一
人生不会一帆风顺，总会有起起落落。在人生低谷时，我们会烦恼、苦闷、伤心，甚至绝望，这是正常的。如果因此心灰意冷、自暴自弃，直至一蹶不振，那就不正常了。低谷只是一时的状态人生职场，有低谷就有高峰，我们要坚信低谷是两个高峰之间的低谷，走过低谷后，人生定会迎来高峰。只要把眼光放长远些，把时间线拉长些，我们不难发现曾让我们伤心欲绝的人生低谷早已不足挂怀了。
二
一个人是没办法让所有人都满意的。让所有人都满意了，自己可能要付出极大的代价。在自己利益不受损的情况下，尽可能让更多人受益，我们能做到这就已经很不错了。适当的时候，放弃自己的一点利益，让别人多获得一些利益也无不可，但前提是别太委屈了自己。守住本心，守住底线，不损人利己，但也不要试图做老好人。
三
任何道理都不如撞南墙后的教训好使。因为认知不到位，我们听别人讲大道理时都是不屑的，总觉得这道理是空洞的，是危言耸听的，是不适合自己的。听过大道理后，我们依旧我行我素，完全没把这道理记在心上。突然“哐当”一声，我们终于栽跟头了。吃了亏、上了当后，我们再回顾这道理，才发现它真有道理。
四
在单位做事，迎合领导，是为了站住脚跟；遵守规则，是为了保护自己，也是为了保护单位。当领导的要求与规则的要求对立时，下属首先要做的是说服领导，讲清楚其中的厉害关系。从根子上讲，遵守规则是符合领导利益，符合单位利益的，领导被说服是极有可能的。如果领导完全无视规则，不惜铤而走险踩红线，对领导提出的无理要求，下属应坚决拒绝。
五
结果重要，还是过程重要？结果体现能力，过程体现态度。做事没有结果的人，不值得信赖，也无法被重用。做事没有好的态度，这样的人很难被领导欣赏，即便事做得好，也可能劳而无功。从组织角度看，结果比过程重要。从个人角度看，二者不可偏废，甚至过程更重要一些。因为过程在前，如果领导因为过程否定了你，结果将无从谈起。
六
我们的耳朵愿意选择性倾听，好听的话我们乐意听，听这话的同时我们对说这话的人也会生出几分好感。可说好听话的人不见得就是真为我们好的人，要不怎么有忠言逆耳、口蜜腹剑、口是心非这样的成语呢。因为说好听的话就能博人喜欢，这让人喜欢的成本也太低了，于是大家在说话时都会刻意取悦对方，偏听偏信不可避免地成了事实。生活中、工作中，我们不妨认真听听难听的话，思考下这些话背后的逻辑，说不定我们能因此获知一些真相，能悟出几分道理。
七
时间观念差、随意爽约的人，一般都是很自我的人，这种人觉得满世界都应围着他转。将心比心就知道了。你约了别人的时间，别人等于要拿一块时间出来恭候你，你爽约，等于不尊重别人对你的重视。生命是由时间构成的，不尊重别人的时间，本质就是不尊重别人，看不起别人。
八
一个木桶能装多少水，取决于最短的那块板子的高度。很多人被这一“木桶理论”给骗了，认为自己要想发展好，非得补齐能力短板不可。须知，木桶理论是针对组织而言的，它并不适用于个人。组织不能有短板，个人有一万块短板都没关系，有一块捅破天的长板就够了。个人有了这块长板，就有单位愿意请他来工作，他就能发挥自己的价值。把长板锯下一截，拿去补短板，这是自我矮化，把自己平庸化。
九
有些话就应该憋着，不要说，因为你不是孩子了。《皇帝的新装》这篇童话值得我们好好品味人生职场，那个说真话的孩子最聪明吗，不是，他只是童言无忌。说皇帝新装漂亮的人即便不算聪明人，起码他们懂得保护自己。心里明白的事，不一定要说出来，即便能说出来，也不一定要由自己说出来。职场上，学会沉默是一门大学问。
十
看电影、电视剧，小人物碰到难题了，总是忧心忡忡、心急如焚，他们的紧张、焦虑，我们隔着银幕和屏幕都能感觉到。可大人物碰到难题了，镇定自若，全无慌张忙乱之感，仿佛他们就无惧困难。大人物处事不急不躁、举重若轻，这固然有主角光环在烘托，其实也基本符合现实。电影和电视剧是现实的反应，这样表现人物并非完全虚构。大人物之所以不同于小人物，与大人物平时善于学习、善于思考、勤作准备分不开。碰到问题，大人物有更多的预案可以应对，甚至问题本身就在他的预料之中。机会垂青于有准备的头脑，因为有准备，所以大人物听凭风浪起，仍能闲庭信步。
2023年1月11日整理于北京丰台
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