假如当时我心生不悦直接PASS(淘汰)掉他，或者求职简历众多，少一份也无所谓，那么他可能就失去了一次面试机会。
补充一下，页眉页尾可以作为装潢细节的补充，比如简历标题、座右铭、页码等。
模块下面的内容也应力求精简扼要、干净利落。
避免使用主观和感性的记述文文风。
比如：
“我觉得......”
“我认为......”
“特别成功的一次是......”
多使用客观、干练、专业的词语和语句。
比如：
“12年以上人力资源从业经验外企行政文职简历模板，其中5年日化行业培训经历，7年以上零售行业HR全模块工作经历”
能用到数据说明的，尽可能采用数据说话。
一目了然的版面，一目了然的描述，让HR看着顺眼，用着顺手，感觉顺心。
至少，30秒的初印象中，这份简历没毛病。
第2个“一”：一语中的
形式做好了，就得有优质的内容。
优质的标准之一就是“一语中的”。
很多人的职业生涯前期可能经历过多行业多职位。之前那些琐碎的经历，只能说是你人生阅历的一部分积累，但未必是你接下来应聘某家公司的职涯亮点。
用人单位需要的是适合岗位的人，那么求职者在简历上就应该抓住用人单位的需求点，有的放矢，一语中的。
举个例子，作为一名公司会计的你想应聘一份财务类职位，而你之前还做过文员、前台、行政、后勤等等，如果每一条经历都以等额篇幅描写，就无法突出你的相关工作经验。
无关紧要的经历，可以一笔带过或整合打包。
比如：
“3年文职类岗位，熟悉行政、后勤及前台工作流程”
然后着重铺展之后和财务相关的经历。
不过这个属于入门级的做法。
进阶版的做法，如果能从这3年相对零散的工作经历里，提炼出和财务工作相关的描述。
比如：
“3年文职类岗位，熟悉行政、后勤及前台工作流程，期间，协助公司财务部处理XXXX工作，熟悉XXX（财务方面）的流程”
这样更能起到“变废为宝”的作用。
很多时候，求职者的意向职位也未必锁定于单一范围，特别是在某几个方面都具备一定能力和经验的人，完全具备横向选择的可能。
此时，一份“一语中的”的简历就显得尤为重要。
简历的准备一定不能懒，要打破一份简历走天下的习惯。
针对不同的应聘职位，调整内容侧重点，给出不重样的简历，才能让你的简历每一次都能成为你的优质“外交发言人”。
第3个“一”：一言为定
刚刚一直在谈如何做出优质的简历，比如整合散碎经历，比如“变废为宝”。
这里，我必须要提醒各位：内容的优质是有前提的，那就是必须“一言为定”。
简单讲，就是要诚实。
大家都希望自己的简历出众，无论从版式到内容，都会尽心尽力包装点缀。
得体的装潢和展示固然能加分，但如果过度炫技、甚至杜撰不实经历、夸下虚妄海口，那么都可能在给自己挖坑，最后埋了自己。
很多人都喜欢在简历上照搬套用这些自我评语：
“本人性格开朗”
“沟通能力强，表达能力佳”
“良好的团队合作精神”
“抗挫能力强”
结果面试时外企行政文职简历模板，1分钟自我介绍他说得坑坑洼洼，无领导小组讨论时他表现得羞羞答答，根本看不到简历里的“性格开朗”、“表达能力佳”、“良好的团队合作精神”。
简历的内容就是你初次“承诺”给对方的自己，用人单位并不会凭借一套漂亮的书面“承诺”就给你offer（录取通知书）。
他们会安排面试，安排测试，安排各种套路奇袭你，来检验你的简历所言是否属实。
面试有初试、复试甚至终面，测试可能给你做题、给你考试，还有许多测评手段，比如无领导小组讨论、主题演讲、案例分析等。
很多年前，我应聘一家大型企业集团公司总部的培训专员职位，当时面试我的人事经理就花了1个多小时时间，检验我简历里提到的校园开放日活动。
从整体流程安排，一直到宣传单写了哪句话，层层抽丝剥茧。
我的简历提到过自己具有创新思维，于是她顺着我的描述细问我在宣传方面做了哪些创新，甚至都被她问到校刊摆放的造型、地面宣传贴纸的张贴位置。
所幸，我在简历和面试中提到的所有提升个人能力形象的案例，都是我亲身经历、亲手把关并获得真实成功的。也因此，无论她追问到何种程度，我都能对答如流，满怀自信。
最后，毫无培训工作经验的我，获得了复试机会，并顺利拿到了培训专员的offer。
见简历犹如鉴人品，所写所言切记“一言为定”。识别谎言并不需要什么特别高超的面试技巧，也不是HR才有这种能力，谎言本身就经不住深究和测评。
你可以美化你的简历，但不要超出你的能力范围虚构你的简历。你的简历就是你的“外交发言人”，一言既出，就要“一言为定”。
第4个“一”：一字不差
做好了形式和内容，就要在细节上下功夫。
当你的简历整体视觉美观、干净，版面一目了然，内容切题吸睛，虽未见其人，但一个优质候选人的形象就在HR脑海里建立起来。
可这时，简历里突然来上一两个错别字，哪个句子多一个字、少一个字，一看就是手误没检查出。
那么，犹如刚刚那位候选人，脸上突然多出一颗黑痣、身上多出一块伤疤，瞬间就让初印象的美感大打折扣。
简历是你面向公众的书面材料，既然是文书作品，就应该体现基本的文书素养，比如语句通顺、没有错别字。
虽然不是每位求职者都拥有优秀的文字功力，绝大多数人还是能做到逻辑正常、词句达意。
而错别字这种细节，则应该是人人都可以把控的品质细节。
错字、多字、漏字，都是有碍观瞻的瑕疵。
“一字不差”考验的不是专业领域的能力，仅仅是HR洞察你的耐心度和细心度的着眼点。
常说细节决定成败，虽然这不一定是你成败的关键点，但我们也没必要在此丢分。
第5个“一”：一表人才
常规简历都有“个人相片”的位置。
有的人比较含蓄，不爱放相片。对于HR而言，一般也不会因为没有照片就首轮淘汰掉这位应聘者。
但是，也有不少求职者会放照片，却放不对照片。
我见过的“错误”简历照片，印象比较深刻的有：大头自拍照、比手势贴贴纸的萌萌哒小可爱、文艺范的侧脸甚至背影、头发都没梳好在风中凌乱的男子......
