无领导小组讨论的目的
无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
无领导小组讨论的流程
无领导小组讨论一般采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通常由一定人数的考生组成一组（5-9人），给定一个与专业相关的问题和材料，让考生进行一定长度的讨论，时间一般是20分-1小时不等。
讨论过程中不指定组织角色身份，在限定时间内要求小组成员对给出的问题或材料进行讨论，由此来观察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力以及辩论的说服力等各方面的综合能力和素质。通过考生的不同表现来综合评价考生之间的差别，对考生进行面试评分。因此，各位小伙伴在演练无领导小组讨论的面试题目前，要充分了解复试中无领导小组讨论的流程及该流程中每个环节的具体要求
1、组织入场阶段
主要包括的内容为候场、抽签、排队进场、就座、宣读引导语及发放考试材料。在这一阶段主要需要注意工作人员的引导，按照考场规则完成指定步骤。这些内容不再一一赘述，大家都经历过无数次的大小考试了，听从工作人员的引导就可以了。
2、提纲准备阶段
这是你之后进行讨论的基础。在每位应试者拿到讨论的题目后，你有一段时间进行阅读和思考（不同地方时间不同），对你之后要表达的内容进行提纲书写。这一阶段需要你能带着问题去阅读思考材料，并在较短的时间内完成在草稿纸上发言内容的书写。
3、个人陈述阶段
这是你第一次考场中的正式语言表现。在考场中一般每人自由陈述时间不得超过三分钟。稍显急迫的时间对于考生的内容精炼，语言表达提出了更高的要求。在这一阶段你需要掌握好自己的表达时间，切忌超时。在自己陈述完毕后，也需要能够对其他考生的作答予以倾听并记录，为之后小组讨论打下基础。
4、自由讨论阶段
这是无领导小组讨论中最为重要的一个阶段。在所有考生自由陈述完毕后，进入自由讨论阶段，30-45分钟均有呈现。考官不干预讨论进程，全程由考生自行推动。在这一阶段你的发言内容，发言次数，发言质量等都会作为考官的记录点小组讨论面试技巧，成为考官对你打分的记录项。考生需在讨论时间的1/3内多争取发言机会，但不要单纯追逐发言次数而忽视发言质量，可以采取总结，协调，时间提醒等方式推进讨论进程。
切忌把讨论变成辩论赛，将这个阶段当做问题的沟通交流更有助于获得考官的认同。
5、总结陈词阶段
这是整个讨论的最后阶段。小组推选出一名考生向考官汇报对于问题的讨论结果，时间以5分钟居多。通常有两种呈现形式，一种是自己做总结陈词小组讨论面试技巧，一种是他人做总结陈词。
在自己做总结陈词阶段要注意内容全面，语言简洁，逻辑清晰，要跟考官进行眼神交流，体现出自信的风采。如果自己没把握做好总结可推荐他人，建议推荐表现相对较好考生，更好呈现讨论结果，切忌盲目推选。
无领导小组讨论小技巧
1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。
没有按照要求做的人可能会被面试官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理，从而大加印象分。
2.群面比较注重的是对比。
所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句：“XX，对于这个问题你是怎么看的？能谈谈你的想法吗？”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。
3.注重强调表现自己的过人优势。
要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是会给你加分的方面。
4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。
虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。
5.充分展现你的职业素养。
不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量。另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。
6.充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让面试官记住你。
群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦！
