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写在前面
一个小伙伴来问：「为什么我投出去的简历都石沉大海呢？」。她把简历发给我，说简历上自己夸自己有点怪，希望我提一提建议。
开头的自我介绍是这么写的：
「工作努力，兢兢业业，善于沟通，拥有良好的团队合作精神，对互联网产品有着深刻的理解……」
确实很怪。这么尬的自我介（biao）绍（yang），HR见得多了，基本不会当真。
如果把求职看成销售的话，简历就是文案。这种自嗨型文案，是无法得到目标人群HR的青睐。
01
优秀的简历长啥样？
谁是推销简历的高手呢？
我们可以向那些给年轻人相亲为己任的热心姑婆们学习，她们在推销对象时往往有绝活。
如果光说这个男生事业有成、相貌英俊、为人老实，你会心动吗？
但如果表舅妈掏出一张照片，这男生很有点「昌平吴彦祖」或者「杨浦彭于晏」的感觉，然后再听说他是美团前100号员工，刚刚跟着王兴从香港敲钟回来。之前只谈过一次恋爱，是个羞涩的程序猿，这个形象是不是更生动一些？
我们的简历也应该展现出一个活生生的人，而不是千篇一律的「僵尸型」简历。僵尸有什么特点：
张牙舞爪，却行动缓慢
缺乏亮点，死气沉沉，让人提不起兴趣；
千篇一律，僵尸长得都差不多。
想一想，你的简历是不是如此？
有没有用一堆四字短语张牙舞爪的自夸，却拿不出案例？
有没有企图写得很客观，却完全写不出自己的特色？
有没有企图用一成不变的简历，去通吃全宇宙的HR？
在我看来，一份生动鲜活有生命力的简历，相比一份僵尸简历，要多三样东西：证据、个性、随机应变。
02
优秀的简历
彰显个性
曾经有同学给我讲过一个“如何挑选特工的法则”？
答案是：不能像挑007那样显眼的大帅哥。
特工是派出去完成任务的，越不显眼越好。
最好是那种毫无特色，让人再也想不起来的大众脸。
话说回来，简历的目标是什么？
是让我们在众多简历中脱颖而出。
但很多人写的简历，简直是在应征特工，希望让自己看起来毫无特色，毫不显眼，让人迅速在2分钟内遗忘自己。
这种简历就像僵尸一样，每次HR开始读简历都有一种「一大波僵尸即将到来」的即视感。
专注于细节，结果导向产品助理简历模板，擅长领导跨部门合作……
我理解小伙伴们想把简历写得更客观，但讲道理，自我表扬的介绍信，怎么写能做到真正客观？
作为人才，想要拿到面试机会，我们应该在简历里展现一个鲜活的自己，一个有个性的自己，一个让招聘官感兴趣的自己。而不是千人一面的陈词滥调。
最善于堆砌陈词滥调的僵尸型简历，帮不了我们。
僵尸型简历的特色是：用词无聊，用词空洞，没有聚焦。我在过往的文章《》里也写过：
我们每一个人是独特的人，有自己独特之处，所谓“踏实勤奋、专注细节、团队精神……”真的能够展现你的真实自我吗？
当你有这种方式写简历的时候，你有趣的一面，聪慧的一面，个性的一面全部都被丢弃了。
你的职业梦想是什么？你取得过怎样的成绩？你未来的规划如何？
如果我们把我们更人性化的一面展示出来，把我们的个性展示出来，效果也许会更好：
「从新媒体运营很感兴趣，在校期间就参与学校人人网、微博以及公众号的运营，每次有新的平台崛起，我和同学老师都会探讨这个平台的特点，是否适合我们运营学校的新媒体。
「我也很喜欢写作，给学校的公众号写过很多文章，其中有一篇阅读量10万+，我自己也有一个关于美食的公众号，现在有2万关注。」
当你把自己的故事写进你的简历后，你的形象会更加生动鲜活，而面试官也会更了解你的爱好是什么，你擅长什么，拥有哪些经验，获得过哪些成绩。
每一个职场人的简历都是一封自我表扬的介绍信，但不要自己在信里说自己聪明、勤恳、专业或者创新。这些词汇太空了，没人会相信。
你只需把自己的故事讲出来，让招聘官感受到你的独特之处。
重塑简历，第一件事就是把简历中的「僵尸型」文字，换成人性化的语言。
03
优秀的简历
言之有据
说一个人有钱，是一个很模糊的概念。
不同人对于钱的观点是不同的，西谚有云：「一千个人眼里有一一千个哈利波特（划掉，莎士比亚的棺材板按不住了）。」
有车有房算有钱吗？可能在有些人眼里还不算；
欧美旅游算有钱吗？也不一定；
小时候，同学冬天买了山芋只为暖手，暖好扔掉的行为，也曾深深震撼了我的金钱观。
标准不同，结论不同。
同样的，我们写在简历里的每一个形容词也会让招聘官思考，到底怎么算勤奋？怎么算优秀？怎么算好学？
「对互联网产品有着深刻的理解」，到底如何定义？
下了一个APP，用着不爽，给APP打了差评，顺手提了好几个修改建议，算不算？还是我跟着张小龙的团队一起开发了最初版的微信？
这两者之间可是天壤之别。
「出色的谈判技能」，到底有多出色？
你代表公司拿下最艰难的商务合同？还是掐着贵司的午餐供应商多送了你一盒月饼？
