不一定所有人在大学期间都能参与几个项目，这个时候，切记！千万不要硬写！
强行优秀最为致命。
你要知道，这个东西是拿来当优势用的，不是撞枪口去的。
有项目经历的，并且与应聘职位匹配的，可以遵循STAR法则：即项目介绍（简单写，几句话带过）、Title、项目职责、项目成果（可以写在项目职责中）。
如果不相关，把能够体现个人能力的部分写出来即可。
项目经历可以算是个附加题，某种程度上确实会有加分，但切记不要吹得太过。
真的是你自己做的，老老实实地说，不是你的工作，那就不要冒认。
诚信还是个很重要的东西。
hr都是人精，你那点小心思，人家一眼就能看破。
三
实习经历
你写的
好的写法
vs
2018.05-2018.09 超级课程表 新媒体运营
运营公众号，对文章进行编辑排版，举办线上活动
公众号粉丝达到10W+，文章阅读量10W+，超过五千人参与了线上活动。
2018.05-2018.09 超级课程表 新媒体运营
独立管理公众号，自主选题、创作推文100+。通过整合微信大号的推文特点，总结出了自己的写作风格，坚持原创，推文阅读量达到10W+，粉丝数量增加到十万级别。
协助进行数据分析和运营，寻找用户需求。主要负责收集公众号的各类数据，比如净关注、粉丝来源、推文的阅读量分布等，通过对这些数据进行分析，找出运营过程中存在的问题，进一步优化运营。
根据数据分析，策划线上活动。通过线上活动，将新吸入的粉丝转化留存，并通过进一步的活动推广，获取更多用户。活动期间增粉2W+，日均消息接收达到5000+。
实习经历这里，仍旧是遵循那三个点的顺序来写。
到了这个部分，简历上体现出来的，应该是你都做出了些什么事情，做出了什么成绩，而不是锻炼了什么能力。
数据是最强有力的说明方式。
该模糊一点的数据，可以稍微模糊一下，引导面试官从这里问你问题。
当然，前提是你已经准备好了这个问题的答案。
该清晰的数据，一定要选最抓人眼球的方式，比如5000+ vs 超过五千人。
直观的数字，是比文字的感知要更好的。
另一方面，清楚自己的工作内容和职责，是对这一份工作最基本的尊重。
如果说连自己做了些什么都不能说清楚，那就更不需要进一步的面试了。
在简历里体现的工作经历，也会在面试中被格外关注。这个人是否真的能够胜任这些事情，一问就清楚了。
新媒体运营的，就写你做过哪些类型的公众号，阅读量怎么样，最好附上原创作品，体现出自己的文字驾驭能力；活动策划的，就写你在办过的活动里负责了什么，活动的效果怎么样，跟你做的事情有什么关系；数据分析的，就说自己收集数据、分析数据的过程，有什么困难，又是怎么克服的...
每个人都有自己牛逼的一个方面，你要学会挖掘。
四
自我介绍
很多人只关注一开始的个人信息和最后的自我评价，而忽略了一个自我介绍。
自我介绍可以放在简历的最开头，用一句话，囊括你的能力和经历，以及对这个职位的诚意。
一个包含大量信息量的自我介绍，能够在hr浏览简历的短短几秒内，快速确立你的个人形象。
所以，好好地斟酌一下，一句话，二十个字里，怎么体现出你的独一无二。
四
简历修改
很多人会根据不同的岗位来调整自己的简历，使自己的简历和公司的招聘要求相吻合。
合理地修改是有必要的，毕竟在不同岗位上应该着重突出的能力是不尽相同的，但是也不要硬生生地把自己往那个框架里塞。
现在很多公司在发布官方招聘的同时，还会找猎头发布同一岗位的不同要求，以测试应聘者是否过度修改。
曾经，我还听说过，有个在名企已经到了最后一关的应聘者，因为有三个月的工作经历没有写上简历大简历模板，最后被公司淘汰。
着实可惜。
所以啊，无论应聘什么岗位，都还是要以诚信为主。
到了这里大简历模板，也许就有人要问了。
我没有参加过学生会，也没当什么班委干部，没有任何项目经历，也还没有过实习经历，那我的简历怎么写？
嗯？你问我？
我告诉你——
你还没到写简历的时候啊朋友。
最后，未雨绸缪，表表也带大家回顾一下之前已经给出来的简历大礼包~
从模板开始避雷，先收着以备不时之需~
点击图片或后台回复【简历】即可获取模板
所以说，好好学习，或者多参与组织活动——
是多么重要的一件事啊。
今日份话题：
你觉得简历哪个部分最重要？
