这是不是讨厌/害怕领导的你?
领导找你1V1面聊，如临大敌，比高考还紧张；
电梯遇到领导，尴尬到脚趾抠地，恨不得快点到楼层；
团建吃饭，生怕跟领导一桌，完全放不开，饭都不香了；
感觉和领导有距离感，除了必要的工作交流，基本零沟通；
觉得领导就是压榨人的资本家，不可能共情打工人，更不可能把员工当朋友......
但你知道吗？比起和领导保持距离，“被领导偏爱”真的太吃香了。
工作里的不开心，一半源于工作本身，一半源于你和领导、同事的关系，成为领导偏爱型员工，能让你直接降低50%的工作痛感；
领导与员工距离的拉进，也能消除权威恐惧，有问题咱直接聊，沟通效率拉满；
带薪学习，有一个好的领导等于拥有了一个免费的职业导师；足够幸运的话，还能收获一个高质量朋友。
怎样才能成为被领导偏爱的打工人呢?
● 积攒好感赢在职场第一步，赢在职场起跑线
5个小动作，储蓄好感
领导交办的事，件件有着落，事事有回音
为领导省事，比如汇报的时候事先整理提纲
贴心小棉袄，汇报内容很长的方案，可以边聊天边截图给领导，别让ta自己翻找
捧场王，领导在工作群/工作会议上安排的事情，带头积极响应
被批评时，不自证、不推卸，万能回答：复述批评的点+找领导确认+改善的时间节点
储蓄好感≠讨好巴结，好感，是获取别人对你工作能力/态度的印象；巴结，是获取别人对你这个人的印象。
被领导偏爱，不等于要去一个溜须拍马的舔狗，能力才是第一位。
● 储蓄靠谱力，持久信任是偏爱的第一步
1. 请教问题，必带方案
遇到项目/工作难题，想要寻求上级的指导帮忙，不要把问题直接抛给领导，最好提前有条理地整理1-3个自己的解决思路，有逻辑有思考的思路，更受领导偏爱。
向上寻求支持的话术框架：问题+我的解决思路+我的依据+需要的支持/目前需要解决的阻碍。
2. 遇到甩锅，勇敢接锅
一起协作的同事，当着领导的面甩锅给你，不用害怕，勇敢接锅。
比起追究“谁错了”，领导更关心“接下来怎么办”，工作结果更重要。
3. 遇事找方法，少找借口
当领导给你一个很难的任务，或者目前还难以胜任的岗位，不要找借口，去找方法。
最有效的办法就是：遇到问题解决问题，等你把当下的问题都解决了，你就从0到1学会了陌生项目操盘。
● 磨尖业务能力：有价值才会被偏爱
职场里，最快获得偏爱的员工，往往能力不在于全，而在于尖。
这里的“尖”，是指某一方面非常强、且有价值。
成为“尖”有哪些好处？
尖锐里的利器最能穿透物体，“尖”型实力，也更容易获得领导青睐
尖型能力，可以帮你沉淀经验、背书
长板越长，你越容易突出
不同岗位，都需要哪些“尖”型业务能力？
业绩型的“尖”：直接为公司某项业务增收的能力，如销售、客户经理。
辅助型的“尖”：间接为公司增收的能力，比如为公司带来流量、优化流程、生产产品、招聘关键人才。
开拓型的“尖”：为公司开辟新渠道、新的业务阵地、新的盈利模式等。
拥有自己的“尖”，快速获得不可替代性这样的员工，领导怎么可能不爱？
● 学会情绪按摩法为领导提供情绪价值
职场里，领导不是“人设”，而是人，是人就有情绪，有自己的软肋和弱点，建议试试“情绪按摩法”，去给领导提供情绪价值。
情绪按摩法，就是找准对方的内心的柔软处，用行动提供情绪价值。
当你发现领导第一次发这么大火时，她可能需要确定感。
你可以：缓冲+你的态度+补救方案
举例：A总，是否需要我1小时后再来找您呢，刚好我可以根据您的建议改进，到时候再对一下。
当领导emo，冷着你和项目不动，她可能需要一个具体的解决方案。
你可以:30秒停顿+抛出疑问+时间节点兑现
不用急着催，停顿30秒，问领导是不是需要你按照xx思路，下去拟一个具体行动方案。
不同于朋友、亲人之间的情绪价值，领导的情绪价值，是职场里的关键时刻，你应该去行动，而放任它滋生隐患。
在职场里，会来事儿的人往往更容易被被偏爱赢在职场第一步，怎样开心上班、快乐挣钱、无痛上班的技巧都在上文中了，大家自取哦~
