大概是由于“师徒制”传统，使得实习律师对师父有一定依附性，师父比一般的老板享有更大的话语权（实习律师必须有带教律师签字同意才能正式执业）。于是，产生了大家所吐槽的加班、工资低、老板不通人性的问题，甚至有人戏谑称：5000块找不到一个司机，却能找到一个会开车的实习律师。
我身边不少律师都曾遇到过各式各样的职场暴力，其中不乏已经成为合伙人的优秀律师。轻则是把实习律师当工具人、经常没来由的发脾气，重则可能有让实习律师倒贴办案子、时不时展开人身攻击、无理由限制律师转所等等。作为一个业内人士，我说这些并不觉得会给行业抹黑，因为真正抹黑行业的，从来不是这些“自己人”之间的事儿。今天我们听到了批评的声音，恰恰证明这个行业正在变得越来越好。
事实上，没有什么行业是能让所有人都开心的。有太多的公司白领在老板面前战战兢兢，转身又要对甲方爸爸笑脸相迎。
在我看来，不是律师行业的PUA更多，而是律师工作的容错率更低。举个例子，如果快递送错了，可以重新送，丢了可以保价赔偿。但律师如果做错了，失之毫厘谬以千里，民事案件可能影响委托人的财产权益，刑事案件职场黑名单，就可能影响别人一生。正是这样的工作，造就了很多律师谨慎、细腻、敏感的性格，回头看见实习律师的工作纰漏，难免更加严（易）格（怒）。当然，我说的只是大部分正常的情况，不包括极端特殊的职场PUA。
找工作就像谈恋爱
目前豆瓣上的律所合伙人黑白名单都消失了，反而激起一些人的好奇心，想要一探究竟职场黑名单，以防踩雷，我倒觉得不必纠结。
像前面说的，司机的工资都可能高过实习律师，还有很多工作甚至包吃又包住；选择做公司法务既轻松钱又多。如果真的是钱少活多没前途，还会有大批的精英毕业生前赴后继要做律师吗？归根结底，要做律师的人，看重的根本不是实习期的微薄工资，而是走上这条路之后的长远发展。
有人说“年轻人刚工作就是要多学习”是忽悠年轻人的论调，我也是一个年轻人，却不以为意。找工作和谈恋爱一样，没有十全十美。外貌出众的，可能没房；赚钱多的，可能没有共同语言；聊得来的，可能不会做家务。面对工作，无非是考虑薪水、平台、前途，对于年轻人来说，如果获取的知识和成长的幅度，远远超过薪水的价值，不妨试一试。从事律师工作，如果有幸找到一个好师父，这一点其实是很容易实现的。
话说回来，不是每个人第一次找工作都是幸运的，就像婚姻也不都是圆满的。不论是面对感情还是工作，走出舒适区都很困难，哪怕那个地方早已不再“舒适”。
我们见过很多离婚的当事人，明明早就貌合神离，却因为“凑合”而耽误了多年。做律师的都深谙及时止损这个道理，在一份工作中，你可能想要的是薪水、知识、地位或者成就感，总有自己坚持的理由，可如果绞尽脑汁都已经不知道自己工作的意义，那就应该及时止损。
不忘初心，不负韶华，和有梦想的你们，共勉。
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