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2020年的应届毕业生数量是874万。
在应届生就业越来越难的大趋势，再加上疫情突袭 ，更是让这个求职季雪上加霜。
别说应届生，就连资深的职场人，也很难找到合适机会。
最近我听到很多悲观的声音，我能理解这种体验，我也经历过。
今天希望借一个成功案例的分享，给大家带来一点好运，或许更多的，也有一点启发。
我的实习生，双非一本，拿到了快手的offer，周一入职。
当着她的面，我也是实话实话。
「如果只看她的履历，不会感觉到她是个特别优秀的小伙伴。」
她考研失败后，临时在春招前开始求职。
在我面她的时候，她只有一段不知名公司的实习经历，加上在学校运营公众号的经历。
她的简历很不显眼。
之所以决定面试她，是因为她做了一个很细致的工作：
她把自己的作品都放在了简历里。
我看了一下，还挺有趣的文字风格，所以想面试了解一下。
因为疫情，我们做的电话面试。这对学生们来说，非常不容易，很难展现自己的优势。
她也不例外。
但在面试末尾，在我问到：你对我有什么问题的时候，她表现出了一个新人应有的兴奋劲和可爱之处：
她说要给我写知乎的风格提点「建议」。
我的第一个反应是：「What？一个知乎没写过啥的学生，给我提建议，合适吗？」
但作为一个招聘官，我的第二反应是：「捡到宝了」。
我从来不缺少有执行能力的实习生或者下属。
这种员工我称为「牙膏型」员工，你去挤他，他给你出活。
但是你不挤他，他不会自发的去做事。
这对普通实习生是完全可以理解的。大部分企业用实习生都是用来打杂的。
让你安排会议室，你就安排吧；
让你处理Excel表格，你就处理吧；
让你下载数据，哦，你没有权限，那我教你一遍如何申请……
但我要的小伙伴不同，我希望小伙伴们能够给我提建议，能够主动站出来告诉我她的想法，她认为怎么做是对的。
每一个对产品和业务有思考的员工，不管是不是实习生，都值得我珍惜。
事实上，从她提给我的绝大部分建议中，我可以看出，她花了很长时间研究知乎，对知乎的产品形式是有思考的。
面试结束后，我看看一起面试的另一位同事，几乎是异口同声：「就是她了。」
实话实说，我也收到过985/211学生的简历，也面试过复旦、财大、人大的学生，但这个小伙伴给我留下了深刻的印象。
这不算完。
面试时给我提建议的看似莽撞的姑娘，却在入职后，变得特别好学。
她知道我有10多年的人力资源背景。
所以毫不害羞的找我咨询各种职业规划问题，甚至会在周末打电话给我咨询自己的职业发展。
我也很清楚，以我现在的情况，我不可能招一个正式员工，只能招实习生。
那么各取所需，实习生总要毕业求职，我有经验，分享给她帮她一把；她在职期间努力工作，帮我一把。
她是一个非常会利用资源的小伙伴。至少充分利用了我的知识。
在工作外，她会定期和我分享她的面试进度，会问我「在面对不同的面试官如何回答问题」。
当然，即使很优秀，她依然面临很大挑战，双非一本，加上错过秋招，没有太多知名企业的实习经历。
她是6月30日结束学生时代。
但是在两周前，她还没有确定的offer。
后来，她接到一个offer，问我该不该签下。
我了解了一下：某某A轮人力资源互联网的初创公司，需要一个产品经理。
我知道她手里还有进程中的快手面试。
我给的建议是：绝对不要在快手面试彻底结束前，和这家公司签offer。
「甚至，就算是快手的offer没来，你要做的也应该是继续找工作，绝对不要去所谓的人力资源互联网。」
恕我直言，人力资源+互联网，除了头部的招聘平台外，至今为止就没有产出什么靠谱的业务模式。
加上这家公司猎头公司背景，还是A轮，一年后产品做不下去，让你转猎头，你转还是不转？
我能从她的回复中听出犹豫，听出担心：
今年就业难，面了好久才有一个offer。如果拒了就找不到其他公司了。如果快手不给offer怎么办？
我其实想说的是：
第一份工作太重要了，宁可多等几天，也不要把自己廉价的卖了。你可以一直实习或者兼职，直到找到好的offer。
但是转念一下，觉得我这样说不合适。
感觉要一直把她作为实习生压榨，显得自私。
于是，我让她先找快手HR了解一下面试反馈，同时表达一下对快手的热爱。
端午节前，在毕业前几天，她终于拿到了快手的offer，成为了头部互联网公司的一线运营。
当然，这也只是职场万里长征的第一步，并不是说拿下快手的offer就能平步青云了。
但对她来说，依然是很重要的成绩。
我很为她开心。
讲述她的经验，也能给小伙伴们带来运气。
除了运气之外，这个姑娘在有些地方的做法，我认为是值得借鉴的：
01
简历
姑娘的履历实话实说，并不算显眼。但是她很有心的设置了一个「作品展示」的板块，所有的作品能直接看到文案、图片和视频。
拿着PDF，我就能够直接了解她过往的作品。
相比之下，我面试过很多出色的小伙伴，也有很不错的作品。
但大部分学生都是在面试时，我提出「你有没有XX方面的作品，是否可以发给我看看？」然后才发给我的。
他们并没有意识到：
