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员工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗？
工伤死亡抵偿金是指职工因工死亡，其远亲属依照法律规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金。那么，员工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗？
网友咨询：工伤死亡抵偿大概有多少，社保假设已抵偿，单位还应有抵偿吗？详细有哪些名目有所抵偿，死者大哥已成家，抵偿费还有他的吗？
北京市隆安律师事务所贾梦飞律师解答：
工伤死亡社保赔了单位不须要再赔了。
工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：
（一）丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范围由国务院社会保险行政部门规则
（三）一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其远亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其远亲属可以享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
贾梦飞律师解析：
死亡抵偿金的支付模式：
1、用人单位参与工伤保险的，丧葬贴补金、一次性性工亡贴补金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；
2、用人单位未参与工伤保险的，丧葬贴补金、一次性性工亡贴补金及供养亲属抚恤金由用人单位支付；
3、依据各省安保消费条例，除上述工伤保险待遇外的死亡抵偿金，由用人单位支付。
丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡贴补金是依据《工伤保险条例》的规则，职工因工死亡后其直系亲属可支付的工伤保险金。
原来所缴保费，团体账户局部可以所有返还，身故前的医疗费用可以按规则报销。
带户籍地派出所出具的死亡证实制、社保卡，到参保地社保局百放开退社保金。
原参保交纳社保人的供养的亲属或承袭人可享用度如下待遇：
（一）支付参保交纳人的团体帐户积攒余额；
（二）丧葬贴补费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
（三）一知次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，区分按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付道。
贾梦飞律师毕业于中国政法大学，硕士学位，目前为隆安专职律师。从业以来介入多起诉讼案件及非诉讼名目，尤其在公司控制、休息争议及合同纠纷等畛域具有较丰盛的执业阅历，并具有作为公司外部终年法律顾问的丰盛阅历
工亡抵偿后单位还贴补吗
工亡的，由工伤保险基金支付抵偿费用，用人单位不须要抵偿。
1、关于职工在下班时期能否能认定工伤，工伤保险条例有明白的规则，在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的，可以认定工伤。
能否可以认定为视同工亡，重要看三个条件：1、能否在任务时期；2、能否在任务岗位，对任务岗位的认定重要看休息合同、证物证言、须要上岗证的岗位还要看能否持有上岗证，各地口头有所差异，请到外地休息部门咨询。
3、48小时的起算点为开局抢救的时期，死亡时期以死亡证实所载时期为准。
假设具有以上三个条件就可以认定为视同工亡。
2、只在任务时期，不在任务岗位，也是不能认定工伤的。
因此，就看这个员工是不是在任务岗位了，不是一切在任务时期因病死亡的，都能认定工伤的。
3、假设不能认定工伤死亡，公司是没有抵偿的，依照医保待遇解决，单位必定在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，宿愿抓紧时期，不要错过，否则工伤保险部门不予受理。
有以上情景之一的，可已认定为工伤：1、因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；2、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的等。
综上所述是小编对工亡抵偿后单位还贴补吗做出的相关回答，宿愿可以协助到您。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；(二)住院伙食贴补费；(三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费；(四)装置性能伤残辅佐用具所需费用；(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；(六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；(七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；(八)因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；(九)休息才干鉴定费。
第三十九条因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：(一)治疗工伤时期的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴；(三)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
第四十一条职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
工伤抵偿保险公司赔了厂里还会赔吗
法律剖析：要。
按规则工伤保险抵偿后，作为单位要支付治疗时期的工资，适当贴补。
假设依照休息法的话，那么企业还不能双方面解雇受伤员工。
关于工伤，假设购置了工伤保险的公司不会抵偿太多的钱，然而在工伤治疗时期，公司有必要支付必定的贴补，在工伤治疗时期，公司不能够解除与休息者的相关，假设要解除，必定支付抵偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用(二)住院伙食贴补费(三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费(四)装置性能伤残辅佐用具所需费用(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费(六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴(七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金(八)因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金(九)休息才干鉴定费。
第三十九条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：
(一)治疗工伤时期的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴(三)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
