N O V E M B E R
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过去的5个月里，我收到了近100封简历，都是天南海北的朋友希望我帮ta内推阿里巴巴。
他们中的极少数，已经成功入职或终面通过，也有一些比较幸运地接到了一面电话，但绝大多数人，明明是能进入面试的，却连通知都没有就直接被拒，到底什么原因？
对这方面，“身经百战”的每姐可是有着丰富的研究经验，先严肃地说一句：不懂就别瞎整！“乱搞”的后果，你想象不到。今天就给大家来盘点分析下，求职大公司的一些方法和技巧
你为什么被拒
1：你是真不行
先来讲讲，大厂比较看重什么：
（1）教育背景
虽然没有明文规定，但最好985/211，被重点关注的可能性更高，你可能会说了（其实是我曾经的一种辩解）：学校只代表过去，又不能证明未来，我正在努力变好啊！但现实却是，它也许宁愿相信过去好的会一直好。
所以，如果非名校毕业，一定要有过硬的技术或者业务能力，以及过往杰出的成绩来支撑。
（2）工作经验
最低级别的岗位，校招除外，也至少需要3年。即使有的岗位公布2年也可，但3年会更稳。
（3）工作经历
优先考虑同行。如果没有该岗位的工作经验，成功的概率不大。
比起学历，更看重的是工作经验、工作经历。
（4）稳定性
如果你有8年的工作经验，但过去的时间里你在5家公司工作过，很危险。频繁跳槽不是你乐于尝新，不是你年轻，这就是不稳定，没有人敢接你！也直接反映出你在“选择”或对“自己的认知”方面有很大的偏差，也可以这么讲，是判断力不行。
2年时间3家公司，换的频率太高
有相当一部分同学，简历非常单薄，带着不到2年的工作经验来找我，无论是公司名气，还是工作经历、成绩，都不出彩，这种基本都是被秒拒。
大公司无论是它的名气还是福利等各方面吸引力，造成越来越多优秀的人才挤破了头都想进。那么，自然而然，准入门槛在无形中被拉高了好几百个台阶，这就是为什么看似一个职位的要求你都能达到，但还是没成功的原因：优秀的竞争者太多。同一个岗位僧多粥少，所以如果你不十分出彩，那可能连入场券都拿不到。
2：你很行，但你的简历不行
大厂的招聘流程，第一步是简历评估，评估通过后，才能进入面试（阿里巴巴面试4~5轮；腾讯一般5轮以上，甚至有的部门是9~11轮），很多人不明白，为什么还没聊就被拒了，那是因为你的简历不行。
道路千万条，简历第一条。不管你实际情况到底如何，简历是决定你能否有面试机会的唯一前提。
有很多人，即使是工作了10年的，写出的简历其实都惨不忍睹，更不幸的是，他们却认为自己写的还不错。关于简历的一些“坑”，下文会提到，先来讲讲，为什么简历这么重要。
同一个岗位的竞争者数量，远超你的想象，而招聘者实在太忙，一份简历的浏览时间约10~20s，视觉疲劳的后果，就是必须在短时间内判断你是否合适。所以，必须最直观且有效地展现你为什么能胜任这个岗位。
“大杂烩”式的简历极难中的：很多人的简历上什么都有，恨不得把所有经历包括个人隐私全写进去，这看似丰富，却太难让hr找到重点；“过于凝练”式的简历也不受欢迎：短短几行字，大量的抽象词汇，很难评估其工作特长和能力。
3：吃了“不懂行情”的亏
“管他呢，先投四五个部门再说。总会有一个中的吧？”回顾下，你是不是也有过这样的想法？这是很多人都会犯的一个认知错误。
我必须告诉你，千万别给大公司随意投简历，尤其是在同一个公司的「海投」和一点也不节制的「连续投递」！因为它的内部关联性也许会成为你看不见的求职障碍，越投越不中。
你的投递记录包括是否通过的结果，都被记录在案，他们每一个招聘官都可以看到。如果你连续，或一次性投了3个部门都被拒，那短期内一定不要接着投，因为下个招聘官看到之前被拒的记录，多少会受点先入为主的影响，很大概率是继续拒你。
见识过一个特别坚持不懈的求职者，连续投了35次简历，而能有一面以上的记录是0次。我猜想，他能进的概率，几乎没有了。虽然精神可嘉，但此种做法真的不明智。
这很像我之前给学生做大国签证，美国加拿大为例，倘若首签被拒，一定要谨慎考虑是否二签。如果找不到具体原因，千万不要恋战，被拒太多次的后果就是你可能这辈子都不能通过。每个签证官都可以看到你所有的面试或递交记录，大厂亦如此。
以上是2位同学案例，心塞塞
可以看到，第二位同学在4个月内递交了3次简历，但每次间隔的时间都不长，以每姐的经验，他如果继续投，毋庸置疑会被拒。为什么？
