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- be about to和be going to的区别
- “我如今的学历无余以使我在职场领有足够的竞争力，所以我要继续取得更高的学历”翻译成英语
- vuca时代如何提高职场竞争力
- vuca时代如何提高职场竞争力1
- vuca时代如何提高职场竞争力2
- vuca时代如何提高职场竞争力3
be about to和be going to的区别
be about to和be going to的区别：含意不同、用法不同、期间不同。
1、含意不同：“be about to”示意行将或预备做某事，强调行将出现的举措。
“be going to”示意方案、计划做某事，强调客观的计划或方案。
2、用法不同：“be about to”前面通常接动词原形或动词原形短语，示意“行将做某事”。
例如：I am about to leave for Beijing. 我行将去北京。
“be going to”前面通常接动词原形或动词原形短语，示意“计划做某事”。
例如：We are going to visit Paris this summer. 咱们方案往年夏天去巴黎。
3、期间不同：“be about to”示意行将出现的举措，示意如今或下一刻预备做某事。
例如：We are about to start the race. 咱们行将开局较量。
“be going to”示意未来的方案或计划，不强调详细的期间点。
例如：I am going to learn French next year. 我方案明年学习法语。
学习英语的好处
1、提高职业竞争力：学习英语可以为团体职业开展带来更宽广的空间，让自己在职场上具备更多的竞争力，取得更好的职业时机。
2、拓宽国内视线：英语是当今环球最为通用的言语，把握英语可以让你更好地了解国内间的文明和商业伦理，拓宽自己的国内视线。
3、优化综合素质：学习英语要求器重语法表白、词汇积攒、书面语训练等多个方面，这也促进了学习者的言语才干、逻辑思想和表白才干等多个素质的优化。
4、打破自我：英语学习要求始终的致力和保持，始终启动自我应战，这也是一个打破自我的环节，可以让自己愈加自信和坚韧。
“我如今的学历无余以使我在职场领有足够的竞争力，所以我要继续取得更高的学历”翻译成英语
我如今的学历无余以使我在职场领有足够的竞争力,My present education is not enough to make me competitive in the job market, 所以我要继续取得更高的学历”So Im going to get a higher education
vuca时代如何提高职场竞争力
vuca时代如何提高职场竞争力
vuca时代如何提高职场竞争力，vuca这个词概括新时代的属性。
咱们已从消息时代步入了vuca时代！受新时代的影响，职场竞争力越来越大。
那么vuca时代如何提高职场竞争力？
vuca时代如何提高职场竞争力1
一、纠正两观：即正确的学习观和踊跃的期间观
1、咱们要树立粗劣的利己主义永恒学习观
为何永恒学习？
第一、 常识降级放慢。
新时代的易变性和复杂性限度了依据原有常识阅历去判别、处置新疑问。
联结国教科文组织指出：“未来社会的文盲不再是不识字的人，而是不会学习的人。
”从人类常识降级周期来看，18世纪80-90年降级一轮，19世纪30-40年降级一轮，20世纪70年代前15-20年降级一轮，70年代后5-10年降级一轮，90年代后变成3-5年降级一轮，21世纪常识降级的速度曾经不可准确界定。
第二、 AI对人类的要挟。
AI的崛起逐渐替代人类一些重复性、操作性上班。
李开复曾在2016年WISE大会上提到“未来10年人工智能将替代人类90%的上班。
”清点你的上班能否属于易替代性？即使如今没有，那么未来呢？其实你能否曾经发现，身边很多上班都曾经被AI替代了，例如AI“爬虫”，那些要求你加班加点实现的报表仅仅一个小小机器人程序就能轻松搞定。
还记得《美国工厂》里的曹德旺在片子最后说的那句话吗？大意是再也不要求和美国人墨迹了，什么工会，什么休息包全，以后的体力活儿都用这个智能机械替代了，再给我整几个这样的机械。
这个时代的常识和技术突飞猛进，假设不想被淘汰，唯有继续学习、继续赋能才是立命之本。
那么为什么又要粗劣的利己主义呢？
第一、 利己主义—明白指标。
教育家马尔科姆.诺斯尔斯以为成人学习的特点之一是被迫性，登程点往往是为了处置上班中遇到的疑问，指标不明白肯定容易造成难以耐久。
