教资面试结构化怎么学⁉️说起教资面试结构化，很多时候我们备考只是背记模板。这样的备考缺少对结构化的理解，不管是对问题核心的把控，还是随机应变能力的培养，都没有很好的效果。今天我就给大家详细讲下教资面试结构化。【推荐阅读：教资面试2024上半年面试时间-上海职业资格学习网】
结构化是什么
✅首先大家要知道，结构化面试不仅仅是教资面试才考，在许多考公、考编中都存在，也就是说结构化拥有一个共同的特性，职业认知考察。
✅教资考试中的结构化面试，是指以标准化的方式对考生进行面试评估，主要考察其对教育知识的理解和应用能力。这种面试方式已经成为教资考试中的重要环节之一。
✅结构化面试包括自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析和教育教学6类题目。每一类题目都有其特定的考察内容和答题思路。在准备面试时，考生需要收集以往教资面试的真题，总结这些题目的类型和答题思路，使得答题内容连贯明晰，条理清晰地回答出来。
如何备考结构化
✅教资面试结构化备考用模板是正确的，但不能直接背下来用，开始时可以按照模板上的内容进行准备，了解结构化的答题思路，等到掌握的这些思路之后结构化面试技巧视频，再自己进行总结，整理成适合自己的衔接话术，换成自己的语言。
✅在练习结构化时，最好能调好时间，按照面试时的时间进行备考，培养作答时间的把控能力，以防面试时因为超时被打断，影响到面试评分。
✅除此之外，就是时政类结构化的备考了，这类问题没有固定模板，备考时可以多看看关于教育行业的热点事件，看相关文章和视频，看看别人的意见和想法，结合起来有自己的见解。
✅具体备考，可以在手机里存一些结构化真题，早上起床时拿起手机看看，结合模板练习解答，多注重答题思路的培养。平时没事时也可以拿出手机看看结构化问题结构化面试技巧视频，不方便讲出来就在脑海中想答案，第一步怎么讲、第二步怎么讲...勤加练习，做到只要看到问题就能形成答题思路。
✅如果条件允许，备考可以设置一个提问环节，每天和朋友互相提问，互相审视对方，找出不足之处进行改正。如果没有一起备考的小伙伴，也可以自己录视频，答题结束听下回答的怎么样，发现问题，及时调整。
