退休年龄以档案为准，需要提前几个月审核档案材料呢？审核的都是什么？
根据规定来说，参保人员的养老保险累计缴满15年，且达到法定的退休年龄时，参保人员就可以办理退休手续了，那参保人员的法定退休年龄可以根据在岗身份确定，而退休时间却是根据档案上最先记载的出生时间计算的。
比如参保人员的法定退休年龄是60岁，那他什么时候能够满60周岁呢？这种情况就需要查看参保人员的档案材料和身份证上记载的出生时间了，如果档案上和身份证上记载的出生时间一致时，则就会按照这个出生时间计算退休时间的，但如果档案上和身份证上的出生时间不一致时，那么就需要按照档案上最先记载的出生时间为准的。
因此，参保人员在办理退休手续时，通常都是需要提供档案材料的，那根据各地的规定来说，参保人员也是能够提前预审退休材料的，而这里的退休材料主要就是档案材料的，根据大部分地区的规定来说，参保人员提前预审的时间都是在3个月或者6个月之内的，不过需要注意的是：参保人员提前预审的情况都不是强制性的，而是参保人员自愿参与的。
那在审核退休材料时，社保部门都需要审核哪些材料呢？
刚刚咱们也说了，参保人员的退休材料主要是由档案材料组成的，除了参保人员需要准备的社保卡、身份证，以及退休地的养老保险退休待遇申请表等材料之外，则社保部门主要审核的就是参保人员的档案材料了。
比如退休年龄是按照档案中记载的在岗身份确定的，那这种情况对于女性参保人员的影响是比较大的，而退休时间却是按照档案中最先记载的出生时间计算的，如果参保人员有可认定的视同缴费年限，那么认定材料也是根据档案中的招工表、转正表、工资单等材料确定的。
还有参保人员如果是在特殊岗位上工作的，那么想要认定特殊工种的情况下，则认定材料也是按照档案中的工作工龄，以及特殊岗位的津贴等材料确定的，当然了，除了以上这些材料之外，部分地区还会要求其它的认定材料的，咱们是需要根据当地的规定为准的。
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