正如华为提倡的“不在非策略时机点消耗策略竞争力气！”所以职场人士宿愿降职加薪那么学习内容肯定定位在可以促进职业开展的事务上。
例如我曾保持两个月每天打卡背英语单词但以失败告终，剖析了学习目的后便豁然了。
我的剖析环节如下：
1、问：我为什么背英语单词呢？ 答：想学点物品
2、问：这是我很想学的物品吗？ 答：也不算是，只是宿愿以后无时机能用到。
3、问：暂且不讲未来的经常使用概率，背单词能达成经常使用英语启动上班的目的吗？ 答：如今不能，关键是如今的上班中用不到。
4、问：那么讲讲未来的概率，近期有跳槽外企方案或现有上班未来有经常使用英语的时机吗？ 答：暂时都没有，但总想为自己做点预备，万一呢。
5、问：有没有近期能马上用到的常识点？答：有，例如想学习PPT技艺，最近在做一个关键汇报方案，要求用PPT展现。
所以呢，立马上网找PPT教程！
第二、 “粗劣”即善用工具。
消息时代使常识更易失掉，束缚大脑、善用工具可以大幅优化学习效率。
清空大脑内存后用来思索，防止常识逗留在记忆层面，只要经过思索把把握的常识加工后变成通用才干才干优化外围竞争力。
例如AI能做出十分精巧的PPT，AI能协助智能读取数据并智能制造你要求的报表，这些并不是什么浅近的技术，其实曾经在咱们身边被广泛运行起来了。
粗劣的利己主义”学习观让致力更对症下药！善用工具、清空大脑为自己赋予AI和他人不可替代的通用才干才是走出伟大的资本。
兴许你会说，你说的都对，然而臣妾做不到啊，臣妾没期间！嘿，你真的没期间吗？
2、树立正踊跃的“碎片化”期间观
身在职场的咱们，兴许没有整块的少量期间用于学习，只能挤出期间用于学习，所以碎片化期间对职场人士尤为关键，这也是拉开人与人之间差距的起因之一。
碎片化期间可以了解为你在等人、等车或排对时相对持久的期间。
咱们可以应用期间治理巨匠柳比歇夫记载期间流水的方法开掘自己的碎片期间。
例如在帝都上班的你，是不是至少可以挤出一个多小时（我曾经很激进了吧）的通勤期间呢？这一个多小时可以干什么？
1、十分钟听一节线上学习课程，等车的期间足以听完；
2、二十分钟看一篇行业文章，并在手机软件里做便捷的笔记，便于后续查阅；
3、半个小时看书（有用的书，言情和武侠小说只能算消遣咯）。
一旦开局应用碎片期间启动有目的地学习，距离扭转伟大便越来越近了。
不过先别着急执行，由于在扭转自己前要求先意识自己，对症下药才干事倍功半。如何意识自己呢？
二、意识自己
依据冰山切实模型人的才干可以分为三个档次，区分是浮在海面上的常识与技艺、冰山中部的综合才干以及冰山上方的共性特质、动机和价值观。
显而易见常识与技艺容易被发现并把握，综合才干则要求刻意造就，冰山下深藏的共性特质、动机和价值观则很难被开掘。
第一、 常识和技艺。梳理自己把握的常识和技艺（常识是形容性的，技艺是程序性的），它们足以允许现有的上班内容以及未来的变动吗？
第二、 综合才干。
指沟通才干、结构化思想才干等，它不像常识和技艺那样显性，但它区分了低劣与伟大。
把握了综合才干便可以在这个极速变动的时代中以不变应万变。
经过多尝试，多总结多听反应的模式总结出你的通用才干吧。
第三、 价值观、性情特质和动机。
它们深藏在冰山之下并在成年后很难扭转，所以咱们应发现并接管它以指点未来的职业开展方向。
测评软件、自我反思以及听取他人评估可以协助咱们了解自己。
假设发现自己的性情属于外向型，在职业选用上就不适宜从事过多和他人打交道的上班。
意识自己后可以经过以下几个小技巧扭转自己。
三、扭转自己
第一、 设定指标。
明白的指标可以确保方向准确，设定指标时留意SMART准则。
例如我宿愿三个月内缩小10斤的体重。
第二、 小处做起。
扭转自己很难，小处做起更易取得功效从而处罚自己始终前行，同时留意失掉认同让你更有能源。
例如我为了减肥可以先保持每天徒步半个小时，缓缓转为跑步，并在好友圈集赞（置信你的好友都会毫不悭吝的赞你一下）
第三、 调整环境。
扭转不利环境可免得于时辰与意志力战争。
例如为了减肥我不再和身边的美食家好友一同混，找个瘦子一同吃午餐，逛超市要等吃饱了再去。
第四、 寻觅搭档。
和情投意合的好友一同更易鞭笞自己保持下去直到养成习气。
例如参与健身群，找个一同减肥的好友一同健身。
貌似你说的都对，然而我的上班基础又琐碎，又不是矮小山的上班如何优化才干啊？我罗列三个小例子剖砖引玉，宿愿能带来启示。
事例一：共事A梳理的一项上班流程，有个环节要求A和跨部门共事C签字，优化后并没有缩大节点只是变卦了对接人。对此我有些不懂，于是出现如下对话：
问：C签字的环节不太正当，能否去掉？答：不能
问：这个的要求是谁定的？ 答：财务
问：财务为什么这么要求？答：不知道，财务就是这么规则的。
