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现实之城终局
电视剧《现实之城》大终局：女主苏筱和夏明走到了一同，夏明协助赵显坤击败了团体二号人物汪明宇，而女二号吴红玫和张小北离别，最后成功傍上了董事长赵显坤。
在大终局的剧情中，苏筱（孙俪饰演）压服了玛丽亚，帮助招集团体的上层。
在上层会议上，苏筱声情并茂的讲述松江地皮上赢海的老员工们的状况，几位上层都有些动容。
而闺蜜吴红玫有些嗔怪苏筱由于自己的现实害了赵显坤，苏筱这才明确吴红玫离别的假相是由于董事长赵显坤。
面对多年的好友，她不知道该说些什么，这两个好好友仿佛在人生的路线上渐行渐远。
而最终的董事大会召开之前，赵显坤见了汪明宇，他深知汪明宇情义已决，多年的好兄弟南辕北辙也再也没有回头路。
董事会的成员不接赵显坤的电话，夏明仿佛也被汪明宇策反，董事大会的状况看起来像一条死路。
不过还是有大反转的。
董事大会召开今日，汪明宇自得洋洋的拿出自己的考查结果——夏明的陈说书，却没想到夏明将计就计，反而在大会上将汪明宇的所作所为一览无余，汪明宇落荒而逃。
危机解除，赢海真正的成为了蕴含每个员工的命运独特体。
而苏筱和夏明站在天台上，眺望远方的斜阳洒进市区的高楼大厦，他们也有了自己的未来。
剧集看点
《现实之城》为职场剧的翻新表白做出有益探求。
该剧出现了职场剧的样式和魅力。
一是叙事主线一直沿着职场轨道，让观众经过一部剧得以管窥一个行业的基本样貌。
该剧紧紧围绕客人公苏筱修建造价师的职业身份开展，主线故事集中于修建行业，较为实在地描摹了修建行业的职场生态。
二是一直以客人公的专业进阶为叙事能源。
三是恋情、友谊、家庭等副线只管贯串全剧，但不时都是主线的陪衬。
尤其是客人公苏筱的恋情线，在全剧中所占篇幅有限，叙事较为抑制。
并且，她在恋情方面的得与失，都与职业开展严密关联，为主线叙事服务。
把职场作为主场景而不只仅是大背景，让职场抵触成为叙事发起机而不只仅是助燃剂，该剧找到了职场剧创作的密钥。
为了迎合自己的指导，该不该去做一个马屁精？
首先，阿谀拍马屁是职场上最不划算的事。
当你真的想降职的时刻，指导只会思索两种人，帮他处置事件(无论是技术、协调、背景、手腕)，给他带来快乐(生存、文娱、喜好等)。
指导也是人。
人有弱点，人有缺陷。
最关键的是人各有特点，每个个指导都有自己的格调。
职场正确姿态的第一步是迎合指导的格调。
碰上个急性子指导，三句话能汇报的别说半天；假设要两天实现，一开局就要问分明；没事就不要散会，小事件不要请示；关键节点必定要按时汇报，保障指导觉得所有可控；不要等到出了疑问才埋怨，会爆炸的。
假设遇到有个技术背景的指导，假设能用术语解释就尽量用；设计图纸和优惠成果要这样，不要搞半句闪动和升降；工艺流程能翻新就翻新，只管老本和效率不是关键；技术设计和架构可以向死人求教。
安心，这个时刻，对诚信的崇敬比送礼物强一万倍。
遇到长袖善舞，任人唯贤的人，就要看到他人的外围竞争力。
才干和相关不关键。
密钥只要一个。
你必定要让人觉得你是他自己的；什么上班、名目、老本、效率都关键？关键。
是不是最关键？不必定，人不依托这些混了。
不算人最看重最在乎的吗？比如钓鱼？接住！比如喝茶？干杯！比如羽毛球？战役！咱们应该把生意做好，但是越做越公家。
总之，咱们是你们自己人。
很多人曾经迈出了第一步，但仅此而已。
