险行政部门规则；（三）一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其远亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其远亲属可以享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生存护理费由兼顾地域社会保险行政部门依据职工平均工资和生存费用变动等状况适时调整。
调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第四十一条 职工因工外出时期出现意外或许在抢险救灾中着落不明的，从意外出现当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生存有艰巨的，可以预支一次性性工亡贴补金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，依照本条例第三十九条职工因工死亡的规则解决。
2，商业保险是公司或团体购置的社会保险，出现意外后，依据与保险公司签署合同商定的条款，主张抵偿。
《中华人民共和国保险法》第二条 本法所称保险，是指投保人依据合同商定，向保险人支付保险费，保险人关于合同商定的或许出现的意外因其出现所形成的财富损失承当抵偿保险金责任，或许当被保险人死亡、伤残、疾病或许到达合同商定的年龄、期限等条件时承当给付保险金责任的商业保险行为。
