Note
大家好~
文章改为工作日更，周末休息
因为微信改规则，有时没法第一时间看到推送
不想错过的同学，把公众号设成【星标】哦~
文章：小文
排版：王同学
非社群会员可以转发该篇文章到朋友圈
凭截图可加入【总助资料共享4群：729720089】（123群均已满）
获取6G资料大礼包+3万字《总助问题宝典》
第一次面试，要不要主动提薪资要求？
一般来说，在第一次面试的时候，最好不要着急谈工资。
一方面是因为面试一般有好几轮，第一轮面试只是彼此简单了解下，这时候谈薪资太早了。
而且初试的面试官级别一般都不高，没有定薪的权力，跟他谈也没有什么用。
很多人担心谈工资的时机无非是怕提了显得自己很市侩丢掉Offer，不提的话，万一公司给个很低的工资自己又不开心。
其实完全没必要担心，只要公司想用你，薪资是必谈的内容，HR一定会主动跟你说这个职位的工作职责。
谈薪前的准备
跟HR谈薪不是傻傻的说我想要多少钱，你们能给多少钱，
而是应该先调研一下同行业、同岗位的工资水平，
这方面的信息可以通过网上各种机构公布的薪资调查报告来收集，
也可以跟同行的朋友、熟人多打听打听。
如果平常和猎头公司有接触的话，也可以通过猎头了解市场情况。
然后要看应聘公司的性质，
一般像
外企、国企这些企业都有什么待遇？
薪资体系是怎么样的？
工资和相应的福利待遇有多少？
这个时候才是我们提出薪资要求的最佳时机。
严格的薪资体系，什么岗位对应什么薪资标准，基本没有谈判的空间。
不过针对同一岗位可能会有对应好几个档位的待遇，可以先了解清楚，再尽量争取较高档位的工资。
如果是私企或者民营企业，薪资的弹性空间会比较大。
在HR说到工资的时候猎头助理面试技巧，一定要提出你的期望。
如果不假思索直接接受对方提出的薪资水平，有时候就比较容易吃亏。
在私企谈薪资，还需要注意支付方式和考核方式。
有的公司虽然承诺了年薪20万，但可能附带了很多考核指标。
一般来说，从这几个方面综合考虑下，就可以估算出这个职位的薪资水平，这样在谈薪资的时候就有大致方向了，不用蒙眼瞎想了。
谈薪论酬有哪些技巧？
谈薪资要有技巧、有战术得谈，这里分享几个常见的方法。
第一个方法是了解对方给的薪资范围是多少，这里的关键是通过提问挖掘有用的信息。
比如经过几轮面试后，HR往往会问我们：“你还有什么想了解的问题吗？”
这时候就可以问：“像您这样的大企业都有自己的一套薪资体系，请问可以简单介绍一下吗？”
一般面试官都会简单介绍下，如果介绍的太笼统，还可以再追问一下：“请问公司的薪资水平在同行中的位置是怎样的？
除了工资还有其他的奖金、福利，或者培训机会吗？”
这样我们就能大概了解这个岗位的薪资水平了。
第二个方法，如果你对这工资不是太满意，可以试着再争取一下。
比如“我认为工作最重要的是要有成长空间，薪资倒是其次的。
不过我原来的月薪已经达到8000元了，现在跳槽的话还是希望自己能有点进步。
如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”
这时要看对方的口气是否有松动，如果感觉有松动的话，就需要你举出你值更高价的理由；
如果对方的口气坚决猎头助理面试技巧，再试试争取缩短试用期，
比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把３个月的试用期缩短为１个月？”
第三个方法是在福利上再争取一下，不过这只个方法可能只适用于中高层职位，
因为基层员工的福利是几乎没有弹性的，而越往高层，福利的弹性就越大，越有可能通过协商在各种补贴上多争取一些利益。
谈薪资前应该给自己准确定位
在谈薪资前，首先要准确定位自己。
从企业招聘的角度来看，
人才可以分为三种
第一种是高层人才，他们的薪资比较难以固定标准，只能通过双方协商谈判来定；
第二种是部门经理这一类的中层人才，这些有一定的谈判空间，但一般可谈的余地也不太大；
第三种是基层员工，基层员工因为替换性比较强，基本没有什么讨价还价的空间。
所以要想拿高薪，最终还是要靠自己的实力，有实力才有谈判的话语权。
所以，想方设法提高自己的实力，培养自己的核心竞争力，比学会更多的薪资谈判技巧更重要。
往期推荐