拒绝，是有原因的，而大部分原因是你自己还不够好。一个人的工作能力，可以在两三个月内发生质的改变，这种概率非常小。就像第一次签证被拒是因为你存款不够，那两三个月内你能突然变得非常有钱的概率是多大？
很多时候，这会导致下一个hr认为你距离上一次递交简历并没有多大提升，所以继续不给你过。一旦被拒，赶紧停下来总结，谨慎规划后续的打算，而非盲目一投到底。
另一种情况，本来你的实力简历都不错，但恰巧碰上了这家公司的“人才缩紧”时期，同样也会影响你的投递结果：财年底（每个公司财年不同）各部门可招聘的指标比较少，也许你很优秀，但人头不够，所以这种情况下也有可能被拒。
关于简历的那些“坑儿”
1：简历呈现
主要讲讲排版、篇幅和格式。
我最近收到的各种简历，样式繁多
首先，你的简历可以有颜色，可以套用模板的排版，但千万不要花里胡哨。大可不必消耗极多的心思去设计样式，美观过得去即可，内容才是王。
强调一个最基本的点：考虑观者的感受，不要为他的阅读增加困难。比如，下图是我曾经的简历，被某专家吐槽：“又满又花，那我是先看左边呢还是先看右边呢？”
建议：从上到下、从左至右皆可
但必须清晰展现阅读顺序、逻辑关系
有些同学包括我在内，总想在设计上别出心裁，彰显自我风格职场达人不告诉你的事+pdf，但是，在你不了解对方审美的情况下，还是“简洁、素雅”为好。
其次，篇幅尽量控制在2页以内，有作品的记住附件，内容中如果有链接，请先自己看看能否顺利打开，别等发到hr那里打不开，这很减分。
最后，简历和作品的附件最终格式用pdf，pdf，pdf！如果你也收到过ppt甚至excel格式的简历，可能会和我一样气愤......不仅操作不便还有可能导致排版错乱！多说一句，简历文件命名可以参考：姓名+应聘职位+联系电话。
2：内容要点
一封标准的简历应该具备的通用素质：逻辑清晰、内容简洁、表达具体、目的明确。
（1）逻辑清晰
一定要整明白，什么内容归属什么标题，每个大点应该怎么划分，它们之间的对应和联系如何，能不能一眼让人知道该怎么阅读你的简历。
（2）内容简洁
写简历不是写作文，更不是发表感慨，忌大段文字以及口语化的描述。废话、啰嗦的词语不该有的全都不能有。你需要凝练地表达：同一类别的条条框框不要超过3点为佳，超过了5点，就说明一定还可以再分出从属关系。
某同学工作内容罗列了9点，实在太多...
（3）表达具体
精准描述，忌大量使用抽象词，举个例子，如下图，“参与”、“对接”等这些词根本没有意义，重要的是你做了什么，有何结果；
注意红框的词汇使用
这可以参考“STAR”法则——情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)。
同时，量化工作。“多次主持晚会”和“1个月内，主持晚会20次”，哪个更能展现你的能力程度？
（4）目的明确
首先，明确用人单位的要求，你的内容一定一定要直观展现出与该岗位非常匹配，无论是工作经验还是技能长处，只有确保用人部门第一眼看到时就认为你和他们所需要的很吻合，才能进入后面的面试环节。
每个岗位都有官方介绍
重点看“职位要求”
要突出你和它的匹配性！
看岗位介绍的目的，不是把它的内容照搬到简历上，而是你所提现的工作经历都要与其对应，深层次挖掘你曾经做过的，与它需要的有什么联系，然后大大方方写出来。
可以突出你在这方面能力的，就不要藏着掖着了，不能夸大造假，但也不必过于谦虚，原则是：描述事实。
最后，想清楚你究竟是投什么部门什么岗位？一家公司，不同部门、不同岗位的要求绝对不会完全相同，所以最忌讳的是，把同一份简历，发送到10个部门去应聘，如此不认真不负责任的态度，结果可想而知。
以上，是最想强调的几点。下图是在内容展现上还算标准的简历（部分）：
仅做参考
除了简历，你还要做好这些
1：重新认识你自己
择业时，大家都会考虑：专业背景、自身性格、优势、兴趣、切身实践等等，但更重要的是，科学分析自己与该岗位、该公司文化调性的适配度，而非依据模糊的印象诸如“我应该、我觉得可以做”之类，稀里糊涂地就投了简历。
全方位去了解你自己，除了基本信息，还要对3点进行深度思考：未来5年、10年甚至20年的职业规划怎样？这与你之前的经历，和将要应聘的岗位有什么联系？你实际能力与应聘岗位所需的相符甚至可以超出预期吗？
此外，将过往公司带给你的“洗礼”或你所认同的企业文化，与应聘公司的价值观对应，看看是否吻合，“闻闻气味”，相不相投，是大公司在招聘时非常在意的。
2：了解这家公司的“套路”