「简历里放作品，可以提升拿到面试机会的几率。」
对于做互联网运营的小伙伴来说，大家都会提到「网感」。
这是一个很虚的词汇，大家也很难清晰定义什么是网感，大意就是知道什么样的内容能够更好的在互联网传播。
但作品是能够反应「网感」的：
这些都是网感的证明。
这个姑娘意识到了这一点，把自己的作品放到了简历里，让面试官可以轻松查阅。
这是她的简历可以吸引面试官的重要原因。
好了，同样的问题抛给围观的小伙伴们，无论你是学生还是资深职场人：
当你投递你的目标岗位时，放上什么样的作品，可以提升你的面试成功率？
02
面试
现在全网数不清的面经分享，感觉能讲的都讲完了。
但是，别人的成功案例一定会适合你的面试吗？全盘照抄面经，一定能拿下offer吗？
我个人，和大部分HR一样，其实是挺反感面经流的。因为一天面试4场，如果每个小伙伴来都说差不多的话，问差不多的问题职场四少第二季下载，我是无法判断谁更优秀的。
对于应届生来说，尤其是这样。
应届生求职，你需要展示出应届生的朝气来。
我这位实习生姑娘，打动我的方式，是给我提建议。
让我瞬间意识到：
她看了我写的东西，研读了我的知乎回答，她是一个有想法的人。
面经，不可能把我们打造成一个有想法的人。
面经，往往提供给大家的是最不犯错的回答，而不是最特别最出色的回答。
如果我要从10个面试者里筛掉2个，留下8个，面经流可能能生存；
但是如果我要从10个面试者中筛出来1-2个人留下，那么面经流就会显得很平庸，无法给面试官留下深刻的印象。
我曾在过往文章里，列出了典型的面经流容易犯的错误，回复「错误」，阅读这篇文章。
送上一句我很喜欢的名言：
简历上的优秀成绩和能力，让我们拿到面试机会；但让我们留下来拿到offer的是个性。Talent will get you in the door, but Character will keep you in the room.
03
充分利用资源
一开始是因为疫情隔离，姑娘也就是在老家上班，帮我处理一些数据和文档。
但是这姑娘真敢给我打电话咨询职业发展。
大部分我的实习生或下属并不会做这件事。
我不知道他们是不是担心打搅我了，还是单纯的害羞。
甚至，他们有时候会在离开后说：「现在回想过来当时为什么没问你的建议……」
但这个姑娘是第一个在还没见我真人的时候，就勇敢提问的。
我不排斥。
我很欣赏这样的小伙伴。
虽然职场很残酷，但是职场上依然有很多愿意帮助你们的前辈，前提是你们要开口提问。
我们是你们的资源。
请开口提问，对你们来说，向前辈提问，毫无损失。
最多是前辈不搭理你，你面子受损。
再说了，不搭理你也可能是忙着干其他事情，错过了你的消息，你再问一遍，又不吃亏啊。
时至今日，我还会经常给年轻的小伙伴打电话咨询他们的建议。
我们不可能迅速掌握所有知识，那么找到那些领域内的专家，听取他们的建议，可能是最快的学习方式。
04
理想绝不妥协
对于毕业时没有养家压力职场四少第二季下载，反而能从家庭获得一些支持的应届生，我给一个略猛的药方：
先择业，再就业
事实上，先就业再择业这句话是有问题的。
如果你今天因为不好找工作，先凑合就业了；对不起，2年后想择业，依然难有机会。
宁可拖到最后一刻再签offer，甚至等到毕业后接着找合适的岗位。
也不要在因为就业形势太差，早早滴把自己给随便卖了。
第一份工作是最为重要的，它几乎决定了我们未来职业发展的高度，决定了我们未来跳槽的难度。
我曾多次提到过：
我自己的第一份工作选错了，也只有我自己知道我花了多少时间和精力，才勉强挽回了一些。
如今接到有一种「我已经做错了该怎么挽回？」的职场咨询，让我很有感触：
大学没实习，毕业找不到好工作怎么办？
做了三年不喜欢的工作，想重新开始薪资也想涨，怎么办？
小公司做了几年，想去大公司无门，怎么办？
能怎么办？
职场路是一个个关键节点组成的。
第一份工作是最为重要的节点之一，选择错了，一定会付出代价，就会被同龄人甩开。
你只能尽力弥补，但失去的时间，你永远补不回来。
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「写在最后的总结」
这些年来我看到很多优秀的小伙伴脱颖而出的案例。
这些小伙伴的共同点是：
在就业环境尤其艰难的今天，这个实习生小伙伴的案例，或许可以帮到大家。
越是困难的环境，就越需要敢于去争取机会争取资源。
我列出了一个应届毕业生求职时需要充分准备的求职流程，希望能帮到小伙伴们。
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最近，一直在评论区遇到各种提问的小伙伴。
今年对于职业发展来说，的确是艰难的一年。
欢迎大家在评论区提问，每一篇文章下，我会随机抽出一位小伙伴添加微信，看看我能否解答他的一个问题。
希望能帮到大家。
Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。公众号：瞎说职场(HRInsight)，如需转载请联系原作者
