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（写长了，字数能顶两篇文章了）
前天下午在群里唠嗑，有朋友给我发了张截图，说，某个微信群里有人莫名其妙在diss我。
diss的内容是：
还有那个静静教主，一天到晚写个公众号，鼓吹自由职业
鉴于我还不是一个成熟的自媒体，所以，看到别人的诋毁难免有点生气，冲动之下就爆了粗口，并让朋友帮忙带话：
我他妈让你看我公众号了吗？傻X
这件事原本不想拿出来说的，让她自生自灭就算了。
但后来发生的一切，竟然让我对这个diss自己的妹子产生了一丝同情。
所以，今天带病也要写下这篇文章。
先说正经的，我之所以会同情她，是因为从她的一言一行中，我明确感受到了：妹子再这么干下去，职场生涯基本就完了。
为什么？
因为她的「言」错了。
不只错在喜欢背地里嚼人舌根（从她diss我的那句话里，可以看到，我并不是被她diss的第一个人），还错在，爱把自己干的缺德事儿宣告天下。
比如，作为一个内容创作者，她居然在一个200人的行业交流群里，大言不惭地说：
文章太难写了，随便拿别人的修修改改，当原创发了就算了。
因为她的「行」也错了。
不只错在被原创作者发现之后不知悔改，还错在，辩驳不下去就拿自己的总监出来挡枪甩锅：
修修改改当原创是我们总监教的！
不忠于同事，不忠于领导，不忠于自己的职业，这样的职场新人不完等什么呢？
说到这里，你们可能觉得我要怼她了。
不。
今天我说这件事，目的不是要教育她，我只是想借这个机会告诉大家：
在互联网时代，我们每个人说过的每句话，做过的每件事，都有可能会到处流传。
而我们在所有社交场合展现出来的言行举止，都影响着自己未来会遇到的工作机会。
我笃定，如果那位妹子性格不改，继续在行业群里秀自己的下限，最终的结果只能是毁了自己的前途。
毕竟行业圈子就那么大，很快大家都会知道她是个“爱嚼舌根，会甩锅，喜欢洗稿”的人，而这时候，再好的工作机会、内推机会都可能与她无缘了。
所以，基于「妹子自毁前途」事件，我今天无论如何都要跟大家分享以下内容：
职场人不仅要有个人品牌意识，更要慎重对待自己的个人品牌。
职场人为什么需要个人品牌
说到个人品牌职场个人品牌，大家会想到什么？
想到：
创业的人才需要考虑个人品牌吧，或者自由职业者才需要打造个人品牌吧。
其实不是的。
职场中的员工同样需要个人品牌。
而且，在你未来几十年的职场生涯里，个人品牌的作用会逐渐凸显，越来越重要。
为什么？
先解释一下个人品牌对于职场人的定义：
在《百岁人生》这本书中，作者讲到一件事。
他说，在中世纪的时候，欧洲和亚洲的手工业者会把自己的产品看做是自己品牌的一部分，在那个时候，大家还不管个人品牌叫个人品牌，而是叫“声誉”。
当一个劳动者有了声誉之后，不管他因为外力的干扰流落到哪里，都能迅速展开工作。
这个例子看起来很简单，也很普通，但放到我们现代人身上，几乎人人都不重视。
我们大多数人并不会把工作看成是自己品牌的一部分，觉得：
工作嘛，只要按时完成就完事儿了。
这个思维放在父母那一辈身上可能没有问题，因为他们所经历的职场就是：一辈子只求安稳，最好在一家公司工作到底。
但我们现在的状况是什么？
是：我们也想求安稳，可很多时候外力不允许。
比如，公司该倒闭的倒闭，该无良的无良，该裁员的裁员。
其实说白了，我们现在所处的环境和中世纪流浪的手工业者差不多。而想要适应这种频繁跳槽的状态。
第一，要慢慢转变自己的观念，不要以不同公司的需求为主去找工作，今天找新媒体，明天找社群，后天找用户运营，而是要打造自己的核心专业技能，以自己为技能出发，去匹配企业。
第二，在每一份工作中，都要把这份工作的产出、以及自己的工作态度当做产品来对待。
因为年龄越大你越会发现，很多工作机会其实是你每天吐槽的同事，不喜欢的合作伙伴，甚至社群里的陌生人提供的。
你的一言一行，都代表着你的个人品牌。
所以，千万不要像开头那位妹子一样，通过一己之力把自己的后路都切断，让整个地区行业群的人都知道自己不靠谱。
企业为什么希望员工有个人品牌
刚转行互联网的时候，我在boss直聘上看到一条招聘信息，对方招的是新媒体运营，工资8000。
我立马就点击头像去私聊了，但也立马被对方气吐血了。
记得当时他问我：
你微信好友超过2000人了吗？
我一看这种架势，就知道对方是想把员工的微信好友拿来做公司的准用户。
所以用年轻气盛的语言怼了回去：
以微信好友数来判断一个运营人的能力，你们公司也就这样吧。
从那天聊完一直到现在，我都觉得自己对当时那个公司的判断没问题，老板就是个势利眼。
但今晚写这篇文章的时候，我有一丢丢懂了。
