一．朋友被卸磨杀驴了
2022年，星哥一个朋友所在的IVD公司抓住了疫情检测的机遇。
朋友在公司担任中层管理人员，一直勤勤恳恳，是那种老黄牛一样的员工（类似董宇辉），他负责的部门占公司总利润的百分比从之前的10%上升到50%！
朋友多年的小媳妇熬成婆，非常高兴，觉得自己的出头之日终于要到了。
星哥好意提醒他，不要想多了，你老板要对你动手了，你早做打算。
这位朋友听了星哥的话，不以为然，没放在心上。
过了三个月职场之神 土豆，朋友灰头土脸的来找星哥，说老板把他架空了，星哥你真是神预测。
星哥笑了笑，说没有什么神预测，只是看的案例多了，从公司发展规律和人性角度，这是必然的结果。
朋友还是不理解，说这些年我都是兢兢业业，部门业绩稳步提升，今年公司的一大半利润都来自我们部门，老板还有什么不满意的。
星哥说，首先你不是老板的嫡系，虽然你在公司也待了好几年时间，也有一些成绩，但是和当年跟着老板创业的那帮元老和嫡系比起来（类似东方小孙），根基不深，老板对你也没有那么信任；
其次你一个外来户负责的部门，居然利润占到公司的一大半，你让其他部门的元老和嫡系，脸往哪里搁，你的优秀凸显他们的无能，他们在老板面前肯定不会说你的好话，有个成语叫“三人成虎”，你可以去了解一下；
最后，你们部门的人都是你招进来的，都把你当做带头大哥，以前部门业务量小，关系不大，现在这个部门成了公司的顶梁柱，老板心里肯定不踏实，一定会在你部门里放一两个他的亲信，分你的权，架空你，再布置几个眼线，监视你的一举一动。
对了，我要是你们公司老板，也会对你下手，没什么好讲的。
朋友说，那我现在该怎么办？
星哥，你现在就躺平，老板让你干什么你就干什么，有空多陪陪老婆孩子，培养点个人爱好，钓钓鱼，打打麻将，下下象棋啥的，不要有其他想法。
朋友正当壮年，还有点不服气。
星哥说，我很喜欢看历史故事，建议你去看看宋太祖“杯酒释兵权”的事，好好体会。
这位朋友的经历和董宇辉事件上，本质是一样的。
二．董宇辉的遭遇是必然的
功高盖主，风头出尽。
董宇辉已经非常非常低调能忍且有智慧了，是一位非常非常优秀的打工人了。按老罗那火爆的性格，早已经怼天怼地，连发数篇讨贼檄文了
但，特殊的国情文化以及人性之下，他是不可能被善待的，尤其在职场或者官场。
削藩是必然的，“杯酒释兵权”已经是最仁慈的做法了。
但是东方甄选真是还不够了解流量，出一个现象级主播，这是命，不是光拥有同样配置的团队就能再造一个出来。
就算你有国内最优秀的中后台团队，文案，灯光，摄影，音响，策划，没有现象级头部直播董宇辉，你们什么都不是！
一命二运三风水，直播能不能红这事，真是个玄学。
从新东方的管理层看事情是这样的，你小董以前不过是我们手底下一个普通的老师，公司转型做直播，你小子运气好，被公司捧红了，有什么了不起的。公司能捧红你，也能踩扁你，让你翻不了身，没有公司和我们高管的英明领导，哪有你的今天，不要不识抬举！
把董宇辉当员工而不是合伙人这种做法是非常短视且奴隶主思维的，是新东方本身非电商公司的基因，是认知造就的今天的局面。
刚看到免去了CEO东方小孙的职务，这种传统资本家和打工人的企业核心文化不改变，换谁都没有用。
互联网让个体放大才华，真正有才华的个体不再受制于某一个大企业。
IP是能让人追随的。
用传统的制衡、削藩、企业离开谁都能继续运转的思路，适合于传统行业，而不适合于靠明星员工驱动的行业，比如电商直播，文化传媒，体育竞技等行业。
短期内，董宇辉会留在新东方，大家相安无事，长期来看，新东方的去董化趋势不可逆转，此次逼宫事件，更加坚定了新东方的去董化决心，只是操作上会更隐蔽，更有技巧。
董宇辉就是那个不掉的诸侯，就是那个拥兵数万的藩镇，一定要铲除，但是在铲除之前要先采取怀柔政策，麻痹他，温水煮青蛙，一步步把他逼上绝路！
历朝历代这些故事太多了。
手握你无法完全掌控的资源，不管是金钱，权力，才华，美貌，都是如此。
匹夫无罪，怀璧其罪！
三．不给人打工，日子也能过
就像老罗说的，对于董宇辉来说，最优解是离开东方甄选。
从目前的态势来看，董宇辉大概率会留下来。
可能他觉得从一个穷小子，到一年赚几千万已经很知足了，当然考虑到公司的一百多亿市值是靠他撑着的，给他的钱一点都不多。
可能他觉得对于老俞和新东方很有感情，所谓“士为知己者死”，臣可以为君死，没听说过君为臣死的，“王侯将相，宁有种乎”，确实老俞和新东方对于董宇辉崛起有帮助，但是老俞和新东方也没少从董宇辉身上赚钱。
