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什么是职业品德?职业品德的基本特色有哪些?
职业品德定义为从事特定职业的人在职业通常中遵照的，以善恶评估为规范的团体看法、行为准则和规范的总和。
其基本特色包括：1. 适用范围的有限性：职业品德与职业通常优惠严密相关，反映了特定职业对从业人员行为的品德需要。
每种职业品德仅适用于特定行业，并在该行业内施展作用。
2. 历史的承袭性：职业品德是在常年职业通常中构成并开展的。
因为职业具备继续性和世代传承的特点，职业品德也会作为阅历和传统被承袭上去。
3. 方式的多样性：社会上的多种职业对应多种职业品德。
这些规范是人们在常年职业优惠中总结和提炼的。
4. 强迫解放性：职业品德规范通常与法律法规相联合，对从业人员具备必定的强迫力。
5. 剧烈的通常性：职业行为是职业品德的表现，职业品德水平在通常环节中得以展现。
6. 较强的针对性：职业品德通常依据职业特点制订，驳回易于了解和口头的规章制度等方式。
7. 社会个体性：职业品德不只触及团体，也包括社会个体，需要从业人员正确解决团体与社会的相关。
8. 规范明白性：职业品德规范是在职业通常中总结构成的，具备丰盛和明白的特点。
职业品德的特色是什么
职业品德的特色关键表如今以下几个方面：1. 职业性：每种职业品德都针对特定行业从业人员的职业行为启动规范，其作用范围局限于该职业畛域。
2. 通常性：职业品德与详细的职业优惠严密相连，强调适用性，并构成指点通常的准则，易于从业人员了解和运行。
3. 承袭性：职业品德在历史开展中坚持相对稳固性，并随着社会的提高被宽泛传承和认同。
4. 行业性和多样性：不同行业的职业品德各有其特点，且在表白方式上出现出多样性。
5. 自律性和他律性：职业品德既蕴含从业人员自我解放的志愿，也遭到社会言论等内部起因的解放。
6. 强迫性：除了强调自觉遵守外，职业品德还具备必定的强迫力，局部内容甚至归入法律规范。
7. 历史承袭性和相对稳固性：职业品德随着职业的开展而演化，具备必定的历史承袭性，并在内容上坚持相对稳固。
8. 利益相关性：职业品德与从业人员的职业利益严密相关，反映了职业个体的独特利益。
职业品德具备的特点是
职业品德具备以下几个特点：
1. 普遍性和不凡性联合：职业品德是社会品德体系中的关键组成局部，是社会品德体系的一局部，同时又具备职业的不凡性。
不同的职业有不同的职业品德规范，这些规范反映了特定职业的需要和利益。
2. 自觉性和强迫性：职业品德是在职业优惠中逐渐构成的，因此具备自觉性。
同时，职业品德也遭到法律法规的解放和指点，具备必定的强迫性。
3. 专业性和针对性：职业品德是针对特定职业优惠而制订的，因此具备专业性和针对性。
不同的职业有不同的职业品德规范，这些规范反映了该职业的特点和需要。
4. 品德看法和责任感：职业品德需要从业人员具备高度的品德看法和责任感，不只有遵守职业规范，还要保养职业声誉，失职尽责，老实守信，保养职业笼统。
5. 自我解放和自我完善：职业品德不只有求从业人员遵守职业规范，还要始终自我解放和自我完善，提高自己的职业素养和品德水平。
总的来说，职业品德是社会品德体系的关键组成局部，具备普遍性和不凡性的联合、自觉性和强迫性的一致、专业性和针对性的特色。
这些特点使得职业品德在职业优惠中施展着至关关键的作用。