我不知道这些小盆友对于简历照片的审美观是如何建立的。
如果是投递美容美发、视觉创意类岗位，或许能加分。
但对于大多数常见职位，HR更希望看到一位一表人才的求职者：职业化的着装，整齐干净的仪容仪表，富有朝气的精神面貌。
照片是个非常微妙的简历细节：你不用它，并不会带来很大影响；用好了它，能瞬间提升你在HR心中的初印象；可用错了它，也可能直接扼杀掉面试机会。
当然，上述关于一表人才的标准并不是通用的，前提是，你应聘什么类型的岗位，你的照片就应体现出这个岗位的人群特点。
至少看上去，得像是适合这个职位的人才。
第6个“一”：一页排版
最后这个“一”，文如其题，就是建议你的简历在一个版面里搞定。
有的人会认为，简历内容多多益善，来个2、3页纸，装订成册，更有气势、有排场。
有的人会觉得，自己工作多年，确实积累了很多的经验，可圈可点之处，一页纸装不下。
记得我毕业那会，大家都喜欢把自己的简历做成7、8页纸的A4手册，还会来一张“扬帆起航”之类的口号封面，有的还买个文件夹套上，一本做下来，差不多十几二十块钱。参加招聘会，也不敢随手乱派，总觉着还没上班赚钱，就干着四处扔钱的赔本买卖。
回归简历的功能本质，它就是帮我们短短几十秒匹配上心仪职位的名片。
HR只会挑选最重要的内容快速浏览，根本没空像翻小说一样细读精阅。
简历一出手，力求快准狠，交手时间只有几十秒，求职者所有的准备就是让这张纸集中优势、高度凝炼，让HR过目不忘，收入囊中。
作为应届毕业生，并没那么多素材可以描述。
而作为在职场奋战多年的人士，也没必要通过一份简历去详尽记录过往的丰功伟绩，你只要简明扼要地体现出来，相信在面试环节有足够的时间给你展示。
有的比如文字类作品，还可以以附件的形式作为补充，不建议占用简历的版面。
洋洋洒洒好几页的简历，只能反应出这个人总结归纳能力不足。
还有的简历明明就1页多一点，稍微调整一下页边距、段落间距就能整合成1页，只能说明TA做事仍旧欠缺考虑，甚至HR或老板会由此推断这名求职者缺乏节约精神。
要知道，成本节约对于每家企业而言，都是很重要的运营原则。
当然，如果你求职外企，准备的是双语简历，则另当别论。
总之，宝剑出鞘，胜在刀锋之利，不在其形之巨。
让你的简历一页排版，一剑封喉。
—结束语—
一份漂亮的简历是能为你赢在职业生涯起跑线上的助推器。
用好这6个“一”，助自己早日打开心仪的职场大门，让自己驶入职业发展的快车道。
在今天的公众号推送中，Zoi特别整理了2018年2-4月广州南方人才市场现场招聘会的日程安排表，放在推送位的第二条。
我知道，听众里有不少广东地区的学子以及希望来广州发展的外省同学，也不排除有正在酝酿跳槽大计的职场人士。
而广州南方人才市场是华南地区规模最大的人才市场，每年春节后的现场招聘会是众多求职者的重要渠道。
明天起，就将迎来年后第一场现场招聘会。
有需要的同学，可以收藏好这一条信息。
当然，最终以实际情况为准。
求取好工作，从简历做起。
想求职的应届生们，想跳槽的各路精英们，准备好漂亮的简历，是时候出发了。
Zoi预祝你：2018，职场大吉！666！！
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往期也推送过一些职场三观纠偏及自我能力提升的节目，欢迎好学的宝宝们收听哦：
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Zoi/主播、自由撰稿人
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