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中国共产党二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，此《决定》全面部署了收入分配制度改革。
人社部根据中央精神，对事业单位的工资制度作了完善。事业单位工资制度的具体措施包括以下方面：
1. 推进薪酬分配改革：实施更能体现岗位绩效和分类管理的薪酬体系，使薪资水平与岗位职责、工作绩效紧密挂钩。
2. 深化高校、科研院所和公立医院薪酬制度改革：根据不同单位的特点和需求，制定相应的薪酬政策，以适应其发展要求。
3. 推行岗位合同制：改变传统岗位招聘模式，采用公平、公正的岗位合同制进行招聘和人员管理，对工作能力弱、积极性不高的职工实行淘汰制度，增强职工的工作能力和竞争意识。
4. 建立薪酬激励制度：将人本管理与制度管理相结合，充分考虑职工的综合素质和个人能力，制定科学合理的制度以激发员工潜能，确保每位职工都能得到公平对待。
5. 优化福利制度：效仿西方国家的弹性福利模式，设定福利总额并制定多种福利组合，让员工根据自身需求进行选择，使薪酬管理体系中的福利模式更加完善，提高薪酬的竞争力。同时，加强市场调查，结合市场变化调整薪酬水平，以增强事业单位在薪酬方面的吸引力和竞争力。
需注意，具体的改革措施可能因地区、行业和单位的不同而有所差异，实际实施情况还需以相关政策和具体单位的执行情况为准。
完善事业单位工资制度以保障公平性可以从以下几个方面着手：
1. 建立科学的岗位评价体系：对不同岗位的职责、工作难度、技能要求等进行全面评估，为确定合理的岗位工资提供依据，确保各岗位之间的工资差距具有合理性。
2. 绩效考核公平公正：制定明确、可量化、可操作的绩效考核标准，客观公正地评价员工的工作表现和业绩，使绩效工资能够真实反映员工的工作贡献，避免主观因素的干扰。
3. 统一薪酬标准：在一定范围内统一薪酬标准，减少因地区、部门等差异导致的不公平现象。同时，根据经济发展和物价水平等因素适时调整薪酬标准，以保持其合理性。
4. 透明的薪酬制度：让员工清楚了解工资制度的构成、计算方法和调整机制等，增加薪酬管理的透明度，减少误解和猜疑。
5. 兼顾资历与能力：在薪级工资的设置上，既要考虑员工的资历，也要重视其实际工作能力和业绩，使两者达到一定的平衡。
6. 监督与反馈机制：建立健全监督机制，确保工资制度的执行过程公正合规；同时，为员工提供反馈渠道，使他们能够对工资制度的公平性提出意见和建议，并及时得到处理和回应。
7. 岗位聘用公平竞争：在岗位聘用过程中，遵循公平、公正、公开的原则，通过竞争选拔合适的人才，避免人情关系等因素的影响，确保员工能够凭借自身能力获得相应的岗位和薪酬。
8. 定期评估与调整：定期对工资制度的公平性进行评估，根据评估结果及时发现问题并进行调整和完善，以适应事业单位的发展和变化。
