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软件名目治理－指点准则(人，环节，方法技术)
指点准则1-让名目中成员很好的搭配并各斯其职。
名目中的团队成员，具有不同的技艺和阅历积攒，必定要能够正确识别并正当的布置他们的上班，让他们之间能够很好的互补。
主要词-技艺评价，人员技艺矩阵，角色岗位分工，主要资源，TOC解放通常，培训，以师带徒 指点准则2-提供一个学习环境。
确保名目中的每团体都可以在名目中启动学习，学习的方面可以是技术方面的，也可以是组织和治理方面的。
主要词-学习，培训，团体开展，技艺优化，自顺应团队 指点准则3-发生信赖。
在团队中发生和造就信赖，协助团队成员间发生信赖和信守，相互尊重。
主要词-团队树立，沟通，信赖，，尊重，责任感，团队精气 指点准则4-准许团队成员有不赞同见，并且提供一种方法以处置各种对立。
主要词-头脑风暴，指标，抵触治理，开明，尊重，疑问治理 指点准则5-做出很好组织和格局化的要求和恳求，而不是便捷的需求。
主要词-义务，，5W+1H，疑问定义，指标 指点准则6-经常和真挚的认可团队成员的效果。
哪怕仅仅是一个谢谢。
主要词-马斯洛人的需求档次，团队处罚，心思需求，沟通 指点准则7-环节首要批示是仅仅做那些能够为你的客户和干系人间接带来价值的优惠和产收工件。
主要词-市场驱动，需求治理，客户价值，SIPOC，QFD，价值工程，客户满意度，品质 指点准则8-危险驱动的环节，确保你所做的优惠和发生的两边工件都是为了限制的降落危险。
主要词-危险，危机，预测，危险驱动，全生命周期，危险看法 指点准则9-确保你的驳回的环节是通过曾经证实可行的通常，技术和准则。
主要词-方法论，通常，准则，形式，阅历，组织资产，成熟度，历史数据 指点准则10-关于每一个名目都要启动环节裁剪，不要假定环节的每一个特色都能够智能顺应你所处的状况。
当你在性能环节的时刻发现不懂或许不分明能否该选择经常使用的时刻，可以将它放到普通。
等后续名目特色分明后再选择能否选择。
主要词-环节定义，生命周期模型，裁剪，名目特点 指点准则12-保障工具的选择能够很好的支持你选择的环节和名目中的成员。
主要词-工具，选择，效率，环节，消费率，人 指点准则13-工具有很多性能和特色，然而仅仅经常使用那些能够使你上班高效的特色。
主要词-学习老本，效率，环节，消费率，人 指点准则14-提供期间让团队成员能够学习工具的经常使用。
主要词-学习，培训，通常 指点准则15-在必要的状况下，可以开发你自己的工具，但必定思索投入和收益状况。
主要词-购置或自制，决策，老本效益和投入产出剖析
神界危机3.2怎样单通？
一开局选难度,(便捷),再选英雄,LWS(龙王神)由于是便捷难度,一开局可以把英雄拉下去打,,第一批怪出来了,一个个打,快没血就加血,学会了第一个技艺,用技艺处置怪,(之后都得靠技艺)立刻HG,这时刻你应该有两三万,买一本书,学技艺,到练习场召个龙,HG,怪来了,等飞鸟(或飞龙)要打总部时,才用技艺,假设先头部队来了就用的话,只能杀一局部,龙在练习场帮你打了很多级,这时刻没有一百多,也有七八十,到刷钱区,用小技杀怪,再呼唤个龙,HG,怪快到总部了就等飞鸟打总部时用技艺,,这时刻也有一万了,或许你这时刻有几木,就把钱换木,换了十万之后到木区,召龙,龙去打后,用小技,就有几十木了,HG,清怪,买件装备,斧,生到4级,清怪,,刷木,买书(阅历书,),买本血书HG清怪,BOSS应该来了,招龙去收拾他,还要用技艺,清了BOSS,怪或许就要来了,拿龙去打他,HG刷木,HG去打终极BOSS,先呼唤龙去打他,而后用技艺磨他,打完BOSS应该有红魔装HG招龙,买书,这时刻310了,够一百木就去超木区2,切记是2,忘了说,用人要放到小木1,,立刻飞到小木1召龙,用龙去引小木的怪,(我没买过敏书)而后到贴进超木2的中央用大技艺,隔山打牛,这样很快就有几千木了,(必定留意总部的龙在不,.)大技完结后,HG,.招龙来守,买本800敏,5本血书,去刷些红魔装备,HG,清怪,大技一复原就去刷超木,英雄也该有350了,装备有斧,手,就买几本800敏和几本血书,去刷转身,假设运气好很快就刷到转身证实,立刻去1转,一转就学天堂火,召个天堂火守总部,,这时刻打神王,自杀,,复生后就去打蓝BOSS,获取把蓝风,刷超木,HG,呼唤龙,天堂火技艺也该复原了,就去打二转,,到牛头那先用天堂火晕下他,先不要过去打,等石头跟牛头打咱们再去收拾他,,很快,2转了,技艺没了， 技艺就得选天堂火,腐臭,龙,(10%300换成天堂火,其余英雄的话就把龙换成爆风,)HG,呼唤个天堂火,而后去刷超木,可以间接用技艺杀了,去隧道练级,,很容易就一个怪了,龙的技艺一复原,大略可以三转了,等级就买350的木书,到1000几,去打三转呼唤龙.