应届生是指在当年毕业的学生，而往届生指当年以前的年份毕业的学生，主要区别在毕业的年份上。具体区别：
1. 应届生在校园招聘中具有优势，而往届生一般不能参加校园招聘
2. 很多企业会在毕业季给应届生提供岗位，这是应届生相比往届生的优势
3. 应届生没有工作经验，相比往届生是劣势
二、应届生的优势和劣势
1、应届生优势--机会
应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。很多公司在这个时候发布简章也明确要求要第二年的应届毕业生。而对于往届生来说，他们所接触到的招聘信息少而分散，自然没有应届生在这方面有优势。
2、应届生优势--可塑性强
应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下，公司的影响显得尤为重要。
3、应届生优势--激情
毫无疑问，越年轻的人越有活力。刚毕业的大学生通常都怀着美好的理想投入工作之中，为了自己为了公司，他们更愿意拿出百分之二百的激情献身事业。而这种激情，恰恰是带动整个企业氛围，活跃整体气氛的关键因素。而对于公司来说，有新鲜血液的注入当然是好的。
4、劣势--工作经验不足
很多应届生在制作求职简历的时候往届毕业生求职简历模板，就已经出现了很多的问题，这是由于他们职场经验的不足了导致的，由于应届毕业生没有过多的接触社会和职场，所以他们甚至不知道在个人简历当中应当书写什么样的内容。而在网络和书籍当中所查询到的一些个人求职简历的模板，往往又将个人工作经验作为简历的重点，导致了应届毕业生在制作个人简历的时候，不知道从何下手，或者是由于自己没有什么内容可写，而导致了自己的个人简历非常的空白，送到用人单位的手中的时候，显得特别的没有优势。
5、劣势--心态紧张
应届生必须要改变自己紧张的情况，平常在学校当中也应当多做一些相关的练习，帮助自己适应这样的场合。特别是一些性格比较内向的大学生，不管你是否愿意，在求职的时候面试是必须要进行的一项工作，没有办法通过面试的求职者，是没有办法得到工作的机会的。
三、往届生的优势
1、往届生优势--经历
年龄的增长必然带来阅历的增加。无论你是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，你的这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生，还能在这份新工作中加入以往的工作经验。
2、往届生优势--职业规划更清晰
对于往届生来说，在时间的磨砺下，已经少了应届生的那份迷茫，多了一份坚定。他们更知道自己要什么、想做什么、适合做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选，他们的目标更清晰，所投简历所面试公司更有针对性，自然成功率也就更高。
四、本科生和研究生的区别
研究生和本科生，看上去只是两种学制、两种文凭的区别。因此，有些本科生对于大四阶段要不要准备考研，显得犹豫不决。实际上，研究生和本科生，有着很多个“不一样”的差异。
1、专业能力不一样
大学的核心是一个“学”字，本科阶段要接受学习教育，研究生阶段也要接受学习教育。但是，研究生阶段的学习和本科生阶段的学习，显然不一样。一般而言，大学本科阶段的学习，更侧重于打基础。但是，到了研究生阶段，研究生学习教育，更侧重于提升个人的专业能力。也就是说，研究生阶段的学习，专业性更强，对个人学业能力的提升，相对而言更显著一些。从研究生阶段毕业，个人的专业能力当然也就更强。
2、找工作起点不一样
时光倒退十年，大学本科生找工作并没有今天这么吃力，那个时候，市场上的大专生和中专生都还有很多，因此，本科生找工作还有一定的优势。风水轮流转，到了今天，本科生找工作越来越吃力，但是，研究生找工作相对而言就要轻松得多。这是因为，研究生文凭起点更高，专业能力更强，在找工作的时候，也更容易受到优待。尤其是现在越来越多的企业招聘，起点就是要求必须具备研究生学历，使得研究生找工作的优势越来越大。
3、起薪不一样
研究生和本科生的差距，还体现在他们的薪资待遇上。一般而言，研究生毕业找工作，起薪会更高一些。尤其是如果研究生毕业进入体制内工作，一般情况下，在定级和定薪上，都会高于本科生。研究生考公务员，转正直接定副科级。本科生考公务员，转正之后仍然是科员。这也就导致二者的薪资差距会越拉越大。
4、长远发展不一样
研究生和本科生由于学历的不同，能力的不同，导致他们个人的长远发展也不一样。就一般情形而言，研究生更容易找到起点高、待遇好的工作，久而久之，他们在工作上的发展成绩也会高于本科生。
五、研究生的优势和劣势
1、优势--工作起薪
衡量工作好坏最直接的标准就是薪资了，有高校之前做过一个分析，是关于不同学校级别，不同学历的同学，毕业后的薪资水平，数据如下：
a.985院校：本科生平均起薪为7642元/月；研究生平均起薪为9842元/月
b.211院校：本科生平均起薪为6450元/月；研究生平均起薪为8648元/月
c.双非院校院校：本科生平均起薪为4472元/月；研究生平均起薪为6468元/月
平均来说，研究生的薪水普遍都会比本科上高出2000左右，所以就薪水而言研究生是比本科生更胜一筹的。
2、优势--工作机会
就一些技术性的专业而言，本科生的就业岗位往往是从基础岗也就是技术岗位做起在岗位级别上本科生与研究生具有一定的差别。相对来说研究生的工作岗位可能会包括研究岗、管理岗，而且有的公司对研究生和本科生的培养方向也不太一样。除了岗位之外，研究生毕业生面临的就业机会也会更多，有很多岗位在招聘时的最低要求就是研究生，像一些大学的教师编考试往届毕业生求职简历模板，对学历的最低要求就是研究生毕业。
3、优势--职位晋升
同期进公司的研究生和本科生，未来的发展也大不相同，研究生晋升的可能性更大一些，而本科生可能会毫无晋升甚至离职。因为岗位是有限的，同期进入公司的人当然竞争同样一个岗位，但两三年后人家已经是高级职称，你还在苦逼的奋斗等着评高级呢，所以本科生除非你愿意一辈子在这，那没事儿，反正公司不会开除你，但是发展的空间就很小了。
4、劣势--缺少工作经验
虽然很多专业读研了有优势，但部分专业研究生毕业的加成还不如本科学历+几年工作经验有用。比如广告设计专业，广告行业最重要的就是把所学知识应用到实践中去，经过不断的打磨，才能更深入的了解广告，见识多了才能激发灵感，想出很多创意广告。财务管理专业有四五年经验的本科生和毫无经验的研究生，公司的选择更多的是倾向有经验的。
5、劣势--心理落差大
很多人问研究生求职会有什么心理落差？其实这种情况非常多，比如研究生毕业要接受比你小的应届本科生经过奋斗成为你的主管、经理；研究生毕业可能会面临刚入职觉得不公平，觉得自己应该得到更高的待遇；研究生毕业在求职时会面临比本科生更高的能力、素质或专业技能的要求等等问题，高不成低不就，被学历束缚也是非常普遍的现象了。求职初期碰上这种情况一定要学会调整心态。
来源|争相聘
编辑| 陈莉安琪
校对 |周冬燕 陈星宇
审核| 郑来德
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