在国内某顶尖985高校的现场招聘会上，简陋的招聘桌，三两个很有修养的工作人员为微笑地看着简历，而在招聘桌上方的遮阳伞上，只有3张A4纸，直击求职者心目中的待遇，这3张纸就是3个关键词:央企、入职就给房、双休且无加班。当然，上边还有五险二金的字眼，这大可不必写出来，因为有了前三个关键词，五险二金是包含在内的，而且还可能是定格叫，甚至个人那部分都有可能单位帮着出！
而矛盾总是对立统一的，这是朴素的辩证法逻辑。网友晒出了他遇到的另外一处招聘场景:在郑州大学的某次招聘现场，一家医院需要招聘5名医师，条件是硕士研究生，而给的薪资是1400-1999元，不论真假，其中的一些细节可能引起了网友的共鸣，所以才把它发到了网上。
实际上，在目前的就业市场，硕士研究生还是很紧缺的，尤其是中西部地区，很多事业编甚至只需要一个硕士文凭，不需要笔试，只需要面试即可。而其待遇实际到手应该还是不错的。
对于小编引用的第一则招聘信息，网友给出了很明显的共鸣，那就是学历有用，读书有用！
学历的重要性不在于读了多少书，这个在短短的招聘环节里无法具体看出，学历的重要性真正在于他被社会功能化了，他被用来筛选，并且确定人才的发展方向。就像网友说的，中央选调生只招录985高校应届毕业生，而现在的事业单位或者公务员招聘几乎清一色地本科起步，大有向硕士起底的趋势。
有时候想想，你读了本科，读了硕士，即使是普通的二本以下院校，跟双一流不沾边，但你有了本科或者硕士学历，即使在校的时候表现平平，专业课也一知半解，但是在招聘环节，人家读简历最初也只是判定两个核心，一是学历够不够，二是专业对不对口。
学历，这个词的用处已经被广泛的物质化，很多时候在于毕业之后有没有进好单位，薪资水平怎么样等等维度招聘信息，不过，能够确定的是，享受绝佳待遇的，在我们的就业环境里招聘信息，应该清一色都是有学历的。
你看，网友分享的他朋友的账户基本信息，每一项都是单位静心准备的，这些数字和比例，便说明了一切。
最次，在目前的就业环境里，小编还是看到了就业市场里普通学历的认可，比如一些私营企业里，即便业绩不是很好，但是对有学历的求职者，还是大方地给出了补贴，虽然有多有少，但那也是3年大专或4年本科时光换来的，这种货币表现形式就是学历价值的典型表现。
归零总结:普通的人其实有了学历也普通，但这个学历确是锦上添花的事，精英教育出来的人有了学历，能够保持住他父辈们延续的精英财富。