如果没有案例佐证，作为一位友善的招聘者，我会当没看见，继续寻找简历中值得信赖的内容。但如果是一位一天看1000份简历，精疲力尽的招聘专员，可能就充满吐槽欲望了。
简历需要提供清晰有力的证据。而证据，包含两大核心部件：案例和数据。
来，我们换一种说法：
作为一个拥有5年经验的产品经理，我带领一个5人团队负责公司的社交APP产品的设计研发，工作包括概念规划，项目实施落地，收集用户反馈，以及与销售团队、工程师团队的沟通工作。我负责的某某App项目，在第一年就实现10万DAU，营收超200万……
这个经验太丰富了，换个应届毕业生的例子：
我目前是某校大四学生，之前在某互联网初创公司实习，参与包括XXX活动在内的3次运营活动，负责海报制作和微信群运营（附上活动海报或链接介绍），同时还负责XXX公众号的运营和撰稿（附上公众号信息），推送过两篇2万+阅读量的文章，2个月里涨粉5000。
有数据，有案例，让人迅速对你的能力有一定了解。在招聘官眼里，你的形象马上就活了，很可能给招聘官留下深刻印象：这个人值得见一面聊一聊。
这种印象可能会为我们带来面试的机会。
用数据和故事，把自己的经历描述出来，让招聘官了解自己，是通过简历筛选的第一步。
如今已是互联网下半场，所有企业在招人时都偏短视，希望人才能够立即迅速解决公司存在的问题。
如果公司需要有一个1百万量级的公众号，他们就要招一个运营出千万粉丝大号的人才；如果企业需要设计一个APP，他们就会招一个设计过爆款APP的人才。
如果你不能信服的讲出自己的故事，那简历很容易石沉大海。
03
优秀的简历
精准匹配
我一向反对一份简历打天下的做法。
我自己当年也是一份简历海投的偷懒玩家，结果也很公平，90%以上的投递没有任何回应，尤其是好的公司。
这种偷懒做法的连锁反应是：投出的简历纷纷石沉大海，反而让我对自己的能力产生怀疑。
进入猎头公司后，我发现了一个有趣之处：
优秀的猎头不会把候选人的简历直接转给企业，而是会做一份叫做「候选人报告」的文件，把简历中的内容整合到报告里去。
相同候选人的简历，如果提供给两家不同的公司，就需要做两份不同的候选人报告，绝不仅仅是简单的复制黏贴。
为什么？
因为企业的需求不同，同样是招一个助理，有的公司希望招一个英文出色，协助外商沟通；有的公司希望招一个听得懂体制内内语言，帮助老总打理政府关系的；离奇的还有给空降高管招的助理，是为了调查内部腐败的，需要助理守口如瓶……
而猎头详细调查过企业的需求，问清楚了这所有一切，才会把企业最关注的候选人能力，给罗列在最重要的位置，更方便企业对比候选人，评估候选人。
这就是猎头所谓的「精准匹配」简历环节。
对于普通职场人来说，不到面试阶段，这些信息我们都很难掌握。但也不是完全做不到。
公司在招聘时，提供的最重要的材料是招聘启事（Job Description，简称JD）。而认真读懂JD是我们求职时的必修课。根据JD，我们需要在简历里尽可能的把我们自己精准匹配到公司岗位上。
在这里抛一个问题：
JD里大多包括两部分，岗位职责和岗位要求，哪一个更加重要？
我年轻的时候总认为岗位要求更加重要，通常会简单扫一眼岗位的名称，就开始脑补岗位的工作内容，直接跳到岗位要求，一个个对照：
大学学历，OK；
2年市场营销工作经验，OK；
英语口语优秀者优先，鹅妹子嘤
果断投递简历……
然后没有回音……当然没有回音了，我做人力资源营销的，当然不会是LV的首选啦。只要稍微过一下岗位职责，就会发现同样叫做市场经理的岗位，在不同的公司不同行业里做的工作是大相径庭的。
JD里最为重要的是岗位职责的部分。
当我们投递岗位时，需要细细研究JD里的岗位职责。
它描述了在这个岗位上，到底我们需要做哪些工作，如果和我们做的工作类型大体相符，有机会尝试。那就应该把自己的简历尽量往JD的职责上靠，对照去写。
这样招聘官看起来就很顺，符合他当时写JD的思路。
而这种简历制作模式意味着，我们每个人都需要无数份简历。
同样一段履历，写给外企看的，和写给民企看的应该不同。写给BAT大场的，和写给初创企业的简历应该不同。同样一个学生，投递做产品经理的简历，与投递做内容运营的简历模版，也应该不同。
对于职场人来说，一份简历是远远不够的，应聘不同岗位采用不同模版才是正确的方式。
写在最后
如今是人才时代，中国的人口红利已经耗尽，追逐人才是每一家企业的重点工作。而人才，绝不应该被一份简历拖累。
我在《》里提过，面试应当尽力展现自己的个性。
同样，简历里也不应该忽视这一点。
一份有特色，有证据产品助理简历模板，有针对性的简历，可以帮助我们更好的展现自己的优势和个性，帮助匹配到适合我们的公司和岗位。
职场是我们自己的路，希望每一位职场人，都能对自己的未来负责，从简历开始，做好这一份展现我们能力和个性的文案。
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