对公司的认识，除了百度知乎等渠道，最好去找正在里面工作的或对其“规则”比较清楚的人，深入了解后再做决定。避坑真的很重要！
3：时刻准备着面试
如果简历评估通过，就会进入面试环节。因此，从提交完简历的那一刻，你就该做好面试的准备。
（1）对陌生来电的嗅觉要敏锐
▶ 我接到阿里面试电话的那天正在外聚餐，但看到号码时，就预感应该是招聘部门，若在当时的情景下直接开聊，于己不利，所以我加了对方的微信，另约时间，这样就能充分准备。
必须保持电话畅通，要是打给你未接，有的部门就会直接拒绝你，没有太多时间耗着；注意电话礼仪，不忘请求添加微信或钉钉！虽然不能保证对方愿意给，但至少要尝试，因为保证可以及时沟通太太太重要，而且大多情况下，你有问题再想回拨给hr，对方是不接的。
接到电话就是面试的开始，一定要淡定哟
（2）认真备题
时间允许的话，先找几家小公司面试练练手，掌握问题的答法技巧，有助于你在大厂面试时更加自如。分享一些常见的通用问题 ↓
▶ 基础类：介绍一下你自己？为什么想应聘这个岗位？从上家公司离职的原因？你去年的收入多少？之前对XXX（该岗位某技能或知识）有接触吗？对你上家公司提个建议（上家公司你觉得哪个方面还不够好）？期望薪资？
▶ 自我认知：说出你的三个优点和三个缺点？用5个词形容自己？近五年的职业规划是？过去的工作中，最有挑战性的一件事，你是怎么做的？
▶ 价值观：如果通过面试，但一年内你不想干了，最有可能的原因是？面对XXX诱惑（类似拿回扣等），你会怎么办？
（3）面试状态要在线
自信、全面、随机应变。不怯场、稳、自如应对是最低要求，同时，你的悟性必须达到：能快速理解面试官问这个题的真正意图是什么，他对怎样的回答会满意。究竟是考你的技能，还是在验你的做事原则？
▶ 以上面这个为例：如果一年内你干不下去，想离职，最有可能的原因是？这是我在最后一轮「群面」中遇到的问题，挺有难度，既考忠诚度，又考应变力，说不好就会弄巧成拙。
当时有个女孩儿是这么回答的：“那也许是我的业绩不能达标，没办法完成任务。”不评判对错，但这的确不是个聪明的答法。没完成目标就要离职，延伸下就是不够坚强，知难而退，没有勇于克服困难的态度，显然，这不是面试官最想听到的答案。
不过，她要是多说几句，可能效果会好些：“即使目标不能完成，我也会通过XXX的行为坚持努力，如果我和我的领导都完全尽力了还是不行，那我会听从公司的决定。”销售惧怕业绩压力，这可以理解，但重要的是你的“方法论”，面对挫折你怎么做，这部分要“圆回来”。
此题没有标准答案，讲下我的回答思路（只做参考）：当时就想到马云曾经说的一句话，辞职的原因无非两个，钱没给够，或者伤心了。照这个去答，比较保险，再怎么说，马云也是该公司的老大，hr总得给点面儿么不是。
从“伤心”这个角度去阐述，我是这么说的：“可能是团队中出现太多与公司价值观不符或相悖的行为，而领导对此又视而不见，令我难过或伤心，实在看不下去但又无法改变。”
虽然听上去有点矫情或缥缈，但客观情况是：我假设的这种现象，它发生的概率本身就比较低。此回答不仅规避了轻易离职的风险，也强调了自己会坚守比较“正”的价值观。
对于开放式的问题，不要慌，即使不能回答的很巧妙，但把握这个原则，一样能讲好：情况描述（客观）+方法论（主观），要会自圆其说。
4：总结与复盘
一面成功，别骄傲，因为后面还有主管、主管的领导、大hr等等面试环节，每一面结束，都要回味和细品你刚刚经历了什么！
至于面试内容，每个面试官的问题略有差异职场达人不告诉你的事+pdf，但大多相似，所以每一轮结束后的复盘很有必要，不断完善你的回答策略，才能越来越得心应手。
失败了，也不用太过气馁沮丧，被拒的人那么多呢，再接再厉。当然，也可以来找每姐聊聊，给你补充点能量
快来写留言和我一起讨论：
在你过去的面试经历中（校园社团应聘、求职等），都遇到过什么“奇葩”或烦恼事儿呢？
福利
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」
END
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关于作者：每姐，95后职场达人，爱好旅行，擅长求职、留学指导。名校交流足迹：加州大学洛杉矶分校、加州大学圣迭戈分校、南加州大学、宾夕法尼亚大学等。
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