用龙来打,自己旁边拼命呼唤,磨死他,很快就一堆龙在磨BOSS了,拿证实HG,呼唤天堂火,去三转,技艺全换,.,三转后技艺就10%300,腐臭,锤,毒现象,这时刻你就去刷超木,怪一来就HG,三转了容易刷木,,HG清怪,刷木,HG清怪,刷木,,白虎BOSS来了,呼唤个现象继续刷木但要继续清怪,大略刷到10W木,就收拾白虎,而后到第二关,就买书,买到3000W白敏就行了,血就买5W木,这时刻剩几万木,到中等区呼唤个现象,HG,再去宝石去自己打,运气好就在第二关的第一批怪来之前分解超级神器和超级神甲,第一批怪来了,速度清怪,清完后去打剑圣杀一个就行,获取飞哥甲,HG,去杀青龙,杀一个,就得飞哥刀,这时刻在第二关无敌了,第一个BOSS来了,先呼唤个现象让现象来耗BOSS,自己用锤来晕怪,而后一一处置,最后处置BOSS,BOSS会掉通行证,先让用人荐起来.传送到占卜老人那,(就那很拽的老头,)先去应战幕后黑人,获取GM甲证实,回老头那,分解GM甲,HG清怪,再去老头那,按A点老头,10 秒处置,获取GM刀证实先留着,这时刻BOSS来了,HG清小怪杀BOSS,处置不了小怪就呼唤现象,处置了之后就荐起通行证点下去,别理那的怪(是别理隧道里的怪),间接去忘记老头那,分解GM刀,HG,清怪,清完怪之后立刻飞到第一关那,收拾忘记老头,(你也可以先去第一关那呼唤个现象,自己处置怪,处置完怪就去收拾老头,)第三个BOSS来了,有晕怪,老规矩,呼唤现象去打BOSS,自己用锤晕小怪,而后一一处置,处置BOSS后,放个用人进超木区,去打四兽,- -,高低左右我给忘了,上是凤凰,下是乌龟,左是狼,右是龙..如同是这样 知道的可以改过下我,去杀乌龟,,乌龟没杀死,怪就来的话就马上HG,清怪,继续去杀,杀死了乌龟HG,清怪,买个双背包,BOSS来了,清BOSS,清完之后哈哈，无敌了， BOSS会掉个鬼龙封引,先放到2背包,而后去打狼,杀完狼杀龙,杀完龙杀凤凰,,留意,凤凰得特意留意,假设你打凤凰时差点死了,别HG,继续打,死了可以复生,然而你一按HG,总部就会爆,死后按没事,清完凤凰后把四兽的物品都放到2背包,而后获取四兽.,所有放到一包,留意,你如今有五个装备,是超甲,超器,GM刀,甲,四兽,还有个鬼龙封引,点一下,二关总部下方会发生一条龙迅速处置他,,而后去进入魔界隧道,(打一转证实那,)而后在那找鬼龙,处置他， 获取鬼龙戒这时刻超木区关了,但咱们可以传出来把剩下的木全买敏,咱们去处置终极BOSS,先处置旁边俩个护法,死也没事, 能复生嘛,,而后缓缓干了终极BOSS千万别学那傻子,- -,莪学了他,由于错手点了下,把四兽给了BOSS,BOSS就无敌了,两个复生,哎- -,便捷的BOSS复生期间是480秒,(如同是这样)
【机翻搬运】INTP 5w6 人格指南
INTP 5w6是MBTI类型中的思想家，具有剖析性和发明性思想，通常被以为是五号人格的裁减。
这种类型的人谋求安保感，对专业常识有高度的需求，且偏差于外向。
他们的第六型侧翼使他们成为很好的疑问处置者，长于剖析和应答危机，同时也更器重财务安保和审慎行事。
他们盼望领有足够的才干，以此取得满足感和安保感。
对INTP 5w6而言，无能往往引发不安保感，因此他们偏差于搜集专业常识以反抗这种恐怖。
他们的基本欲望是到达足够的才干水平，从而取得满足感和安保感。
5w6侧翼的添加，使INTP的人造偏差在财务安保、审慎行事、生活智慧、逻辑性和疑问处置才干上有所增强，同时也带来了潜在的弱点，如不敏感、适度焦虑、抑郁、难以信赖以及容易堕入自我思索的循环。
与INTP 5w6相对比，INTP 5w4在逻辑性和疑问处置才干上更为突出，而INTP 5w6更偏差于搜集消息以取得安保感。
在职业选择上，INTP 5w6偏好能够激起发明力、提供财务安保并准许处置疑问的上班环境。
在团体生活和职业开展上，他们愈加器重财务稳固性和团体生长，同时坚持着对环球的深入了解和批评性思想。
在与人来往和处置压力方面，INTP 5w6展现出与INTP的其余子类型不同的特点，他们或许愈加审慎，更少冒险，更器重逻辑剖析和团队协作。
在处置紧急状况时，INTP 5w6体现出镇定和高效，但对信赖和依赖他人的担心或许限制了他们的社交互动。
作为肥壮的INTP 5w6，他们要求学会治理完美主义偏差，学会安适和与他人树立信赖，同时为社交优惠留出期间，坚决自己的价值观，防止适度自我思索带来的孤立感。
在职业选择上，他们适宜从事要求翻新、逻辑剖析和处置疑问的上班，如科技、教育、咨询等畛域。
驰名的INTP 5w6角色包含《神探夏洛克》中的夏洛克·福尔摩斯、《星球大战》中的尤达巨匠、《立功心思》中的斯潘塞·瑞德等。
事实生活中的INTP 5w6名人有艾萨克-阿西莫夫、费曼、比尔·盖茨、鲁德亚德-吉卜林、玛丽·居里和伽利略·伽利雷等。
在处置职业选择、生活压力和人际相关时，INTP 5w6要求看法到自身的特点和需求，以成功自我生长和满足感。