那位招聘者之所以那么问，背后的深层次原因是因为：他看重员工自己是否具有影响力。
什么意思呢？
昨天看《自品牌》这本书，里面SAP公司全球营销总监说：我不会太看重那些在社交媒体上毫无人际圈的人，这代表他们没有影响力。
这句话点醒了我，公司是需要明星员工的。
就像2017年，我入职了一家新媒体内容公司，领导招到了一位非常优秀的员工，出过书，有自己的公众号，有数量不低的粉丝。
当时我觉得，有这样一个员工入职，那她手下负责的账号一定会做得很好吧。
但事实是，不仅她负责的账号做得很好，连公司的其它账号她都带起来了，入职第一个月，就给公司带来了3万广告费的单子。
而这些投广告的人都是她长期自己做公众号，做个人品牌积累的。
昨天，我的沙雕合伙人大帅发给我一段话（主要是安慰我）
说：
前两年古典老师就说了，2015年发布的“公众眼中最具幸福感的职业”中，“自由职业者”第一次登上榜首，取代了“政府官员”。
以后即便你现在不是自由职业，以后大家在公司工作，个人和组织的关系也会从雇佣变成共创，也就是说，你作为员工，其实相当于成了企业的合伙人，大家一起做事，这种现象也称为“自由职业态”
所以，自然而然，在这样的情况下，公司就更需要有个人品牌的明星员工了。
职场人的个人品牌
15%硬技能+85%软技能
在职场上，个人品牌其实就两个要点，一个是自己的专业硬技能，一个是自己做事的软技能。
以前有人问我，作为职场新人，培养自己多方面的能力好，还是专注发展一项能力好？因为总感觉公司的招聘信息是在找全才。
那时候，我给的答案是，要做个T型人才，先在某一方面做专精，再去发展其它能力，但我没有依据，只是根据自己的经验总结的
今天终于找到数据证实了！！！
国外某网站2016年显示，71%的人事部经理希望找到在某个方面有特殊专业背景的员工，但超过67%的应聘者却认为，自己应该拥有更宽泛的能力，也就是说希望自己是个通才。
所以，在职场前5年，我们真的没有必要什么都想搞，这样最后的结果只能是什么都搞不好。
毕竟打造个人品牌，最重要的就是你要在某个领域有建树的时候，这样才可能被人谈论。
但很多人可能不知道，自己具体应该打造什么能力，其实很简单，去看你上升通道的岗位职责描述就哦了。
但话说回来，如果硬技能搞不好怎么办？
说个神奇的事情，在职场上，搞好软技能的人比硬技能牛批的人更容易升职加薪。
职场和自由职业不同的地方在于，在职场中，只有15%是因为自身的硬技能而获得提拔，剩下85%则取决于他们与人相处的能力。
不瞒大家说，我之所以走上自由职业的路，其中一大部分原因也是自己在职场进展不顺利，我有能力去做事，但我没能力去搞好人际关系。
所以，和两任领导的关系都不是很好，晋升之路也有点坎坷。
而乔治城大学做过一项调查也发现：
56%大型企业的经理在选拔候选人的时候，心里早就有了答案，就是选自己平常喜欢的那个，这个概率占到96%的比例，而受领导喜欢的人，往往工作能力并不强。
所以，在职场上，比发展硬技能还重要的，是想办法赢得老板的好感。
那好感怎么来？
来自领导们最看重的3种软能力：优化工作的能力；后续跟进的能力；事先准备的能力。
重点说一下后续跟进的能力是什么意思：
比方说发邮件，不是你发过去了就完事儿，而是要确保对方收到了职场个人品牌，且看懂了邮件的意思。
这些都不是专业硬能力，但却影响着你的职场效率和职业发展路径。
职场人如何展现个人品牌
即便是互联网时代，酒香也怕巷子深。
所以，不要一直埋头做事，偶尔也要抬头看看。
你一定要做的一件事：完善自己的社交简历
现在很多企业招聘都会看应聘者的社交简历。
所谓社交简历往小说就是你的朋友圈，往大说就是你的微博，微信公众号，知乎等自媒体。
如果你能适时地在这些地方体现自己专业性的东西，那么就更容易取得成功。
说个数据，现在为止，超过三分之一 (37%) 的招聘人员将社交媒体和专业媒体作为寻找人才的首要资源。
你一定不要做的一件事：过多暴露负面信息
千万别在社交媒体上暴露太多负面情绪，不要骂人，更不要骂老板，你可能会说：
成年人了，难道我自己的朋友圈想说什么都不行吗？
正是因为你是成年人了，所以要有克制力，现在因为一句不恰当的话，毁了自己前途的人不在少数。
你可能觉得现在自己是个小人物，但千万不要低估网友刨祖坟的能力，等你成功了，他们就真的会刨啊刨啊刨的~
最后，其实在做任何事情，我们都应该以“做品牌”的思维来对待，去年在朋友圈看到一张图，觉得很在理，就收藏了，发出来给大家看。
还有一件重要的事情要和大家说，我不是经常看公众号后台，所以有时候大家在后台发留言，时间一旦超过2天，我就没有回复权限了。所以，我要公布自己的微信号了，欢迎大家来埋伏我