他们付出了很多，成果有限，被轻视。
第二步是真正的奥特曼转型。
职场正确姿态的第二步是补偿指导格调的无余。
指导指挥上方的抗争，但是上了战场就只知道口头命令，电视剧里基本上撑不过三集。
你必定有自己的想法，迎合指导格调的好处，补偿指导格调的缺陷。
遇到个急性子的指导，他要轰轰烈烈，态度波动，指导无法能知道名目和上班的主观艰巨和实在停顿，你必定要搞分明。
要争取留上去的期间，预测暗藏的艰巨。
最关键的，急了就会乱，那些进度和布置的报告，文件，PPT，尤其是他要向下级汇报的资料，从义务进度到错别字，都要审核，要提示，要坚持指导的体面，私下里要吵架，这个时刻不能怂。
遇到个技术专家学校的指导，往往只关注技术自身，但是关于资源的掌控，主观背景，尤其是不同部门的协调，以及最佳的利润、成果、投入比例，相对不是人家的强项，所以整个个的协和谐实践落地，你要参加，你要发言。
是时刻拉下脸沟通协调了。
你必定跑。
不能跑，要讲利弊，带动指导跑，这个时刻不能怂。
假设遇到个擅长长袖善舞的指导，成果会更好。
假设你和人打交道，不论他们的下级、同级、下级，你的指导都能把他们所有干掉。
假设你处置事件和义务，就要留意。
所谓酒桌开局，牌桌落地，两边生孩子的痛苦环节是你的事，要去做去验证。
为什么要增强疑问看法？你有疑问看法吗？
在学习和上班中，你有疑问看法吗？ 最近几年，“疑问看法”是一个热词。
咱们经常会在文件中看到，增强疑问看法、指标导向等关键词。
像这样耳熟能详的词汇，你真正入脑入心，并真正转化为自己的行为了吗？ 那么，在学习和上班中，你建立疑问看法了吗？在学习或上班中，咱们习气于融会贯串，习气于遵从指导的命令，而日渐失去了发现疑问的才干，远离了独立思索、翻新思索。
上班日久，一种驴拉磨的觉得油但是生。
每团体就像是一只驴子一样，安分守己、日复一日地重复着之前的行为。
生存就像一杯白开水一样，每天都很清淡地渡过了。
疑问看法就是要带着思索、带着疑问去读书、去上班。
比如，今日下午，单位举办“培训会”，咱们是主动地接受培训。
但是，培训成果如何？有没有更好的组织模式？再比如，读《红楼梦》，我的疑问是怎么变成一个会谈话、受欢迎的人？那么，你就发现王熙凤谈话十分有技巧，第一次性见面夸奖了林黛玉长的难看，也不得罪其余的姑娘。
而花袭人、平儿、鸳鸯、小红都是很会谈话的人。
疑问看法是推进上班翻新的基础。
剧烈的疑问看法、显明的疑问导向，是一些职场“白骨精”能够锋芒毕露的密钥。
比如，一位共事就十分擅长发现疑问，经常带着找疑问的目光去上班，这样就可以防止一些失误。
如何在职场竞争中占据好处、锋芒毕露？很关键的一点就是做事谨严仔细粗疏，让指导安心。
掌管人董卿十分拼，经常为了脚本中的几句台词，重复斟酌，找各种资料查证，睡觉时曾经是清晨3、4点钟了。
她很擅长发现疑问，做各种各样的尝试、调整。
咱们要坚持对疑问的敏感度，多提疑问来锻炼自己的思索才干。
这是一个变动突飞猛进的时代。
面对越来越高的上班需要，咱们曾经不能旧调重弹、一往无前，照猫画虎了。
上学期间，可能咱们的猎奇心、发明力被各种各样的习题、被日益频繁的考试所扼杀了。
上班期间，咱们要复原发明力。
假设你在上班上不能处置新疑问，只是主动地口头各种命令，这象征着你没有更多的开展时机、更大的开展平台。
面对新时机新应战，多想想别的方法，多尝试别的上班方法，你会发现一片新天地。
提高是疑问倒逼进去的。