我打电话追问财务，财务也说不出理由，最后经协商变通为只需A签字并在变卦签字人后及时备案即可，最后这条流程优化为缩小一个流程节点。
上方的状况置信很多人都遇到过，那么你过后是如何处置的呢？我置信，假设能带着批评性思想，追根溯源，多问几个为什么，你会有收获，关于我来说，总结可优化的才干如下：
1、抓住关键点—看清事物的实质
2、化繁为简—流程思想
3、压服他人—沟通技巧
事例二、我的第一份上班（十年前）要求提供少量咨询服务，内容琐碎且电话咨询占用少量期间。
于是疏导客户经过邮件咨询并承诺今日回复。
为了实行承诺，我搜集、整顿了疑问并制形成不同的邮件模板，客户咨询时间接调出相应模板并稍加修正后便能收回，最终大幅优化了上班效率。
其实我的第一份上班很多共事都加班，然而我很少加班，我以为之所以不加班的关键起因之一就是我在上班中擅长思索和始终的总结。在始终的循环思索和总结环节中，我也有形中锻炼和这些才干：
2、便捷的上班也能被优化—翻新才干
3、疏导客户咨询模式—沟通才干、影响力
事例三、共事A发现公司缺少一项上班流程，于是和共事C探讨此疑问，因C曾介入探讨过相关的疑问但未果，C忧愁此疑问比拟复杂很容易做无用功。
两位共事都不担任流程治理上班，那么下一步应该做什么呢？这个答案留给大家。
假设实现这个义务又会失掉什么呢？
1、跨部门梳理新流程—单干才干、结构化思想才干、沟通和表白才干
2、人脉：跨部门单干结识新好友
3、时机：展现才干的时机
4、亮点：年初总结中作为奉献点
5、认同：专业才干和独到见地取得认同
扭转自己要从扭转思想模式开局，并专一于拓展优化才干的上班，没无时机就被动反击。
四、思索总结
思索和总结有助于坚固常识和阅历、保障你的才干可以稳固继续地施展。
书写是一个十分有效的技巧，应用STAR规律记载会更有条理性。
1、情境(situation)：详细形容疑问背景
2、义务指标(taskTarget)：处置疑问要达成怎样样的指标？
3、执行(action):采取了怎样的执行、方案？
4、结果(result)：最终如何处置的？反思哪里还能做的更好？
vuca时代如何提高职场竞争力2
如何提高自己的职场竞争力
1、去网上搜一些出名公司招聘简章，看看他们的招聘要求。
依据招聘要求，比对一些差距终究在什么中央，而后制订才干优化方案。
2、提高本岗位的上班才干，构成技艺体系。
职场竞争，说究竟看到的是上班才干。
多和指导共事交换，学习他们好的阅历经验；学习上班岗位相关的微课、电子资料、书籍；外出参与培训，参与行业圈子交换。
无论哪一种模式，只需用心都可以提高上班才干。
3、基础竞争力，也蕴含一些软实力，如情商、沟通才干。
这些才干要求在上班中细心观察其余共事是怎样做的，而后想想做的不好的中央，缓缓扭转提高；也可以看一些交咱们提高情商沟通才干的书，而后清点闲杂的状况，制订提高方案。
4、每天写上班日志。
可蕴含四个名目：上班清单、期间布置、代办事项、每日复盘。
每天要做的上班写在上班清单里，期间布置就是写某个期间段你做了什么上班；代办事项是暂时参与要求实现的上班，不在方案内或许方案内要求提早的上班；复盘是对每天的上班启动便捷的总结。
5、要有好的上班态度。
拿上班结果谈话，踊跃被动，遇到事件不推卸，能承当；有大局观，能站在公司角度思索疑问。
态度选择所有，好的态度可以让职场取得青眼。
同样，上班才干强然而遇事不踊跃不被动，没有责任心，指导怎样安心把关键上班交给你呢。
vuca时代如何提高职场竞争力3
如何提高自己的竞争力？
1、稳固输入的专业技艺
在职场上，可以让你裹足不前所向无敌的底气就是你的一无所长。
做好自己的本职上班，并且造就出难以替代的职业素养，这就奠定了你职场竞争力基础。
有这个基础，你就可以至力在本职上班上交出美丽业绩，剧烈体现自己的才干和后劲，致力介入外围上班，确立你在公司的关键位置，从而领有更一步开展的时机。
2、打造职场的团体品牌
团体品牌，就是你的职场名声。
它或许是你的学历、你发明的业绩、取得的成就...假设你有成就就引人瞩目，你的团体品牌就是你职场一路绿灯的通行证。
3、不耻下可的上班态度
罗马不是一天建成的，人的思想也不是一天就成熟的。
在职场，不论是严重事项的选择还是自我生长的监视，多听听大家的意见，可以取得更多有易于自己开展的时机，给自己的事业带来更多的时机。
4、强而有力的人脉资源
说到人脉相关，很多人都置信它越来越关键，甚至把拓展人脉当成一件关键的事件来抓。
可很少人能和与自己位置相差太远的人建设真正的人脉相关，强而有力的人脉还是建设在互惠互利基础上的报答投资。
所以想领有这些，你肯定要建设自己的价值定位，把自己锻炼成一块有价值的真金，也就是前面所说的团体品牌，而后把自己的价值传递给他人，促进更多消息和价值的交换，领有愈加美妙的未来。