今年春天的“金三银四”招聘黄金期，因为疫情的突然来袭被打乱了节奏，不过办法总比困难多，“云招聘”悄然出现，很多公司们都开始在网络上通过它来解决招聘问题。
一切面试流程都是通过网上进行的，是非常便捷的招聘方式，同时也产生了一些让人不适应的地方比如“隔空面试”，隔着屏幕面试确实不如面对面交流有互动感。
要如何在“隔空面试”的环节为自己加分呢？“隔空面试”与面试是作用是一样的，咱们可以先来考虑一下面试的本质是什么。
面试是为了给团队招聘适合的人选，除了必要的工作能力以为，还会考虑应聘者是否能和团队其他成员很好的合作以及工作态度，沟通能力和临场反应。
面试看的是态度
面试仅仅只是考核工作能力吗？应聘者的工作能力可以通过资料和简历做了解，在通过试用期做更深度的核实，面试的短短一个小时左右的时间里并对能力有根本的了解，但是面试官会通过对能力的询问得到他们想要的真正信息。
面试主要看的是应聘者现场表达的“态度”，对工作的态度，对人际关系的态度，对公司的态度... ...
“态度”是一种影响行为的观念，积极的态度会促使人做的越来越好，消极的态度会令人消极怠工。任何一个公司都希望自己找的员工是在各方面都拥有积极态度的人。
面试中可以通过什么来表现态度呢？
把这些积极的态度在面试中自然的表达出来，就会帮助我们的面试增加分数，得到面试官的青睐。
好形象表达的态度
在几年前我工作的外企公司需要招聘一名人力专员，同时来了两位应聘的姑娘，长得都非常漂亮，穿着打扮非常合体，能力不相上下，我的老板实在不知道该如何取舍，最后增加了一个行政助理的职位。
很多人不屑于形象，总说好看的皮囊千篇一律有趣的灵魂独一无二，这也许是事实。
但是也必须承认好形象是加分项，在人没有时间深入了解灵魂的时候，最先看到的是“皮囊”。
懒得打理自己形象的人才用这样的借口无经验行政面试技巧，认真观察职场精英，大多数是既有好看的皮囊也有有趣的灵魂，因为内在是他们的能力和知识储备，外在是他们对待世界和自己的态度。
认真打理过的形象就是对面试公司的态度，是对公司和面试官的尊重。
细节处理的态度
人常说由小见大，面试时的一些细节足以看出一个人平时的处理问题的态度，如果是和重要的人谈话绝对会选择安静正式的场合，而不会选择菜市场见面。
对于视频面试的很多细节都要提前考虑清楚并做好准备，让面试官感受到你是个认真靠谱的人。
沟通表达的态度
沟通和表达不仅仅是要听懂话和会说话，也是侧面的观察应聘者与他人交往的态度，善于做沟通表达的人在团队中与人合作也会更顺利，挑选员工不会只看能力是不是突出，还要看和整个团队的配合会不会更加融洽。
隔空面试小技巧面试形象，就算在家面试也一定要穿正式的商务装，女生化淡妆，男生也要注意发型，外在的形象是面试第一眼就能看到的态度。面试环境，一定要找一个安静的地方进行视频面试，要确保全程没有杂音，注意采光保证自己的形象在视频前清晰可见，做好细节处理的态度。学会聆听无经验行政面试技巧，面试的时候一定要听清楚面试官的话，如果不确定要做复述和确认，这些交流的细节都是表达你对沟通的一种认真态度。最后
在求职面试的过程中通过使用这三个小技巧可以帮你在面试的过程中为面试官留下好印象，展示你对工作积极的态度，同时自己的专业能力也是要认真提高，只有这样才有资本去自己心仪的公司。
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