金秋十月，2021届校园招聘又到了高峰期。
两天前，一位找我做一对一咨询的同学问：
结构化面试要如何回答问题？
就这个话题我采访了一位HR小姐姐，她从HR角度告诉大家，HR是怎么判断同学的：
“结构化面试，我们HR在判断同学是不是适合我们的岗位时，会针对这个岗位，罗列我们想要考核、评估的一些维度，结构化面试的每一个问题，都是针对这些维度提出来进行判断的。
我们会让同学先做自我介绍。同学们在自我介绍的时候不必太刻板，大家可以根据自己的风格做自我介绍。
HR一般想了解这位同学的一些过往经历，至少在他看来是值得拿出来讲的，比如说他在学校做的主要事情，因为大家没有工作经验，如果有一些实习经验，也可以做一个简单的陈述，以及为什么会投这个岗位、他自己的一个想法是怎样的？
自我介绍完毕，后面的问题基本上是根据每一个能力项提问的，因为不同岗位的能力要求不一样，比如有的岗位注重沟通表达，有的注重逻辑分析、数据分析等等。每一个问题，HR都希望同学能够讲到重点。
我们在面试的时候，看到有些同学想急于表达自己，他在陈述过往经历或者看法时会有一些辞藻过多的表达，而且他的表达不能抓住重点。我建议同学们在接收到面试官提问后，先思考一下，然后再回答，要有条理性、要有自己的想法。
一些岗位专业性很强，比如财务、IT、研发等岗位，这时同学们的语言表达倒不是最重要的， HR更希望看到他说话、表达的逻辑性、有自己的思考内容。如果这位同学太过于纠结怎么去表达，反而会让我们看出他有一些说话技巧在里面。我们会有这样一个判断。
另外，正如老师您所说的，这位同学还是没有做足功课。
其实HR问这个问题是非常正常的，不管什么岗位，可能都会问到这样一个问题，因为我们在判断同学们时，同学们都是没有社会经验结构化面试技巧视频，也没有工作经验结构化面试技巧视频，他们的求职诉求可能他们自己都不是很清楚，但是他可能会有一个很大的愿景，我们会问这个问题，就是想看一下他对这个行业、这个岗位、他自己的认知到底是怎样的。
因为很有可能，比如说投资岗，他想象的可能会比较光鲜亮丽，因为大家都觉得这个岗位收入多，社会地位也还可以，但其实这个岗位要面临一些压力、一些挑战，以及这个行业的一些实际情况。
他如果真的想要做这个岗位，他肯定会提前做功课，如果问到他有关岗位或者公司的信息，他都没有说出来一些东西的话，我们就会想：他自己对这个岗位求职的意向到底是不是足够强烈呢？
因为用人部门在招聘时也需要判断这个人的匹配性，如果他来了之后，干了几天或一个礼拜发现这个岗位跟他的认知差距很大，他就离开了。这样的话也是一种风险。
总体来说，建议大家面试前要充分了解岗位和公司，这个过程也可判断这个岗位适不适合自己。”
说来也巧，今天那位咨询的同学说，她通过了我推荐的公司的HR视频面试， 感觉我建议她提前做功课还真的挺有用的，她说： “非常感谢老师！”
结构化面试，同学们要重视，先搞清楚HR问的问题背后的逻辑是什么，回答时要讲到重点。除此之外，要提前收集、分析所应聘的公司、岗位的信息，做好充分准备。
做到这几点，离你的offer又前进了一步。