明明是一个正常的商业雇佣行为，一定要打打感情牌，这就是老板们的高明之处。
记得达叔写过一篇文章，说有一次公司年会，获得了年度销售精英奖，达叔非常高兴，回到家告诉了达婶。
达婶是一个非常睿智的女人，说为什么你不是那个给人颁奖的人？
达叔听了以后如同泼了一盆冷水，恍然大悟。
对啊，真正的权力和资源掌握在颁奖的人手上。看过不少多年的公司销售精英，年纪大了被公司卸磨杀驴，很正常。
所以达叔励志要成为那个给人颁奖的人，心无旁骛，一心赚钱，非常值得赞赏，这才是打工人该有的态度。
给人颁奖的人和接受颁奖的人，一字之差，差之千里。
可能董宇辉在内心深处不够自信。从直播上看，给人的感觉是谦谦君子，温润如玉，这也是他受欢迎的一个原因，但是在商场能取得成功的人，要的可不是这些品质。
其实董宇辉的能量，远超过他自己的想象。
很多打工人对生活有不切实际的幻想，“飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹”是人性，不要去违抗人性。
之前星哥写过身边很多案例，一位业内做销售的朋友都不以为然，觉得这些事离自己太远，等自己遇到类似事情的时候，才明白这句名言的深刻含义。
打工人和资本方（企业家）完全是两个不同的物种。双方的认知水平，执行力，面对问题的复杂程度，解决问题的能力，调动资源的能力，完全不在一个层次上。
打工人被资本方全方位碾压是必然的。
那么打工人就会问，那人生是不是没什么希望，那倒也不是，毕竟打工人对资本方有使用价值，要最大化的自己的利用价值，把人肉电池的效用发挥到最大。
干得不爽是吧，不爽，要么忍，要么滚。
有一次和达叔的一个重庆粉丝张女士聊天，她也在创业，到处找项目，说了一句话
“之前打工的时候一直觉得创业很难，后来自己创业了，发现不给人打工，日子也能过。”
这是张女士的公众号，感兴趣可以关注。
真的是挺励志的一句话！
难道一定要在公司里熬资历，做业绩，赢得老板们的赏识，升职加薪，才能一路走上巅峰？
你以为IVD行业2000家生产企业是怎么来的？这还不包括几千家IVD经销商的公司。
你现在看不惯的老板，当年也是其他公司老板手下的“董宇辉”！
四．成为公司的明星员工，强大到离开公司也能活
比如新冠期间，业内人士总是喜欢八卦行业里的企业赚了多少个小目标。
星哥总是喜欢来几个灵魂拷问：
这三年，作为体外诊断行业普通打工人的你，赚了多少钱？
这三年，你的能力，人脉，经验是否有进一步的提升？是多了三年的工作经验，还是一年的工作经验重复了三年？
这三年，你是否有升职加薪？
这三年，你是不是更加具备职场竞争力？还是有被毕业和被优化的风险？
这三年，你的资产（股票，基金，房产）是增加了还是缩水了？
新冠过后，你所在的细分行业，公司，部门会有怎样的变化？这些变化对你的职业生涯是利好还是利空？
这些问题其实远远比关注新闻八卦重要得多。
星哥在文章里一直告诫行业里的打工人，找一个不错的细分方向，不断打磨自己的技能，多写写文章职场之神 土豆，建个公众号，打造个人IP，才能在激烈的职场竞争中更好的生存和发展。
就算你今天和老板能一起在公司食堂吃土豆牛腩，老板明天可以把食堂砍掉，你得从家里带饭，这丝毫不影响老板可以随时飞到日本吃和牛。
人类的悲喜并不相通，这就是生活的现实。
未来的IVD行业的职场，必定是惊涛骇浪，看看欧美国家走过的路就知道了。
创业者应对变化的能力要更强一些，因为他们要面对的问题纷繁复杂，并且市场会很好的给他们奖赏或者耳光。
但是打工人，很容易在日复一日螺丝钉的工作中变得迟钝，变得傲慢，错把平台当做自己的能力，最近TMT行业被裁员的中层就是典型。
不管你是所谓的经理，总监，副总，总经理，在老板眼里其实都一样是工具人，铁打的营盘流水的兵，公司离开谁都一样。
夜深人静的时候，很适合打工人扪心自问：
离开公司这个平台，你值多少钱？
假如这个行业走下坡路了，换个行业，你值多少钱？
普通人家的孩子，没钱没权没背景，上升的路径是极少的。只能选好一个方向，在这个方向去深入钻研，树立自己在行业的品牌，和合作伙伴建立信任，了解行业的业务运作方式，找到适合自己的成功（facai）路径。
成为公司的明星员工，打造个人IP，强大到离开公司也能活，与各位职场人共勉！
